简介：摘要国家电网公司相继出台了一系列管理方法和配套措施，明确了农村供电所管理工作的总体目标，对规范供电所的行为和管理水平的提高起到了积极的推动作用。但是由于各供电所存在着人员素质、配网结构、设备状况等都还存在着不同程度的差异，所以也相继出现了一些问题。本文从供电所规范化管理中不同程度上存在的一些问题进行了分析并提出了一些相关政策。

简介：摘要医学计量管理工作是医疗质量的技术保障，更是医院管理中的一个重要组成部分，加强医学计量管理已成为社会管理的紧迫问题。本文就当前医学计量管理工作现状及存在的问题进行了阐述，并对医学计量管理工作制度规范化的设计提出了解决的建议与发展对策。

简介：摘要现在，我国很多生产厂家制作的电子式互感器的接口都不是统一的，在计量的时候带来了很大的麻烦，所以，为了能够使电子式互感器的优势能够充分地体现出来，就需要对计量方法进行改进，可以采用合并单元的方法。计量用合并单元能够将电流值和母线的电压值等数值合并，而且能够确保数据的准确性，为了能够使电子式互感器的计量能够科学的管理，所以，应该对电子式的互感器的输出接口进行科学的计量，是电子式互感器的接口统一型号。

简介：针对调度自动化系统Linux培训效果不佳的现状，本文深入解析培训难点，总结出面向工程应用激发学员学习主动性的培训策略，并以0PEN3000平台为例提出了5层培训需求模型，细化培训不同阶段需要达到的目标。根据上述培训策略和需求模型．制定了面向工程应用的调度自动化系统L1nux完整培训方案，同时给出了基于分组任务对抗演练和0PEN3000平台工作站安装的培训实例。2015年国网技术学院新员工培训实践表明，本文所提培训方案面向实际工程应用，显著提高了学员学习的主动性和积极性，达到了良好的培训效果。

简介：摘要近年来，湖南地区电网大力开展配电自动化建设，使配电自动化建设和运行步入了良性发展，但在配电自动化设备的监控信号验收方面仍存在很多不足之处。通过对配电自动化调控验收管理模式创新与规范，在株洲市天元区配电自动化建设过程中，取得了一系列的成果，具有一定的参考意义。

简介：本文以培训项目开发为主题,通过总体概述、需求分析、工作原则、实用思维、技术路线共五个层面递进展开,旨在剖析和分享培训项目开发系列工作中沉淀积累的实践经验和典型方法。

简介：

简介：摘要随着经济的发展，计量检定工作的规范性对国民经济的发展具有重要的作用。我国的法定计量单位和授权机构利用计量检定来判断计量应用器具的灵敏性、可靠性和准确性。文章以湛江供电局计量中心对计量用合格证打印系统的研发与应用为例，具体介绍了计量检定规范性的内涵、影响计量检定规范性的因素、计量检定规范性的重要意义以及加强计量检定规范性的对策，具有深远的意义。

简介：本文通过阐述培训教育与现代供电企业发展的辩证关系，分析不同层次培训学员、培训师的鲜明特征和差异性需求，强调现代企业培训应变培训课程的预定性和封闭性为培训课程的生成性和开放性．引出“培训即是服务”的培训理念、“以人为本，因材施教”的施教理念、“终身学习。学至于行”的治学理念，论证在培训过程中探索与实践供电企业培训理念对于有效提升服务企业能力的重要意义。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，各大中小企业规模的扩大，人们物质生活水平的提高，整个社会（包括农村地区）的用电量呈现大幅度上涨趋势，使得农村供电所管理工作，在农电管理当中的重要性日益显著。农电用工是农村供电所工作当中的重要内容，对农电用工管理，是农电管理工作中不可或缺的部分。本文首先分析了当前农电管理与培训当中存在的问题，在此基础上，详细探讨了具体的改进策略。

简介：摘要文章介绍了差异化培训在变电运行岗位上的应用，针对新形势下变电运行岗位从业人员的要求，重点阐述了定标准、定人员、定方法、定评估四大要素的使用方法，实现了变电运行人员素质得提高，更好地服务于电网生产。

简介：随着市场经济的快速发展，供电企业面临着巨大的机遇和挑战，这就要求企业不断地提高核心竞争力以迎接来自市场的考验。企业核心竞争力的提高需要人力资源的有效开发及其潜能的充分利用。培训是企业进行人力资源管理的基本方式之一，企业培训必须遵循管理的有效性原则，把效率和效果辩证的统一起来，以效果为第一位。文章分析了供电企业的培训现状及存在问题，将管理的过程理论和供电企业员工培训的过程相结合，提出员工培训管理的过程模型以及解决问题的建议，为提高企业员工培训的有效性进行探索。

简介：摘要随着社会的进步与科学技术的发展，全球经济一体化的进程不断加速，现代供电企业将面临着越来越激烈而残酷的竞争和挑战。供电企业要在日趋激烈的市场竞争中立足，就必须进一步加强供电企业员工培训的建设，提高供电企业决策的科学性、经营管理的先进性、市场竟争的适应性，以保障供电企业健康、稳定发展。

简介：摘要结合电网调度员培训仿真系统的实施，阐述和分析了系统的体系结构、特色功能及其在反事故演习、调度员培训等方面的应用，并就后期维护进行了简要介绍。研究发现该系统的实施切实提高了电网的安全运行水平。

简介：摘要供电所是国网公司的最基层综合性组织，由于历史和地理等多方面的原因，供电所管理基础较为薄弱，给公司创建一流企业带来一定的障碍。为巩固供电所建设与管理成果，全面推进标准化建设，进一步加强标准化作业流程，提高供电所管理水平，本文就规范基层供电所的管理对策进行了探讨，总结供电所管理中存在的问题并提出发展对策，希望可以促进所辖供电所管理水平的不断提升。

简介：摘要目前，人们对电能的使用已经不再单单停留在买电卖电的阶段，客户对用电体验的要求也在不断不提高，对用电可靠性的需求较高，其中提高供电可靠性的关键措施就是加强综合停电计划管理、优化停电计划、完善停电的通知。供电可靠性是供电企业服务水平的重要体现，其一方面影响着供电企业的经济效益，另一方面与客户的用电体验息息相关。

简介：

简介：摘要随着近几年来我国经济的迅猛发展和进步，我国人们的生活水平得到了大幅度的提高，许多电器渐渐的走进了人们的生活中，并且已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。为了更好的满足人们的需求，我国渐渐的涌出了大量的变电运行站。但是，众所周知的是，变电运行是一项极其危险的工作，在工作中，任何一个小小的失误都可以威胁到工作人员的生命安全。为了更好的保障工作人员的生命安全以及更好的适应时代的发展步伐，各个变电运行站必须要尽快改革和创新工作人员培训工作的方法。本文就目前我国变电运行专业培训工作创新中存在的问题以及创新模式做了简要的分析和探讨。

简介：在今天电力事业飞速发展，供电企业面临巨大的机遇与挑战的历史时期，为了增强市场核心竞争力，满足企业战略发展的需要，加强企业员工的培训工作变得越来越重要。该文作者通过几年来在国网技术学院承担国家电网新员工集中培训的工作经历，分析了培训中发现的问题与现象，总结了培训中所运用的方法与技巧，对今后企业员工培训工作方向进行探索。

简介：国网技术学院变电运维专业是本专业新员工培训与优秀人才再教育基地,通过五年的发展,变电运维专业逐渐形成了一套培训管理方法。在师资队伍建设上,采用专职培训师下现场实践锻炼与以老带新的方法,促进人才的发展;在管理方法上,通过建章立制,加强培训管理,引进现场兼职培训师,成立临时党支部,传授现场经验,与专职培训师密切配合,共同进步;在培训方法上,采用＂教学做＂一体化教学模式,加强学员的参与度,采用案例项目任务驱动法,让学员通过案例项目专题,切实吃透每一个知识点,将培训所学应用到以后工作中。