简介：简要介绍了水质稳定技术基础及其发展历程，分析了国内目前常用几种水稳技术及部分应用实例的效果，探讨了有色金属工业系统实施循环水水质稳定的潜在市场。研究开发现状及发展战略。

简介：通过水质稳定试验，确定了阻垢分散剂的投加量及杀菌灭藻剂的使用浓度，循环系统稳定顺行。

简介：中央空调系统用水作为热传导介质,普遍存在结垢和腐蚀问题,从而影响正常运行.本文介绍了中央空调系统化学清洗和水质稳定处理实践及相关技术,这是一项经济、实用的技术.

简介：中央空调循环水系统一般分为三部分，即循环冷却水系统、冷冻水系统、采暖水系统。循环冷却水多为开式，冷冻水与采暖水为封闭式；目前，高层建筑或封闭式厂房的冷冻水与采暖水多为同一系统，在夏季走冷冻水，在冬季走采暖水。这三套循环水系统各有特点，但存在同一问题：结垢、腐蚀和生物粘泥，如不进行适当的处理，势必会引起管道堵塞，腐蚀泄漏、传热效率大为降低等一系列问题，影响整个空调系统的正常工作。本文以贵溪冶炼厂厂办公大楼中央空调系统为例，来谈谈对中央空调水质的管理。

简介：本文介绍了高效斜板沉淀器在高炉煤气洗涤水系统中的应用，高炉煤气洗涤水的水质稳定及污泥的综合利用，对高炉煤气洗涤水处理工艺的改进。并对由此产生的效益及运行经验进行了分析与总结。

简介：：铜陵有色循环经济工业园球团项目链篦机冷却用水水质处理方式为,在循环水泵出水管设置一体化离子棒水处理器,运行半年在链篦机高温段出现明显结垢,回水温度高,设备冷却效果差,为改善这一情况,将系统进行管道改造和化学清洗,增加药剂处理,改造后水冷却效果良好,保证正常生产.

简介：近些年，随着井下供水系统的水质较差，其中较大的分散性固体颗粒物和线状缠绕物等悬浮物增多，加剧了供水系统的控制阀门内部的“过水”零部件磨损及内部细小水道堵塞，造成控制阀门故障率逐年上升，影响了井下供水系统长周期安全运行。本文重点介绍了采用斜板沉淀技术研制的水质过滤器，将其连接在通往井下供水系统的地表主供水管路上，通过重力作用，使悬浮物从水中自动分离，具有沉淀效率高、占用空间小等特点；通过生产实践取得了较好的效果，特别对较大的分散性固体颗粒物和线状缠绕物的去除效果更为显著；具有对水质要求较高的用水设备设施进行推广及参考价值。

简介：在废水排放监测中，油是一项重要的指标，对它的测定也存在一定的难度。生产安全部环境监测站曾采用重量法测量，但由于方法的局限，不能全面分析水质中油的各组份含量。如今，我站采用了JDS-106A红外测油仪按国标GB／T16488—1996进行水中油的测定。一年多的实践证明，该仪器的精密度、准确度均可靠，适合在南钢水质监测分析中应用，能提供有效的监测结果。

简介：以鞍钢鲅鱼圈新区厚板项目为例，对如何提升淬火机的淬火能力进行研究，以满足生产工艺的需求，事实证明提高淬火机的能力是完全可能的，这也是提高企业经济效益的一条重要途径。

简介：酒钢中板矫直机多年来虽经设备改造及优化，但与同行业此类设备相比仍然存在矫直辊一次性使用周期短、轴承易损坏等缺点。为更好的适应目前中板的生产节奏及矫直品种，通过理论验证的方式来对矫直机局部设备进行优化和改造，以达到提升其矫直能力的目的，同时也可作为同行业设备借鉴、研究、探讨的理论参考。

简介：菲律宾环境与自然资源部依据新的矿业法，大幅提升了矿业有关规费标准。

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简介：本文通过采取更改钢种分类方式,优化模型变形抗力计算公式系数以及数据,校核压力传感器和压头等方面的措施,2250热轧板厂精轧轧制力预报精度提升15%,板形质量有所提升。

简介：随着原料市场结构变化,倾动炉入炉物料变得日趋复杂,各种高杂物料明显增多,不仅影响产品质量,更影响倾动炉的稳定顺行。通过对倾动炉杂铜冶炼实践研究,采取优化配料方式,掺氧助熔,强化熔池传氧,氧化期局部掺氮等措施,提升了倾动炉应对复杂原料的适应能力。

简介：通过对影响本厂阴极铜质量的主要因素进行分析探讨,提出了相应的改进措施,使板身外观质量在高电流密度(325A/m2)条件下能够保持稳定,生产出的阴极铜平整、光滑、密实,达到国家A级品质标准,各项效益指标得到了较大提升。

简介：简要介绍南钢自备码头的总体情况,阐述三个自备码头现有的装卸能力和经营状况。通过分析影响南钢自备码头装卸能力的相关因素,探讨提升自备码头装卸能力的建议和方法。

简介：从2012贵冶使用外购阳极起,贵冶外购阳极逐年增多,由于场地限制、阳极种类增加,导致外购阳极进厂时存在一定压滞。挖潜贵冶对外购阳极的接收能力势在必行,需要采取相应的措施,使得贵冶接收外购阳极能力全面提升。

简介：复水器是凝汽式汽轮机的重要组成部分，复水器内维持一定的真空度是确保汽轮机正常运行的一重要指标。贵冶动力车间2#透平发电机在投产运行一段时间后，出现复水器真空值偏低，如何解决这一问题成为急需破解的重要课题。主要介绍透平发电机运行时复水器真空低下原因分析及解决办法。

简介：虽然近年来南钢员工收入有了较大幅度的提升,但是员工的幸福感和归宿感并没有同步提升。员工对企业发展前景并不关注,很多员工缺少企业主人翁精神。当前南钢应深思如何能够提升员工归宿感和幸福感,增强企业向心力,让更多员工发自内心地回归南钢大家庭。