简介：工业和信息化部日前发布了第一批符合《磷铵行业准入条件》和《磷铵行业准入公告管理暂行办法》有关规定的企业名单，共有3家企业入围，分别是贵州开磷集团矿肥有限责任公司、瓮福（集团）有限责任公司、江西六国化工有限责任公司。

简介：日本日钢所(JSW)、德国Zeppelin和Haver&Boecker(H&B)，於瑞士苏黎世举行的二零零三年聚乙烯会议上，公布组成策略联盟，取名为“聚合物联盟(PolymerAlliance／PA)”。新联盟结合了从挤出至包装技术的设计，工程和全套系统安装。

简介：9月1日，陶氏杜邦宣布，陶氏化学公司（陶氏）与杜邦公司（杜邦）于2017年8月31日成功完成对等合并。合并后的实体为一家控股公司，名称为“陶氏杜邦TM”，拥有三大业务部门：农业、材料科学、特种产品。

简介：俄罗斯矿业化学公司(RMCC)已开设第三家天然氢氧化镁加工厂,将其产能从10万吨/年增加到15万吨/年。该工厂位于俄罗斯斯摩棱斯克地区的维亚济马,工厂配备了最新的加工技术。公司透露,全球客户需求的增加再加上新市场的开拓,都迫切需求投资新增产能。

简介：进入6月份后，山西烟花爆竹市场开始升温．许多烟花爆竹销售企业开始准备存货应对节目市场。为了规范烟花爆竹市场，今年山西省继续对外省入晋销售的烟花爆竹企业实行准入制。昨日，山西省安全生产监督管理局认定．63家外省烟花爆竹生产企业符合条件，准予进入山西省境内销售市场。

简介：家华洋行在香港成立已接近20年，董事总经理李家杰先生与名机公司的合作关系更超过了23年。在此期间．作为专门注塑高级及精密塑胶成品的名机注塑机，在香港及中国大陆的数量，已由1977年约20台．扩大到2000年初的超过700台(这数字并不包括从其他途径进口的二手机)。这数字说明了中国的塑胶工业在过去的20多年来，

简介：当今人类由什么进化而来，作者认为，由海生智能动物进化而来，文章并从神话传说、返祖现象、海生印记及进化标本等诸方面对此进行了阐述。

简介：向涂料消费者提个“醒”；涂料业应走向8E；涂料销售模式的变革。

简介：~~

简介：一个成功的企业家应该具备什么样的基本特征?美国经济学家大卫·莱伊等人在对许多的企业家进行了系列考察后,总结出了以下十点特征:一、健康的体魄企业家应该身心健康,精力充沛,能够超负荷工作,特别在创建企业的过程中,不能得病。我们都知道,人们每年都会利用一些病假,但实际上他们并没有得病,在这样的人群中,你找不到企业家。当八个小时工作结束,其他人都奔回家中的时候,企业家却要经常工作到深夜,去开拓新的经营思路。

简介：

简介：西安饰家玻璃有限公司原创于一九八九年，是一家集设计、生产、加工及销售一体化，拥有庞大消费群和经销商的现代化企业。公司总部设西安市太华路西部建材城182号，占地1800平方米，工厂在西安市团结村工业园区，占地7800平方米。目前公司共有员工80余人，其中生产员工50人，销售员工20余人，管理人员10余人，主要生产各种类型的门玻和工艺玻璃，

简介：余振慈博士,出生于上海，毕业于英国皇家艺术学院,定居新加坡。现任新加坡南洋理工大学教授。她曾多次获国内外雕塑艺术及设计奖，如澳洲艺术奖、美国IBM公司艺术奖、新加坡环境发展局纪念十年清洁河流邀请赛首奖、圣淘沙公开赛首奖、橙园大厦雕塑比赛首奖等等。在新加坡国际机场、政府大厦、跨国机构、公园、医院、大学等地都有她的壁画及巨型雕塑作品。高30米的雕塑位于新加坡雕塑园。

简介：见过倔的人，但没见过这么倔的。倔的近乎有点傻，就像刚刚回国的时候，偶遇专门在使馆附近卖票并代办手续的一熟人，不知他是不怀好意还是“悦”海龟无数，见面就直指人心的说：回来都傻了吧，都不会过马路了吧!。

简介：在很长一段时间里，玻璃吹制被看作为一门精华艺术，并且很少传授给年轻人，然而，在塔科马附近的小山顶（一个地区），“一群在街上流浪闹事的人”引起了一个热玻璃工作室的注意，该热玻璃工作室的旧址是一个中学。小山顶居民艺术家项目是1994年在凯西.卡皮瑞克和玻璃艺术大师戴尔.奇胡利倡导下，由一个私人的非赢利组织发起的，

简介：直到今天，家装仍是一个新兴行业——相应的法律法规不健全，“无序”是市场状况的真实写照。伴随着家装市场一起成长的，一直是纠缠于个个枝节的纷繁复杂的问题，2004年也不例外。

简介：心理因素对工作成就的影响是有科学依据和充分事实证明的.美国心理学家特尔曼通过长时期、大规模的追踪研究,得出这样一个结论:个性与成就的关系大于智力与成就的关系,同样都是高智商的人,有的成绩卓著,有的一无所成,其主要原因在于个性的差异.成绩卓著者的个性特征是:有理想,谨言慎行,有进取心、自信心和不屈不挠的精神.因此,企业家在平时的领导、决策过程中一定要重视自身完美个性的塑造.

简介：经过转型，“新里万考古砖家”专业营销平台浮出水面，销售业绩不断提升。、再读新里万，却品位出不同的滋味：改革的艰难、竞争的压力，“新里万”人凭着其自信和创新都付诸笑谈中。“以人为本，人才第一”，成为“新里万”人的管理哲学。

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简介：很有幸到大瑶工作,和花炮人接触较多也为我提供很多机会与花炮人一起交流,和了解的过程,不为人知花炮人辛酸的一面我看了也很受感动,很多人都认为花炮人有钱,其实据我不完全统计,花炮人没有借银行贷款的几乎为零,花炮人最少有5怕,怕开学,怕过节,怕响声,怕整改,员工怕流失,由其是晚上只要哪里花炮有响声,一晚都睡不好,常常做恶梦。