简介：摘要：组织卖淫罪与协助组织卖淫罪两罪之间非常相似，容易弄混，造成两罪在理论上存在分歧，同时在司法实践中，也有不同的意见，特别是组织卖淫罪的从犯、协助组织卖淫罪两者的区分存在难度。实践中，针对组织卖淫罪的基本特征，弄清其与协助组织卖淫罪之间的界限，对司法实践具有重要的参考价值。

简介：摘要：现代化社会建设过程中，各行业对电能需求量不断增加，电力工程变电站项目建设规模越来越大，通过积极深入分析变电站施工相关影响因素，进一步探讨针对性的施工组织优化措施，不断提高变电站施工质量，做好对整个施工过程的严格监督管理，全面有效落实施工组织工作，能促使变电站项目的高效稳定运行，助推我国电力行业的可持续发展。基于此，本文主要分析电力工程中变电站施工影响因素分析及施工组织优化。

简介：摘要：机电工程安装的施工组织与协调管理是一个复杂而重要的任务。它需要协调不同专业、不同供应商之间的合作，确保各项工作有序进行。同时，还需要考虑施工现场环境、人员调配、材料供应等因素，并合理利用资源，以实现高效、安全、顺利的机电工程施工。基于此，以下对机电工程安装中的施工组织与协调管理的策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：结合火力发电厂汽机设备的应用状况及检修施工要求，重视其施工组织探讨，可使相应的施工作业开展更加高效、科学，优化汽机设备工作性能，保持火力发电厂良好的生产及效益状况。因此，在对火力发电厂汽机设备检修方面进行研究时，为了确保其施工效果良好性，逐渐降低这类设备运行风险，则需要不断加强其检修施工组织，实施具体的工作计划进行科学应对，促使汽机设备性能更加可靠。在此基础上，有利于降低火力发电厂汽机设备运行故障发生率。

简介：摘要：在施工组织的作用下，可以有效地提升汽机设备的维修效率和质量，从而延长汽机的服务寿命，为火力发电厂生产计划的成功执行提供了有力的保证，不会对汽机设备的功能特征、应用价值等产生不利的影响。所以，在提高火力发电厂汽机设备检修施工水平和优化其施工方法时，应该对这一领域的施工组织进行更多的重视，并采取适当的管理措施，以保证在使用汽机设备时不会受到损害，从而降低火力发电厂设备维修的成本和费用，提高汽机设备的运行安全水平。

简介：摘要：在建设工程投标的过程中，涉及内容比较多，如果其中任何一个环节出现问题，都会给整个工程的投标工作造成严重的影响，使得企业投标工作很难取得良好的效果。如今我国针对建设工程颁布了一系列的法律法规，建设工程的市场开发要在法律法规的约束下完成，使投标经营活动变得更加规范。因此，企业在开展投标工作以前，以建筑项目为核心，积极开展信息采集工作，创建动态化的信息管理体系，确保所有的投标书满足法律法规要求，从而在激烈的市场竞争中占据一席之地，取得新项目的建设施工权。

简介：摘要：基层党支部建设是施工单位组织发展不可或缺的重要方面。基层党支部作为党在单位内部的战斗堡垒和政治核心，具有凝聚力、战斗力和组织力三个方面的作用。基层党支部能够凝聚一线党员的力量，增强他们的使命感和责任感，从而提高团结的主动性和执行力。基层党支部作为党员沟通上级指示、反映基层实际情况的重要桥梁和纽带，能够将上级部门的政策落地到具体行动中，提高单位的执行效率。基层党支部在组织建设和业务培训方面具有重要作用，可以通过定期开展各类培训和学习活动，提高党员的综合素质和专业能力，进一步推动施工单位的社会化管理。加强基层党支部建设对于施工单位组织发展具有重要意义。

简介：摘要：党的二十大报告指出，要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。要坚持党对农村的领导，把基层党组织建设作为发展社会主义现代化、实现共同富裕中国梦的重要推动力和基础性力量。在新时期下加强基层党组织建设尤为重要。而我国农村经济社会改革面临着严峻形势和艰巨任务考验，随着改革进程不断推进以及国家政策调整力度加大等因素影响之下出现了一系列问题亟待解决，并逐步推出--“三农”、精准扶贫、农业强国等战略部署，这也是党中央针对当前形势所作出的一项重大战略性决策。农村基层党组织需要不断提高自身建设与发展力度以适应社会快速变化、经济持续健康增长等一系列要求。本文通过对乡村振兴视域下农村基层党组织组织力提升提供一定经验借鉴及理论指导，希望能为我国社会主义新农村建设提供一些参考意见。

简介：摘要：党的二十大报告指出，要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。要坚持党对农村的领导，把基层党组织建设作为发展社会主义现代化、实现共同富裕中国梦的重要推动力和基础性力量。在新时期下加强基层党组织建设尤为重要。而我国农村经济社会改革面临着严峻形势和艰巨任务考验，随着改革进程不断推进以及国家政策调整力度加大等因素影响之下出现了一系列问题亟待解决，并逐步推出--“三农”、精准扶贫、农业强国等战略部署，这也是党中央针对当前形势所作出的一项重大战略性决策。农村基层党组织需要不断提高自身建设与发展力度以适应社会快速变化、经济持续健康增长等一系列要求。本文通过对乡村振兴视域下农村基层党组织组织力提升提供一定经验借鉴及理论指导，希望能为我国社会主义新农村建设提供一些参考意见。

简介：摘要：在当今充满不确定性的市场下，传统的管理模式愈发暴露出内在缺陷，而量子学说的科学发展催生出了量子型领导这种新兴的领导风格。通过分析可以发现基于社会交换理论量子型领导对组织公民行为具有显著的正向影响，证实了量子型领导在激发员工积极行为方面的有效性，并且这种影响部分通过组织认同进行中介，这表明量子型领导不仅能够直接激发员工的组织公民行为，而且通过增强员工对组织的认同感，进一步加强了这种正向影响。研究结果不仅证实了量子型领导在应对当代组织挑战中的重要性，同时显示出组织认同在领导与员工行为之间的桥梁作用。研究的实证发现为组织管理提供了指导，使组织能够更好地理解量子型领导的优势，在实践中也可促进组织认同的形成，从而增强组织的竞争力和可持续发展。

简介：摘要：近年来，受国家宏观政策调控、银行收缩房地产信贷、房地产风险集中爆发等因素影响，中国不少房地产公司亟需进行发展转型，而在推进转型战略落地的过程中，公司不仅需要向员工做好对战略转型必要性和可行性的精准宣贯诠释，也要充分激励员工以高度自驱的主动心态积极转战新的市场领域、发掘新的市场机会。本文以大型房地产公司为研究对象，从追求卓越的角度深入研究其员工自驱行为的影响因素，同时充分考虑组织支持和组织公平的调节作用，为大型房地产公司在当前经营形势下做好人力资源工作，进而实现转型变革、提升高质量管理水平提出对策建议。

简介：摘要：智能财务是当前的热点话题,智能财务的建设和运营引发广泛社会关注。文章基于中国烟草总公司云南省公司智能财务建设的理论研究和实践探索,着重阐述智能财务建设过程中的财务组织规划问题,包括智能财务运营管理的原则确定,智能财务组织的整体架构设计,智能财务中心的职能定位、行政隶属、岗位设计和人员配备,属地财务部门的职能定位、岗位设计和人员配备,以及三级财务组织在智能财务会计共享中的职责分工,并突出体现了三级财务组织纵向到底、财务专家团队横向到边的矩阵式财务管理架构,以期为企业进行智能财务组织规划提供有益参考。

简介：摘要：经历了财务电算化和财务信息化，目前我国部分企业已经开始了财务的智能化建设。智能财务将人工智能为代表的“大智移云物区”等新技术运用于财务工作，借助于智能机器和人类财务专家共同组成的人机一体化混合智能系统，进行策略生成、策略选择和智能判断，以完成企业复杂的财务管理活动。在智能财务建设中，财务组织规划是至关重要的一环。本文从财务人员的角度出发，探讨了智能财务建设中的财务组织规划，包括组织结构、流程优化、人力资源等方面的规划。

简介：摘要：本文依照文献对比法和理论分析法首先就企业组织绩效管理进行了概念性阐述，其次明确了企业组织绩效管理的价值体现，最后合理分析出了企业组织绩效管理的实施路径与具体措施，以供参考。

简介：摘要：当前，我国经济正处于转型升级阶段，国内市场呈现多元化和复杂化趋势，市场竞争日益激烈。为了提高经营效果和市场竞争力，企业需要建立健全的绩效管理系统。然而，目前许多企业在实施业绩评价时存在着考核指标单一、缺乏灵活性等问题，这成为制约企业健康发展的瓶颈。因此，现代企业必须调整组织的绩效管理，以应对内部挑战。

简介：摘要：现阶段，经济不断发展，基层财政税收工作发挥着积极作用。为了全面的推进基层财政税收工作开展。需要围绕基层经济管理工作开展实际，结合基层税收收入现状，针对性的制定良好的税收方案，促进基层经济发展，提高基层经济活力，为基层各项工作开展提供有效保障。通过具体分析，从多方面探索了全面组织财政税收的措施。

简介：摘要：当前，由于市场竞争加剧，人力资源管理的重要性愈发凸显，然而随着职场环境日益复杂多变，仅依靠外在制度管理员工是远远不够的，还需要激发员工的自律意识，使他们在工作中实现自我管理、自我约束，即便无人监管，也能自觉为完成组织目标而努力奋斗，因此，企业如何增加员工的自律行为逐渐成为学者们关注的焦点。

简介：摘要：近年来，授权型领导逐渐成为提高员工积极性和对组织发展责任感的关键因素。研究授权型领导的学者们特别从表达工作意义、促进参与决策、提供高绩效信心和提供工作自主权这四个维度进行研究，探讨它们如何影响员工的工作自主权、工作态度和积极主动行为。因此，本研究在一组员工中整合了授权型领导力的四个维度，并得出以下结果。以组织支持感为中介变量，以组织公正为调节变量，考察中国情境下授权型领导、组织支持感、员工责任感和组织公正行为之间的关系，可为现代企业管理者提供一定的理论参考，这也是一项有价值的研究。

简介：摘要：国有企业是我国的支柱类型产业，在社会经济发展以及社会经济结构改善等方面产生的作用极高。其中，组织人事管理工作是以企业具体需求对优秀人员和管理干部合理配置，以此利用企业中的各项资源，促使企业稳定运行。不过在国有企业深化改革以及经济体制转型发展的背景下，国有企业组织人事管理工作存在着各种各样的问题，不利于国有企业稳定运行。为了将国有企业组织管理工作的优势更好的体现出来。文章中全面探究了国有企业组织人事管理的基本策略。

简介：摘要：随着时代的发展，我国的经济实现了高速增长，各行各业涌现了大量的企业机构，也使企业的劳动用工以及组织管理工作实现了多个方面的革新。基于新时期的发展趋势增强企业用工以及劳动组织管理工作的质量，不仅可以使企业与职工之间的关系实现新的发展，还可以增强企业的综合竞争力。本文将依据相关工作经验以及研究成果，从多个角度分别探讨企业劳动用工以及劳动组织管理的内涵价值、其中可能存在的问题以及具体的优化对策，以期能够为广大企业机构提供强力的支持。