简介:职工培训作为系统化管理的一个子系统,它既有纵向的上下联系,又有横向的平行联系,以及纵横相互交错、互相渗透的关系。职工培训应统一管理,也就是企业各类各级教育必须归口教育培训行政职能部门统管。但企业职工培训工作又不是培训部门一家的事情,而且职工培训与考核、使用、待遇都有着十分密切的关系,所以它涉及到企业内各个部
简介:研究性学习是培训理念的创新,是职工培训发展的未来趋势,与接受性学习相比,研究性学习具有实践性、开放性、自主性、过程性等特点。企业职工培训要从增强培训讲师的研究性、激发学员的主动性、突出管理的科学性入手,积极推进职工培训的研究性学习,以提高企业培训的质量和水平。
简介:在管理干部中实行《任职资格证》制度,在专业技术干部中实行《资格确认证》制度,在工人中实行《上岗合格证》和《技术等级证书》制度,建立育用一体化的教育培训运行机制。文章介绍了该厂在这方面的具体做法和经验。
简介:基于石化企业信息化建设的需求,论述了企业职工教育对企业信息化建设提供支持、企业信息化建设领头人的培养、借助企业信息化建设推进职工教育创新等问题.
简介:运用组织行为学的理论,结合基层管理的实践,论述了市场经济条件下企业人力资源开发的现实意义。从“把人力资源看作‘活’的资源”、“满足人的高层次需求”、“利用人的从众心理”等三方面探讨了调动职工积极性、挖掘职工潜能的有效途径。
简介:今年以来,化工事业部从加强新区管理、强化岗检考核、严抓纪律等方面入手,加强事业部基础管理。漕泾三套装置相继开车后,事业部对漕泾的管理逐步由各职能部室直接管理取代漕泾代表处的管理职能。各职能部室派出专业管理人员到漕泾,以公司管理制度为基础,结合漕泾作业区的新特点,加强对三套装置的纪律管理和服务,使其与老区管理同步。化工事业部结合公司颁发的岗检“考核办法”,修订、完善了事业部经济责任制考核细则,各车间重新修订了车间和装置日岗检考核办法,
简介:国有企业改革进入关键时刻,对生产者和经营者激励力度不足的问题已引起官、产、学界的高度重视。文章比较了国内外现行的各种激励机制,结合国有企业特有的实际情况,探讨了在生产者中实行职工持股制,经营者中实行“年薪制+股票期权制”这种十分有效的激励机制。
简介:中共中央、国务院《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》(以下简称《决定》)是从我国社会主义事业兴旺发达和中华民族伟大复兴的大局出发,为构建一个充满生机的有中国特色的社会主义教育体系作出的重大部署。对于我们石化管理干部学院来讲,如何从石化集团公司自身特点和实
简介:日前,炼油事业部开展了“我为原油适应性改造献一计”专题合理化建议活动,100多名干部职工提出合理化建议达111条,采纳了67条。今年3月,炼油事业部针对原油适应性改造项目建设的重点,以迎接炼油事业部第八次党代会召开为契机,围绕公司推进原油适应性改造立功竞赛活动的要求,
简介:文章就减员之后如何加强高层管理人员、机关工作人员、科技人员、职工及下岗职工的培训提出了思路和办法。
简介:要积极应对知识经济和经济全球化的挑战,实现党的"十六大"提出的全面建设小康社会的奋斗目标,必须高度重视和切实提高职工队伍的整体素质.论述了推进职工教育,全面提高职工队伍整体素质的必要性和重要性,以及工会组织在该项工作中取得成效的途径.
简介:西气东输二线引领世界管道建设新潮流;我国首条穿越长江的成品油管道开工;大张坨地下储气库通过国家级验收;江苏首条成品油管道投产;天津港石化码头问鼎全国质量奖……
简介:西气东输工程通过国家竣工验收由中国石油历时4年建设、投入试运行5年的西气东输管道工程于2月底通过国家竣工验收,已进入全面正常运行管理阶段。该工程投产5年多,年管输商品量由2003年的0.43亿立方米,增至2009年的186亿立方米。截至2月底,已安全运行2338天,累计输送天然气约692亿立方米。
简介:中俄石油管道今年10月底前开始运行中俄原油管道计划今年10月31日前完成并开始运行。该管道项目是中俄两国在去年2月达成的贷款换石油双边协议的一部分。根据这项协议,中国将向俄罗斯提供250亿美元的长期贷款,而俄罗斯将在2011至2030年通过这条管道向中国供应3亿吨石油。
简介:
简介:近年来,庆阳石化大力弘扬延安精神、大庆精神和铁人精神,逐步形成了具有时代特征、行业特点、庆化特色的企业文化建设体系,为企业管理与生产经营注入了生机和活力。
简介:俄罗斯的喀山有机合成公司(KOS)已经选择日本东洋工程公司建设俄国的第一套双酚A(BPA)和聚碳酸酯(PC)装置。该项目将建在鞑靼共和国的喀山,预计在2007年完成,包括。70kt/a的BPA和6.50kt/a的PC生产能力。东洋工程公司将负责项目的详细设计和设备及材料的采购。BPA和PC的生产技术分别由日本的出光和旭化成公司转让。该项目完成后,KOS可以从自己生产的苯酚和丙酮出发生产PC产品,大幅度提高产品的附加值。
企业职工培训管理体制利弊谈
研究性学习—职工培训的未来趋势
兰炼职工教育培训体系探索与实践
职工教育与企业信息化
谈基层管理实践中如何挖掘职工的潜能
化工事业部职工遵章守纪意识明显增强
浅谈职工持股制、年薪制与股票期权制
深化职工教育改革 全面推进素质教育
炼油事业部职工为原油适应性改造献计献策
“两减”“一缩”的措施与当前职工教育的任务
工会组织在推动职工教育工作中的重要作用
工程建设
亚洲乙烯装置建设动向
兰化加快基地建设
MTBE和甲醇建设情况
庆阳石化的“大文化”建设
福建湄州湾石化建设规划
俄罗斯建设BPA、PC装置