简介:基于中国综合社会调查(CGSS)2012年和2015年构成混合截面数据,运用OLS与分位数回归估计工作单位性质、性别因不同的自评健康所产生的工资收入差异,并运用倾向得分匹配以降低健康选择的内生性问题。运用工资收入差异分解估计特征效应与系数效应。研究发现:自评健康的平均溢价效应约为18.07%。其中,非公共部门与女性就业群体的自评健康溢价效应较为明显。分位数回归表明随工资收入逐步递增,自评健康的溢价效应呈逐步递减趋势。工资收入差异分解表明,我国就业市场总体存在因自评健康所导致的工资收入歧视效应,且歧视效应是随工资收入成反向变动关系。各级政府、社会及企业应着力提升低收入就业人群的健康状况,其对缩小我国就业市场的工资收入差距,提升中低收入人群的工资收入水平有着重要的政策意义。
简介:摘要:随着我国当前时期经济的不断发展和整个社会的不断进步,电力资源的重要性也在不断的提升,因此就体现出电网规划的重要性了。为适应当前新形势下经济的快速发展,就需要保证电网规划的顺利进行,而要协调好电源规划与电网规划之间的关系,则需要供电企业充分发挥规划引领作用,深化电网规划精益化管理,推动城市区域电网规划由“硬发展、强布点”向“精准发展”模式转变,不断提升电网供电能力、供电可靠性和智能化水平。本文作者有着多年的供电企业电网设计规划工作经验,结合着在供电企业的工作实践,并根据国网公司最新提出的“三型两网、世界一流”重大战略,以及采取泛在电力物联网建设、混合所有制改革、重大资产重组等一系列创新举措,浅析了供电企业做好电网规划的一系列措施,以供参考。