简介:[摘要]分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力,技术创新能力,下文展开深度探讨。
简介:摘要院本文通过对新中国成立以来我国事业单位工资制度的四次改革进行分析研究,以逐步实现我国事业单位收入分配科学化和规范化的目的。
简介:当前企业普遍实行的岗位技能工资制是一种较为先进的工资制度,但在近几年的实践中,也发现一些不容忽视的问题,需要加以改革。一、岗位技能工资制存在的问题1.现行的岗位技能工资是按照职工岗位(职务)、工作年限、任职时间长短等因素确定的,没有从根本上突破传统的计划经济模式和"等级工资制"的束缚,在很大程度上仍然是一种资历工资制,远不能反映职工的现实劳动成果。2.实行岗位技能工资制后,职工能否增加工资,主要取决于技能水平有无提高。按照技术等级标准进行考试考核,是职工技能晋级、增加工资的主要手段和依据。而目前企业没有建立正常的晋升机制,缺乏完备的绩效
简介:随着计划经济向市场经济推进的逐步深入,企业的“市场生命”地位日益突出,企业脱离国家的“微观计划”后,宛如飞出母体的蒲公英、断奶的乳孩,将面临许多的新问题新情况靠自己去解决,其中最重要的问题之一,便是劳动成果分配制度的改革。面对市场,我们在继续坚持社会主义按劳分配的原则下,如何解决、搞活企业内部分配,调动职工的积极性,提高企业经济效益的问题。为此,《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》明确提出:企业内部必须“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度,以增强企业活力和市场竞争力”。经过近两年的努力,岗位技能工资制的改革已在全国各大中型企业逐步展开,并取得了可喜的成
简介:摘要本文就高职院校绩效考核现状及存在的问题进行了剖析,提出了相应的绩效考核评价体系,健全了绩效考核反馈机制。以国家骨干高职院校深圳信息职业技术学院专任教师为例,把企业专家和一线技术工程人员纳入绩效考核的主体设计中并建立了绩效考核模型及绩效考核反馈机制流程,使绩效考核真正能调动教职工主动性并激发其潜能,增强高职院校的办学活力和竞争力。