简介：国家能源局发布《煤层气勘探开发行动计划》国家能源局2月3日发布了《煤层气勘探开发行动计划》（以下简称《计划》），明确2015年及“十三五”时期我国煤层气产业发展指导思想、目标、布局、主要任务和保障措施。

简介：发改委发布加快成品油质量升级工作方案发改委等七部门5月5日发布关于印发《加快成品油质量升级工作方案》的通知(发改能源[2015]974号)。通知称，支持炼油企业加快办理升级改造项目审批事项；将提前国v标准车用汽油、柴油供应时间。

简介：环境污染“强险”征求意见6月9日，环保部、保监会联合发布《环境污染强制责任保险管理办法（征求意见稿）》（环办政法函[2017]890号），包括石油和化工企业在内的八类企业（单位）今后将要投保环境污染“强险”。涉及企业表示将积极支持这项政策落地，但同时希望国家考虑企业运营成本承受能力，针对不同细分领域制定详细规则，不能把强制投保环责险变成向企业收取“保护费”。

简介：关于农药运输的通知3月27日，交通运输部、农业部、公安部和国家安全生产监督管理总局联合下发《关于农药运输的通知》，通知中规定，凡危险性低于国家标准《危险货物品名表》（GB12268—2005）农药条目包装类别Ⅲ标准的农药产品（含农药登记为低毒、微毒产品），按普通货物管理；

简介：能源局发布《2016年能工作指导意见》国家能源局4月1日对外发布《2016年能源工作指导意见》。《意见》部署了能源生产消费、能源技术创新、能源体制机制、国际合作等22项任务，可以说是今年能源领域改革发展的行动指南。

简介：商务部发布关于将磷矿石纳入出口配额许可证管理的公告;国务院关税税则委员会关于调整出口关税的通知;商务部赋予8家企业成品油批发资格;关于提高劳动密集型产品等商品增值税、出口退税率的通知.

简介：石油资源资产的归属混乱为地方政府的法规建设留下了极大的博弈空间。因此，必须完善能源立法，力排现有利益集团对眼前有利益的追逐，实现中央政府和地方政府利益的统一。

简介：要建立企业的人才队伍,必须根据企业目前人才队伍结构的现状,提出适应企业客观要求的人才培养战略规划和方法,并建立起人才的激励机制。

简介：当今世界,以信息技术为主要标志的科技进步日新月异,高科技成果向现实生产力的转化速度越来越快,初见端倪的知识经济预示着人类的社会经济生活将发生深刻的变化。迎接未来科技发展的挑战,最重要的一条就是要坚持创新,勇于创新。在创新中发展,在发展中创新。

简介：分析国有企业在人力资源管理上面临的形势;针对国有企业必须面对和解决的人才流动以及如何留住人才的问题,提出了根据企业的特点和发展目标应采取的积极的人才策略.

简介：两年一届的技能竞赛,是四川销售领导选拔人才的来源,亦是基层员工最快的晋升渠道。“能够获得今天的成绩,除了刻苦训练、掌握正确的学习方法、规范自身操作动作外,最关键的是要积极向经验丰富的老师傅学习。”这天中国石油四川销售仓储公司104油库的李倩特别高兴,想起自己荣获油品分析工种一等奖上台领奖时的情形,心里就异常激动。10月20日至23日,中国石油四川销售举行了第五届操作人员技能竞赛。25支参赛队伍255名员工,

简介：今年9月30日，国务院办公厅下发了国办发[2002］52号文件《关于进一步加强民用爆炸物品安全管理的通知》，通知决定禁止将硝酸铵作为化肥销售，同时暂停进口硝酸铵。

简介：1999年11月中国石化集团公司召开了首次教育培训工作会议。这次会议认真贯彻全国教育工作会议精神,在全面分析集团公司教育培训工作面临形势任务的基础上,对集团公司面向21世纪的教育培训工作进行了全面的部署,特别明确地提出了在普遍提高职工队伍素质的基础上,到2005年,

简介：针对我国石油能源消费状况，分析产生石油对外依存度较高的原因；对我国现行的石油贸易政策进行评价；提出建立多元能源结构和不同层次的国家石油安全储备，加快培育具有竞争力的国际化石油公司，改进现行石油交易机制，扩大区域经济合作、逐步建立国外石油生产供应基地等对策。

简介：

简介：本文在讨论创新能力内涵的基础上，分析了石油石化行业、企业及科技岗位对青年科技人才的要求，总结概括了中国石化青年科技人才创新能力现状，最后提出了青年科技人才创新能力构成要素模型。

简介：近年来,我国能源税制在节约和有效利用能源方面发挥了重要的作用,但由于起步时间较晚,体系尚不完备,存在能源税制立法位阶低,范围相对狭窄,力度不足,节能环保目标不明确,能源产品价格不反映市场供求等方面不足,如何破解上述能源问题成为当前我国最迫切的议题之一。而制定一个合理的税收制度对合理利用能源、保护生态环境至关重要。

简介：2006年我国累计出口钢材4301万吨。同比增幅109．1％。钢材出口的快速增加一方面造成了国际贸易摩擦如影随形。另一方面也受到过了国内的普遍质疑。由于目前出口产品普遍层次较低。当前钢铁出口是以消耗大量资源能源为代价的。可谓得不偿失。2006年9月份以来。国家对钢铁产品出口政策频繁调整。希望通过出口退税率的不断下调。使得钢铁出口水平回落；而出口回落必将导致国内市场的竞争日趋激烈．进而推动钢铁行业内部淘汰落后产能。加快兼并重组。实现整个产业结构的优化和升级。相信这也是今后一段时期国家对钢铁业进行调控的主要思路。

简介：根据公式:人才贡献=f(数量+质量+类别+层次+序列+外型+机制),介绍了几种人才资源开发的组织行为学方法,并论述了如何调节影响人才资源开发的各种因素,达到提高人才的利用效益,即在规模上要达到一定的数量,在组织结构上要考虑跨度大小,在功能上要谋求异质互补,在层次配比上要均衡有序,在激励机制上要能择优汰劣、动态流动,以及注意人才链形成的客观规律等。

简介：从我国企业目前的现状出发,分析了应用科学高层次人才在企业的重要地位和作用,并提出了一些培养应用科学高层次人才的具体措施、政策导向。