简介：应埃塞俄比亚联邦民主共和国、尼日利亚联邦共和国、安哥拉共和国和肯尼亚四国领导人的邀请,中国国务院总理李克强于5月4日至11日对上述四国进行了正式访问。访问期间,李克强出席了在尼日利亚首都阿布贾举行的第24届世界经济论坛非洲峰会全会。李克强还访问了非盟总部,并首次在中国援建的非盟会议中心里发表面向全非的演讲，提出“461”中非合作框架，即坚持平等相待、团结互信、包容发展、创新合作等四项原则，推进产业合作、金融合作、减贫合作、生态环保合作、人文交流合作、和平安全合作等六大工程，完善中非合作论坛这一重要平台，打造中非合作升级版，携手共创中非关系发展更加美好的未来。

简介：在9月16日举行的第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议开幕式上，国家主席胡锦涛发表了题为《深化交流合作实现包容性增长》的致辞。胡锦涛指出，实现包容性增长，切实解决经济发展中出现的社会问题，

简介：发展包容性增长是解决地区收入不平衡的有效手段，中国正在进行的“一带一路”倡议对于实现经济全球化和包容性增长将发挥重要作用。

简介：2009年11月15日，胡锦涛主席在亚太经济合作组织十发表题为《合力应对挑战，推动持续发展》的重要讲话中强调“统筹兼顾，倡导包容性增长”。2010年9月16日，胡锦涛主席在第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议开幕式上发表了题为《深化交流合作，实现包容性增长》的致辞，

简介：包容性增长与社会保障作为和谐社会的两大主题,二者之间是互为基础,互相促进的关系。二者的发展密不可分。本文从二者的关系出发,论述了包容性经济增长的提出对我国社会保障制度发展的影响。

简介：二十国集团领导人杭州峰会圆满落幕，取得了一系列具有开创性的成果，为全球经济发展和社会进步翻开了崭新篇章习近平主席在杭州峰会上提出“我们决心推动包容和联动式发展，让二十国集团合作成果惠及全球”．受到国际社会高度评价杭州峰会还第一次把发展问题置于全球宏观政策框架的突出位置，

简介：截至2015年底，广州市共有来穗人员783万，人数已接近本地户籍人口数量。如何服务好、管理好外来人口，成为广州城市社会治理的难点。

简介：基于人与自然的关系这条逻辑主线，低碳经济理念的形成和正式提出经历了一个漫长过程，并形成了对低碳经济的三种界定：低碳经济是一种具有特定指向的经济形态、一种经济发展模式、一种经济社会发展方式的新变革。因而，低碳经济既是手段，也是目的，更是一种包容性增长战略，具有节能减排、经济增长、协调可持续发展和人类福祉增进四个方面的基本要义。三次能源革命的核心是能源结构革命，其价值指向是经济社会的低碳转型、可持续发展、人类福祉的改善和增进，以及人的全面自由发展。这些都是包容性增长的内在含义。因此，促进低碳经济发展的一条重要路径就是推进包容性增长的能源结构革命。包容性增长的能源结构革命是指在经济增长和低碳经济发展过程中，人人都有平等机会参与能源结构革命，都有平等机会共享能源结构革命成果，蕴含经济效率、社会公平、生态文明和人的全面自由发展等多重价值目标。这也是包容性增长的能源结构革命的可持续发展经济学解读。推进包容性增长的能源结构革命，要求推动能源消费革命，以加快形成能源节约型社会；推动能源生产革命，以加快形成多元化、可持续的现代能源供应体系；推动能源技术革命，以期为能源消费革命和生产革命提供坚实的技术支撑；推动能源体制革命，强化能源消费革命和生产革命的根本保障。

简介：伴随社会经济的高歌猛进,如何处理好发展与和谐的关系,从而公平合理地让人民共享改革成果,成为我们亟待解决的问题。＂包容性发展＂从发展理念的公平性,发展过程的全民参与性,发展内容的全面协调性以及发展成果的全民共享性几个维度进行了科学解答。

简介：本文从公共政策的视角，以1994～2008年中国大陆23个省份跨地区数据为基础，分析中国协商式民主以党派、界别促使公共政策影响经济增长路径、机理和绩效，研究发现中国协商式民主在短期可以通过公共政策明显正向影响中国的经济增长，而随着民主进程的深化可能影响经济增长的速度，呈现“U”状况，但是从最终可以实现我们希望的两者并驾齐驱的结果，并给出了三点政策启示。

简介：基于组织认同视角,探讨了包容性领导对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明,包容性领导正向影响员工敬业度,其中组织认同起部分中介作用;员工的自我监控调节了包容性领导与员工组织认同之间的关系,自我监控水平越高,包容性领导与员工组织认同之间的正向关系越弱。研究结果为进一步深入理解包容性领导与员工敬业度的关系提供了新的理论视角。

简介：新常态下,我国农村贫困呈现出一些新特点,如普遍性贫困向区域性贫困转变、贫困人口愈趋分散化、相对贫困凸显、返贫现象严重等,给政府扶贫工作带来严峻挑战。包容性创新作为一种全新的创新理念,强调以公平的方式为贫困群体提供价值以促进包容性增长,实现创新价值和创新成果共享,其创新理念与精准扶贫的核心理念一致,因此,实现包容性创新与精准扶贫的融合是新常态下中国扶贫治理方式改革的重要战略方向。

简介：摘要:在机关事业单位和卫生管理领域中，多元化与包容性在人力资源管理中具有重要的意义。它不仅有助于提高组织的适应性和创新能力，提升员工的满意度和忠诚度，还能促进组织的社会责任履行。多元化的人才来源可以为组织带来更多的新鲜血液和不同视角，而包容性的工作环境则能够吸引和留住更多优秀的人才。此外，多元化与包容性还有助于促进组织文化建设，强化组织的凝聚力。在人力资源管理中，多元化与包容性的作用不容忽视，它对组织的长期发展具有积极的推动作用。

简介：摘要：本论文旨在研究多元化劳动力管理，并提出建立包容性人力资源规划策略的方法。第一章介绍了研究背景和目的，阐述了多元化劳动力管理的重要性及存在的问题。第二章概述了多元化劳动力管理的定义、特点以及当前面临的挑战。第三章探讨了包容性人力资源规划的理论基础，与传统人力资源规划进行比较，并提出了实施该策略的关键要素和步骤。第四章通过实证研究，在选择的组织案例中分析了包容性人力资源规划的现状和挑战，并提出了具体建议和方法。第五章从影响角度评估了包容性人力资源规划对组织绩效、员工满意度和工作动力的影响，并提出了相关问题和改进方法。最后，第六章总结了研究结果和发现，讨论了研究的局限性，并展望了未来研究方向。本研究的成果将有助于推动多元化劳动力管理和包容性人力资源规划的可持续发展。

简介：“中等收入陷阱”是经济社会持续发展动力不足的危机，中国步入了中等收入阶段，但并不必然落入“中等收入陷阱”。供给侧改革是经济新常态下引领经济发展的新思路，包容性发展是社会快速转型期推动社会发展的新思维。中国目前正在进行的供给侧改革和积极倡导的包容性发展是跨越“中等收入陷阱”的双重动力。中国经济发展的新动能因供给侧改革而开始聚集，经济社会发展的包容性程度也正在不断提升，中国在10至15年内跨越“中等收入陷阱”迈入高收入阶段是大概率事件。

简介：摘要：本论文旨在探讨综合办公室人事工作中员工多元化与包容性管理的重要性和影响。通过对相关文献的梳理和分析，整理出了多元化与包容性管理的概念、优势以及在综合办公室环境中的应用策略。研究发现，员工多元化与包容性管理能够促进组织创新力和竞争力的提升，增强员工的工作满意度和归属感。论文还提出了一些解决问题的方法和建议，旨在帮助综合办公室更好地实施多元化与包容性管理。

简介：

简介：政治地理学和地缘政治学认为,区域是指地球表面上任何按照政治标准划分的地区,这既是一个国家或国家之下的行政区,也包括数国联结而形成的区域。[1]从政治哲学的视角考量,和谐是一种有序的世界观、人生观和价值观在政治领域的体现,是政治元素的协调一致、有序互动的状态,政治哲学视野中的和谐包容围绕着政治行为而展开。高等教育与民主政治发展的和谐包容也就是通过高等教育在维护社会政治稳定的同时而体现教育之公平的。

简介：

简介：本文首先沿用了Sloan（1996）的方法，研究中国上市公司是否存在盈余的应计成分持续性低于盈余现金流成分的现象，然后试图分离增长和盈余管理对应计成分持续性的影响，在对混合样本回归中发现，增长的均值回归过程对应计成分低持续性的解释能力强于盈余管理。我们发现。当期和下一年管理者的盈余管理行为都对盈余和应计持续性有显著的影响，当期非正常应计无论是正是负都将降低应计的持续性，而下一期非正常应计如果为正则会增加应计的持续性，如果为负则会降低应计的持续性。我们还发现，当期正的正常应计对应计持续性具有正向的影响，这似乎与一般常识相悖。我们试图以企业的存货行为来解释这一现象。但我们的假设只得到了部分实证证据的支持。