简介:摘要:在石油工程企业高质量发展进程中,人力资源管理是企业管理的重要部分,薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作,才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此,准确把握薪酬管理重点,建立完善的薪酬管理体系,提高人力资源效能的基础,是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上,突出公司薪酬管理重点,创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施,对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。
简介:摘要:在石油工程企业高质量发展进程中,人力资源管理是企业管理的重要部分,薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作,才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此,准确把握薪酬管理重点,建立完善的薪酬管理体系,提高人力资源效能的基础,是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上,突出公司薪酬管理重点,创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施,对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。
简介:摘要:心理学家认为,百分之五十的疾病是由心理和精神方面引起的。健康积极的心理可以带来巨大的创造力,而反之消极低沉的心理就可能带来灾难性的毁灭。因此,必要的心理介入和心理疏导,成为构建和谐社会的必需。
简介:摘要:随着我国石油工业的快速发展,石油工程项目的建设规模和投资金额不断攀升。在这一背景下,石油工程造价控制成为了项目成功与否的关键因素。本文通过对石油工程造价控制的深入研究,旨在提出一套切实可行的控制策略。首先,本文分析了石油工程造价控制的重要性,阐述了控制原则和目标。其次,通过梳理石油工程造价控制的流程,明确了各个阶段的重点工作。接着,本文从组织、技术、经济和合同管理等角度,提出了针对性的造价控制策略。最后,结合实际案例,对所提出的造价控制策略进行了验证。结果表明,本文提出的石油工程造价控制策略具有较高的实用性和有效性。本文的研究成果为我国石油工程造价控制提供了理论指导和实践参考,对于降低项目成本、提高投资效益具有重要意义。
简介:经过多年的发展,我国石油工程企业在局部领域形成了一定的特色优势技术,如水平井、欠平衡钻井、旋转导向钻井、膨胀管作业技术等。但我国石油工程企业的业务分散在不同的油田企业,集中优势不明显,与国际一流油服企业相比有较大差距。面对竞争激烈的国际市场,我国石油工程企业必须针对自身的突出问题和现实差距,借鉴国际一流油服企业的发展规律和成功经验,结合自身的发展特点,谋求改革,实现石油工程企业的快速发展。国际一流石油工程服务公司的竞争优势国际石油工程服务市场主要由物探服务、钻井完井服务、测录试服务、油田生产服务、油田工程建设服务等构成。
简介:[摘要]中国石油工业的管理体制已经走过了四个时期,其成绩是肯定的,但也存在一着些问题,因此,必须继续完善其管理体制,文章主要从管理方式的改革、管理的创新、法律法规的完善等方面进行了分析。