简介：摘要：通过广大采矿科技人员的不断努力，推动了地下金属采矿科学技术的发展。现阶段的地下金属采矿技术基于崩落、空场以及充填上，再结合地下金属矿产的详细状况，经过不断的对这些采矿技术进行革新，逐步形成了多样化符合国内地下金属资源开采的组合方式，并且在地下开采金属资源的过程中，高度重视减少对自然生态环境的破坏[1]。

简介：

简介：摘要：随着电子信息科学技术的不断发展和普及，它在人们的生产和生活中发挥着关键作用，可以为人类提供更方便的生活服务，同时可以不断提高经济发展的速度。因此，要大力加强电子信息和科技的研究与创新，提高我国的综合实力。

简介：摘 要 :建筑工程造价管理贯穿于建筑工程的设计和施工阶段，是保证建筑施工质量和企业经济利益的根本。但是，由于我国建筑项目比较多，每个项目存在的信息都是较为繁杂，如果能够将工程造价管理与与造价信息科学技术结合起来，不仅能够提高工作效率和准确性，而且为企业带来经济效益。因此，本文首先对工程造价管理的重要性进行分析，阐述了造价信息科学技术在工程造价管理中的优势，最后提出了造价信息科学技术的应用现状和对策。

简介：摘要：如今已经迎来了信息网络时代，很多信息技术、网络技术及电子技术均被应用到各大领域。在该形势的影响下，电子信息与科学技术已经在制造业中得到了应用，并取得了良好的应用效果，不仅提高了制造业生产质量及效率，还帮助制造业实现了自动化、信息化、电子化生产，使得制造业走向了信息化发展道路，符合我国信息化发展要求。本文对电子信息与科学技术在制造业中的应用及发展进行探讨。

简介：摘要：随着科学技术的飞速发展，物联网技术在工业生产、农业生产、物流运输、供电网络以及环保、安全防护、医疗卫生、家居用品等行业得到了越来越广泛的应用，例如各种软件编程、集成电路制造等行业在物联网技术的支撑下，取得了优异的成效。由于物联网的使用和发展，很多人的生活和许多行业都发生了很大变化，物联网技术在工业监控系统、城市管理系统、智能家居系统、智能交通系统等多个专业领域逐步发展，促进了物联网研究机构和供应机构的健康发展。关键字：计算机 ;科学技术 ;物联网 ;发展推动

简介：摘要：新时期发展下工程管理电子信息与科学技术应用水平不断提高，这在很大程度上提高了工程管理的水平，有助于信息传递、处理的高效化发展。文章结合电子信息技术特点对该技术在现代工程管理中的应用展开探讨。

简介：摘要 ：本文首先分析测控系实验存在的问题，其次对仪器科学与技术实验改革方式进行探讨，以供参考。

简介：【摘 要】农业在经济发展过程中，有非常重要的作用。采用先进的农业技术是农业发展的必经之路，农民作为农业生产的主体，农业技术的选择影响着农业的前进轨迹。对农民的农业技术选择行为进行分析，找到影响农业技术选择行为的因素，针对当前农业发展的情况给出相应建议，以便为农民增产增收，改变现有的贫穷状态，实现我县农业大的发展。

简介：摘要：本文以电力行业安全生产管理标准规范化建设需求为基础，选取核心电力法律法规、标准规范，基于知识图谱技术，构建电力行业法规标准知识库，为电力企业安全生产工作提供依法合规的管理依据，有效提升企业管理水平和管控效能。

简介：摘要 ：随着时代的发展计算机科学技术的应用范围不断扩大，其所涉及领域越来越多，并为相关工作提供了有力的技术支持。针对计算机科学与技术现代化运用存在的问题，采用科学方法提高技术运用水平，是推动我国计算机产业发展的必经之路。

简介：摘要：伴随着科技技术的不断提高，推动各个行业快速发展。其中 BIM技术形式是现代建筑工程项目管理的关键，将其合理应用后，推动了建筑行业的健康发展。在技术应用的阶段，对施工安排有严格的要求，为了确保项目达到最佳目标，简单分析了 BIM技术的应用要求和特点，对如何将其落实到实处进行详细的分析。

简介：摘要： 计算机技术以及互联网技术目前已经深入到我国各行各业中，而且随着我国信息技术的不断发展，其应用范围也越来越广，对人民的生活以及工作都产生了巨大的影响。针对计算机技术以及应用的研究，我国目前也加强了相关的人力物力以及财力的投入，进一步推进我国计算机技术的更新和发展。但是总体而言，我国计算机科学技术的发展程度仍然较低，所以在应用的过程中会出现许多问题。首先对计算机科学与技术现代化应用的必要性进行了简要分析，然后阐述了实际应用过程中存在的各种问题，并提出了有效解决对策。

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简介：摘要：计算机科学与技术由单一的辅助计算向着网络信息、智能化、大数据等方向发展。计算机科学与技术的进步与发展有利于改善人们的生活生产方式，促进国民经济水平的提高。深入研究计算机科学与技术的应用现状，分析计算机科学与技术的未来趋势，有利于更好地理解、掌握计算机科学与技术的应用。

简介：摘 要:随着科学技术的不断进步，人类社会发生了天翻地覆的变化，各种新型工具层出不穷，其中对人类影响最大的莫过于计算机科学与技术的发明。自计算机技术发明以来，就以极高的普适性与改造性融入了各行各业，给各个行业带来无限的变革机会，同时也深入了人们生活的方方面面。计算机技术的应用给人类带来无限便利的同时，也极高地提高了人们生产工作的效率。而计算机技术自发明以来，也一直处于不断的升级与改造之中，未来计算机技术的发展必将给人类生活带来更大的帮助。因此文章从计算机科学与技术的应用现状出发，阐述了计算机技术能够快速应用发展的原因，分析了计算机科学与技术的未来发展方向，并对其外来的发展趋势进行预测，以期能够抓住时代发展的潮流与方向，紧跟时代的脚步，让计算机科学与技术更好地造福国民。

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简介：摘要：企业在开展项目管理工作的过程中，增强知识管理力度，能够确保企业项目顺利实现，同时也是增强核心竞争力的主要方式。项目管理和知识管理之间，属于相互独立的，但知识管理存在于项目管理的各个环节中，可以在项目管理中展现出良好的指导作用。作为一种管理模式，项目管理的顺利进行和项目团队运用企业知识形成的反应之间存在着紧密的联系。

简介：【摘 要】 ： 知识经济在当前新经济时代背景下，有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究，并分析了知识管理发展的趋势，进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势，希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。 　 　【关键词】 ： 新经济时代；知识经济；管理；发展趋势 　　一、知识经济时代的特色 　　（一）测量知识本身 　　在知识经济时代背景下，经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说，人脑的研究属于自然活动的范围，在服务上以及在创新上只是一个概念，并没有实物。所以，知识也就是一种服务的来源，但是其并不是指代的服务自身。经济活动的开展究竟是对服务本身的测量还是对知识的测量，这一问题的存在，就使得的测量知识本身就有重叠性的特征。 　　（二）生产单元的线性已改变 　　世界经济之间的联系逐渐加强，最终形成了全球化的经济，这一经济模式在实际的应用中，也促进了生产模式的转换，使得生产关系出现了一定的变化，生产者之间的分界线越来越模糊，很多的生产者已经在概念上无法进行类别的划分。 　　（三）原本外部环境的改变依旧持续改变中 　　过去的经济模式在长期的使用中，也带来了诸多的益处，但是同时也伴随着很多不好的影响，过去的经济发展是以环境为代价进行的经济发送站，而如今的知识经济模式则对传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补，使得环境得以有效的改善，并能够进一步的推动经济的发展。 　　二、知识管理的趋势 　　（一）重视知识管理的哲学面向 　　现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中，而针对知识管理的研究报道却并不一致，对于知识管理的定义也不统一，由于管理所发挥作用的不同，使得产生的效果和作用也不相同，由于个人对知识管理有着不同的认识，使得知识管理在实行的过程中，也会产生不同的见解。一般而言，可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础，这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就是创新，但是知识管理也会受到很多外在因素的影响，而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说，由于外部环境以及内部操纵的不一致，使得知识管理在广泛实行的过程中，会面临不同的困境。因此，在对知识管理进行广泛实行的时候，就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需求，深入了解哲学，依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。 　　（二）强调创新价值与核心能力的建立 　　在新经济时代背景下，知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下，注重对价值实施创造，将能力作为主要的竞争手段，充分的体现出组织的价值，根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的激励特征就是使得能力产生的关键，就本质上来说，能力与资源价值都是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性，那么如果一个公司要凸显其能力，将能力作为公司发展的基础，那么针对公司所具有的能力进行提升，大力支持资源的转换，就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决，使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致，并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础，在发展的过程中，其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以，只有充分的发挥出组织的能力，有效的实施创新，并重视发展过程中可能存在的一些負面问题，就能够使得组织实现高效的发展。 　　三、知识经济时代下人力资源管理的趋势 　　（一）国际人力资源管理的重视 　　在知识经济高速发展的进程中，人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下，无论是人力资源还是组织结构都实现了有效的转变，而就以人力资源管理来进行分析，人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略，同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析，国际人力资源管理主要是在个人管理的基础上发展得来的，其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定，可以被看做是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出，人力资源管理中，国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说，其所占的地位逐渐提高，并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下，知识管理的发展趋势就是更好的凸显经济价值和创新价值，使得人力资源可以得到充分的利用，使得国家的文化可以得到最大化的认可。 　　（二）对于多元化管理的反思 　　在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下，弱势群体保护的念头也逐渐的加强，在这种情况下，就衍生出了多元化管理。这种多元化管理是以弱势群体保护为原则。到今天，都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘，并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下，人力资源管理多元化可以被理解为：在工作多元化的基础上，有效的对组织进行转变。通常来说，以大的层面来说，多元化主要是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲，多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差，多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中，以弱势群体为主导，而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务，并且促进组织绩效；另一方面则培育帮助增进公共利益。 　　四、结束语 　　通过本文的分析可以了解到，新经济时代知识经济的到来，使得社会经济价值得以最大限度的凸显，该经济模式主要是建立在人文精神的基础上，在新经济时代知识经济管理的前提条件下，知识管理更加强调追寻，更加注重创新，而人力资源管理也更加注重对竞争模式的创建，实现思维的无国界交流，就人力资源管理和知识管理的发展趋势来分析，知识经济管理的发展趋势主要是向着人文精神转变，是人类生存本质的深思。 　　【参考文献】 　　 [1] 孟宪平 . 以人为本：改革的思维取向和价值选择 [J]. 江西师范大学学报（哲学社会科学版）， 2008 （ 03 ） . 　　 [2] 吕福新 . 新经济时代对企业家的挑战 [J]. 国家行政学院学报， 2011 （ 06 ） . 　　 [3] 彭雅 . 论新经济时代中国企业价值观的变革 [J]. 湖南商学院学报， 2011 （ 01 ） .

简介：摘要： 如何统一思想、厘清认识、解决问题、科学高效推动项目履约，是大多数项目面临的首要问题。通过调查研究和反复思考，笔者认为要解决现场施工流程管理、技术管理、安全管控、质量管理与生产经营有机结合方面存在的主要问题，应在“树立五种意识”上下功夫。