简介：据日本媒体1月6日的报道，日本将试图发展诸如石油和天然气等资源的开采技术。日本政府着眼于2018年展开试验性探采。

简介：6月16日,上市公司盛和资源控股股份有限公司（以下简称＂盛和资源＂）对外宣布,其控股子公司乐山盛和稀土股份有限公司在新加坡设立的子公司盛和资源（新加坡）国际贸易有限公司参股合作单位项目公司MPMO成为美国最大稀土矿山MountainPass（芒廷帕斯矿）的第一顺位拟中标人。

简介：国内海上风电虽然起步较晚，但是由于海风资源的稳定性和大发电功率的特点，近年来有了较快发展。鉴于海风资源的地理分布，海上风电可发展区域主要集中在我国东部沿海地区，因而大力发展海上风电，既可以满足东部用电需求，更会加快我国绿色发电的步伐。

简介：本文阐述了电熔法与烧结法（二步煅烧）生产镁钙砂的特点以及性能比较，并结合酒钢实际，设计了酒钢电熔镁钙砂现有生产工艺改造方案。

简介：闪速炉烟气中含有三氧化硫,在实际生产中会易与烟气中的水结合生成硫酸雾。闪速炉电收尘出口烟尘监测采用重量法,监测结果易受硫酸雾的影响,监测结果波动大。通过原因分析,改进监测方法,修正监测结果,能有效减少硫酸雾对烟尘监测结果的影响。

简介：本文根据我厂几年来发电、购电及供热成本的分析,建议将热电一起考虑以达到减少能耗费用之目的。

简介：以热连轧液压压下电液伺服系统为例,对电液伺服系统的测试、分析方法进行了综述.

简介：文章介绍了德国斯派克公司的概况和ＳｐｅｃｔｒｏＬａｂ＇ｓ光电直读光谱仪的结构、特点、验收及该仪器在电锌中的应用。阐述了光导纤维应用在光谱分析领域，改用多光路光学系统，使仪器的检出限及准确度有了新的突破，通过一段时间生产考核和数据统计，完全满足我厂产品分析要求，获得了满意效果。

简介：据中物联钢铁物流专委会的行业调研报告，自2012年钢贸危机以来，在“温水煮青蛙”式的慢跌行情及价格无支撑可寻的心理煎熬下，众多贸易商逐渐退市。据不完全统计，上海近70％2000亿元大关，全国钢材网上销售量的占比已近10％。

简介：介绍了不同氧含量对钽粉电性能的影响，重点分析了钽粉在不同贮存条件下氧含量的变化及对电性能的影响，并提出了钽粉放置贮存的措施。

简介：

简介：本文介绍了电液推杆的优点及电液推杆在矿山中的应用情况,通过实践证明,取得了较好的经济效益.

简介：本文分析了城门山铜矿复杂的地质水文条件和矿石性质给常规采矿和选矿方法造成的困难，提出运用浸出－－萃取－－电积工艺提铜有很大的优势，具有安全性，既回收了难处理的资源，又提高了经济效益，且有利于环境保护。

简介：文章通过对韶关冶炼厂电尘提镉系统中工艺、设备等方面存在的问题进行分析,找出了制约产能提高的瓶颈因素,结合生产实际提出了改进措施,在生产中实施后取得了良好的效果。

简介：日益稀缺且价格迅速攀升的稀土材料近年来成为制约我国风力发电产业发展的“瓶颈”。11月底，中国南车株洲电机有限公司宣布成功研发出具有自主知识产权的2．5兆瓦高速永磁同步风力发电机，可降低85％稀土材料消耗量。

简介：横跨中国“三北”的内蒙古自治区，过去20年里持续推动风电等清洁能源开发利用，其建设中国“风电三峡”的蓝图，如今已经成真。

简介：本文通过对风电塔筒法兰组装、焊接制作过程,控制法兰平面度对塔筒质量的关键性,研究法兰平面度控制方法,解决了各段连接法兰之间的平面度、平行度与焊接变形之间的矛盾,结果表明：对提高塔筒生产效率和质量要求,具有实际指导意义。

简介：采用对电解液进行超声分散的新型电沉积法，制备超细铜粉，借助x射线衍射（xRD）、扫描电镜（SEM）、透射电镜（TEM）和激光粒度分析（SL）对所得粉末进行表征，研究电解液中Cu^2＋浓度对粉末形貌、粉末粒径以及电流效率的影响，深入探讨粉末的形成机理。结果表明：所生成的粉末为弦c结构的单质铜；取决于乳化液中表面活性剂的分布，粉末具有鱼骨状和不规则状两种形貌；随着电解液浓度从0.03mol／L增加到0.09mol／L，铜粉的平均粒径从0.92μm线性增加到1.8μm，电流效率从65.5％线性提高到91.3％。

简介：澳大利亚坎博尔达（Kambalda）镍生产商明科资源公司（MincorResourcesNL）9月4日宣布，截止6月30日的镍资源和储量存货增加至创记录的水平，其2006／2007财年盈利创下最高。

简介：资源型企业日益认识到,在日益竞争激烈的国际资源市场上,成功的人力资源管理可以帮助企业实现有效规避风险、改善企业绩效等目标。但是企业运营中不可避免地存在着人力资源管理风险,为了提出有效的解决之道,文章首先介绍了企业人力资源管理风险的定义、特点及主要种类;之后简要归纳现阶段我国资源型企业在跨国经营中存在的六种主要风险,着重介绍了人力资源管理风险;最后通过考察英美资源集团有限公司海外资源产业项目中所采用的一些风险规避策略,认为我国资源产业在实施＂走出去＂战略,参与国际资源型产业项目中应着重注意三个方面：明确标准、科学招聘;强调育人、重视培训;赏罚并举、有效激励。