简介：本文根据Ｕ－ｐｂ、Ｒｂ－Ｓｒ、４０Ａｒ／３９Ａｒ法测年资料，探讨了川西白玉－稻城地区花岗岩类的东岩带、中岩带、西岩带的形成时代。东带以２００Ｍａ为主，中带以８０Ｍａ为主，西带以２２０Ｍａ为主，各方法所获年龄数据基本上可对比。

简介：电子自旋共振(ESR)年龄测定法是在国外于1975年以后发展起来的一门新的断代技术。测定法的原理是直接测定某矿物晶体的顺磁电子(包括陷井电子和空穴)的数量。这些自由电子是由于样品本身以及环境中存在的放射性元素所产生的α、β、γ射线辐照诱导而成.当矿物的年龄越“老”,顺磁电子的数量也越多,相应于累积的总辐照剂量(TD)就越大。

简介：【摘 要】乡村振兴的三大核心要素是人才、资金和土地，其中，人才要素尤其关键。 乡村振兴首先是人才的振兴。习总书记强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。”当代乡村人口大量流失，导致乡村劳动力不足、人才短缺。本文深入分析了退休群体的乡土情结、退休群体的角色特征和退休群体的作用发挥，并提出了退休群体的回乡路径。对于加快推进乡村振兴战略具有指导意义。

简介：长城系底界一条十分重要的地质界限,研究其时代具有非常重要的理论意义和实际意义。自高振(?)1934年开始研究,到1939李四光称为标准剖面以来,国内外许多地质学家对其作了大量研究工作。目前该剖面已被确定为“中国北方中、上元古界地层的层型剖面”,因此对该剖面进行同位素地质年代学研究,对确定我国北方长城系底界时代有着举足轻重的意

简介：摘要：在我国社会保障这一制度下，国企退休人员社会化管理占据着很重要的地位，其影响也是很深远的。对于国有企业来说，做好退休人员社会化管理不仅可以提高国企员工的工作效率和工作质量，同时还能够为社会经济发展做出一定的贡献。所以说做好退休职工的管理工作是十分有必要的。为此，本文针对退休人员社会化管理进行深入探究，并且提出推进措施，希望能够推动我国社会保障体系建设。

简介：摘要：在我国的经济发展中，企业对于经济发展的总贡献量占据重要的地位，企业的发展已经成为当代经济的一个重要支柱。在企业的发展过程当中，企业的工作人员对于企业的发展来说是非常重要的，因为他们在企业的进步上贡献了十分重要的力量。他们作为企业发展的中流砥柱在退休后也应当受到充分的社会化管理以保证员工的社会权益。

简介：摘 要：离退休职工为企事业单位的发展做出过很多贡献，所以单位需要提高对离退休职工管理工作的重视程度，寻找最合适的方法来管理离退休职工,确保管理方法要和离退休职工的实际情况相结合。单位要以离退休职工的家庭情况和经济状况为基础，有针对性地对退休职工进行个性化管理工作，并不断完善离退休职工的管理制度，让离退休职工的日常生活得到保障。

简介：摘要：当前,社会经济水平和居民生活质量有了很大提高,老龄化已成为时代发展的重要趋势,养老金领取者在这种环境下的管理非常重要,是企业的宝贵财富,只有加强养老金领取者管理才能突出人性化管理理念。通过分析退休人员的生活条件,我们发现退休人员在退休后继续积极参与各种党务,这很好地反映了党员的宝贵素质。基于此，以下对新形势下退休职工心理关爱途径进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着人口老龄化进一步加剧，企业退休职工基数不断增强。做好退休职工的管理工作不仅对企业长远发展具有重要影响，而且对维护社会稳定具有深远意义。基于此，本文展开新时期如何做好企业退休职工管理工作的论述，以期促进企业退休职工管理工作进一步发展。

简介：摘要：党支部建设切实加强基层离退休干部党支部建设，建设战斗力强、凝聚力强、向心力强的基层党支部，是加强离退休干部党建工作的唯一平台和抓手。要充分把握新形势下的离退休党支部工作的特点及规律，不断发现新问题、新矛盾，探索新方法、新方式，根据离退休党员干部工作经历、知识结构、身体状况、家庭条件、个人爱好等实际情况，有针对性地激发离退休党员干部参与党支部建设的热情和参与党建工作的积极性，充分发挥他们经验丰富、时间充裕、理想信念坚定的优势。

简介：摘要：随着我国的不断发展，人口老龄化的进程也在不断加深，大量企业的离退休职员不断增多，这对我国未来的养老压力和企业离退休人员的管理方式和服务工作带来了一定的难度。离退休人员人数众多，身体状况差别较大，并且随着整体岁数的逐渐上升，缺乏自我照顾能力，心理问题出现，老年慢性疾病等多种问题逐渐显现，并且由于当前退休职工的个人化水平、生活条件、周遭环境不同，使得对于退休后养老生活的要求也有所不同。因此在新形势下，企业应通过多种方式做好企业离退休管理工作来保证退休人员的身体健康，生活稳定。本文对当前新时期企业离退休管理工作存在的问题进行了分析，并有针对性的提出了相关对策，希望可以帮助企业做好离退休管理工作，使离退休老同志可以安享晚年。

简介：摘要：离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。“广大老干部是中国革命、建设、改革的奠基人，是建设中国特色社会主义事业的功臣。而企业的离退休干部不仅是执行深化改革的先锋队，更是企业在探索高质量发展道路上的伟大功臣。基于此，以下对加强离退休干部党支部党建工作的实践与思考进行了探讨。

简介：中国地质科学院地质研究所万渝生研究员团队在地质调查项目与国家自然科学基金项目联合资助下，通过精度测年和综合研究，在冀东地区发现大量38—35亿年形成的碎屑锆石，在鞍山地区发现38—31亿年多期岩浆活动，证明鄂尔多斯地块强烈卷入古元古代晚期构造热事件，

简介：摘 要： 随着我国国有企业和私有企业所有制改革进程的加快，企业退休工人人事档案的整理和调控也应该跟上改革的步伐。本文从客观角度分析了改制企业在管理退休工人人事档案的过程中产生的问题，进行档案管理工作的目的以及针对户生的问题提出解决方案。

简介：1引言根据中央精神和福建省气象局党组的要求，新形势下老干部工作要深入学习宣传和贯彻落实习近平总书记等中央领导同志在全国离退休干部“双先”表彰大会上的重要讲话精神，进一步加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，

简介：博格达三个山地区基性岩墙地球化学研究显示,该岩墙属亚碱性系列,为岩浆高度演化产物,轻稀土富集,不相容元素Ba,La,K相对富集,高场强元素Nb,Th,Yb相对亏损,Ti亏损不明显,Nb/Ta（平均14.1）、Zr/Hf（平均35.99）比值与原始地幔Nb/Ta（17.8）、Zr/Hf（37）比值相似,（Th/Nb）N的值大于1,Nb/La比值小于1,表明该岩墙的岩浆源自地幔,且在侵位过程中受到地壳物质的混染。本区基性岩墙的LA-ICP-MS锆石U-Pb加权平均年龄为（322.1±6.5）Ma,表明是博格达造山带岩石圈拉张减薄时的产物,反映晚石炭世早期博格达造山带处于岩石圈拉张的构造环境与动力学背景。

简介：

简介：通过国内外花岗岩体的412对角闪石-黑云母40Ar-39Ar年龄（tAr）与锆石U-Pb年龄（tZr）之间差值ΔtZr-Ar（tZr-tAr）进行的频数统计分析表明：ΔtZr-Ar呈对称正态分布（偏度系数CSK==-0.276,峰度系数CKU=16.52）;ΔtZr-Ar既呈正值又有负值,其众数值为0.70Ma,均值为1.15Ma。采用最小二乘法计算,花岗岩体锆石U-Pb年龄与花岗岩角闪石-黑云母40Ar-39Ar年龄拟合出相关系数很高（R=0.996）,回归系数接近l的线性回归方程（tAr=1.00453×tZr-1.932）。这些统计特征表明花岗岩角闪石-黑云母40Ar-39Ar定年测定结果与锆石U-Pb定年测定结果在允许的误差范围内是一致的,不存在花岗岩锆石U-Pb年龄〉角闪石40Ar-39Ar年龄〉黑云母40Ar-39Ar年龄的规律。结合Dodson＇s矿物封闭温度计算公式中存在问题的剖析,本文得出结论,按Dodson＇s公式计算得出的花岗岩矿物40Ar-39Ar封闭温度不能代表从花岗岩浆晶出造岩矿物40Ar-39Ar体系的封闭温度。

简介：林子宗火山岩事件是印度-亚洲大陆主碰撞过程的火山作用响应,对冈底斯带的构造演化具有重要意义。在冈底斯中段厅宫地区通过系统的LA-ICP-MS锆石U-Pb同位素测年,获得林子宗群典中组底部、年波组上部和帕那组顶部的火山岩锆石U-Pb年龄分别为(66.4±0.35)Ma、(53.6±1.5)Ma和(45±0.6)Ma。对林子宗火山岩的岩石地球化学分析表明,该火山岩具弧火山岩特征,早期表现出陆缘弧火山岩的特点,至中期年波旋回钾玄岩出现,标志着陆内岩浆作用的开始,到晚期帕那旋回则显示出陆壳重熔和地壳加厚的特征,记录了新特提斯洋消减俯冲到陆陆碰撞的地质信息。

简介：博格达造山带内出露的晚石炭世辉绿岩,为研究博格达裂谷演化末期地球动力学背景提供了重要信息.色皮口地区辉绿岩主量元素以低TiO2、较高Al2O3、较低MgO、贫P2O5,较低的K2O/Na2O比值（0.12-0.53）,ΣREE较高,LREE/HREE为2.45-3.56,铕负异常不明显（δEu=0.82-1.02）等为特征.与原始地幔相比,其不相容元素K,Rb,U,Ba富集,高场强元素Nb,Ta,Zr,Hf无富集,Ti亏损不明显,Nb,Ta,Th表现为明显负异常.U富集可能指示与地壳物质的加入有关,较低的Nb/Zr比值（0.02-0.06）,暗示岩浆源区可能为受地壳混染的亏损地幔.辉绿岩LA-ICP-MS锆石U-Pb定年结果为（300.5±1.7）Ma（MSWD=2.3,Th/U比值为0.36-1.3）,为晚石炭世晚期,代表了博格达裂谷闭合后地球动力学环境由挤压变为拉张的转折期.