简介：摘要思想政治工作是加强精神文明建设的重要途径，是建设中国特色社会主义事业的重要保障，是推动企业改革发展的重要力量。在新时代的背景下，国有企业要认清当前思想政治工作的严峻形势，提高思想认识，坚持一手抓管理，一手抓思想，两手都要抓，两手都要硬。要制定切实可行的方案和措施，抓好抓实强思想政治工作，进一步的提升广大职工的政治素质和综合素质，营造良好发展环境，从而达到促进国有企业的可持续发展的目的。

简介：摘要：加强政治文化建设是营造良好政治生态、解决党内突出问题、深化全面从严治党的治本之举。国有企业作为党领导下的国有经济主体，政治文化建设势在必行。本文从国有企业纪委的角度出发，对为什么国有企业要加强政治文化建设，国有企业政治文化建设不力诱发的各类问题以及国有企业纪委从那些方面着手抓政治文化建设进行了若干思考，力争为国有企业净化政治生态、营造良好发展环境提供一些思路。

简介：摘要：在新时代发展趋势下，如何推动国有企业思想政治改革，促进国有企业发展新动力萌发，加强国有企业行业竞争力等问题仍需解决。本文将围绕如何更好开展国有企业党建思想政治工作展开探讨，仅供参考。

简介：摘要：国有企业党建与思想政治工作之间有着紧密的联系，党建思政是企业人员素质培养的关键所在。文章对企业与思政工作进行分析，探讨国有企业党建与思想政治工作的有效措施。

简介：摘要：在新时期，随着社会意识形态向多元化方向发展，传统的党的建设和思想政治工作已不能适应日益复杂的形势变化。加强党的建设和思想政治工作，对国有企业持续健康发展具有重要意义。

简介：摘要：随着我国的经济在不断的改革，国有企业也获得了极大的发展。同时也积极的进行了相关的改革。通过这样的方式，国有企业能够更加适应市场经济当中的一些要求以及变革的规律。在改革的过程当中，国有企业需要始终坚持以人为本，并且提升员工的思想建设力度，只有这样才能够让企业获得更多的发展。基于此，本文首先讨论了新时期国有企业必须高度重视思想政治工作，其次分析了企业思想政治工作中存在的问题，然后介绍了强化企业思想政治工作的新途径。以供相关工作人员参考。

简介：摘要：党内政治生态的好坏直接关系到党的事业兴衰成败。加强企业政治生态建设，积极营造干事创业的良好环境，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。本文以交通建设企业为例，研判政治生态，发现存在问题，提出对策思考、对策和建议，彰显国有企业加强政治生态建设的制度优势。

简介：摘要：习近平总书记曾明确提出：“从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位”。党中央指出，现阶段要把党建工作作为全党的重点工作任务。当前，我国已经进入新时代，党建工作也必将成为新常态。作为党务工作者，就要用党的科学理论充分武装头脑，联系工作实际，认真研究，深入剖析领会新时代党建思想政治工作的深刻意义。

简介：摘要在社会主义市场经济建设的过程中，国有企业是重要的参与者与建设者，无论是国有企业还是民营企业都要接受中国共产党的领导，做好党建和思想政治工作能够保障企业沿着正确的方向向前发展。在共产党的领导下，70年来中国经济社会发生了翻天覆地的变化，而作为一个国有企业基层党组织，在促进企业健康发展方面发挥了不可或缺的作用。今年是新中国成立70周年，也是全面建成小康社会的关键之年，如何进一步做好国有企业党建和思想政治工作，促进国有企业高质量发展，向我们提出了更高要求。

简介：摘要：为了促进国有企业的发展，就必须要提升其思想政治教育效果，从而不断地提高企业员工的思想政治水平，使其能够更加努力、积极的进行工作，促进自身的发展，促进企业的发展。本文将分析提升国有企业思想政治教育的意义及原则，然后分析当前国有企业思想政治教育中存在的问题，最后分析提升国有企业思想政治教育的相关措施。

简介：国有企业是我国的重要企业，在社会的进步过程中，国有企业为其提供了强大的推动力，在国有企业的项目开展过程中，采用的采购方式通常都是招投标的方式，招投标方式是一种非常高效的采购方式，由于招投标采购方式可以凸显公平性，在我国的许多行业中都得到了广泛的应用，比如建筑行业、还有各种服务类行业等，招投标的管理工作可以使招投标的过程更加的规范合理，可以充分的发挥出招投标的重要作用。本文对国有企业招投标管理进行分析，提出了几点关于提升国有企业招投标管理效果的浅见。

简介：摘要：国有企业是我国的重要企业，在社会的进步过程中，国有企业为其提供了强大的推动力，在国有企业的项目开展过程中，采用的采购方式通常都是招投标的方式，招投标方式是一种非常高效的采购方式，由于招投标采购方式可以凸显公平性，在我国的许多行业中都得到了广泛的应用，比如建筑行业、还有各种服务类行业等，招投标的管理工作可以使招投标的过程更加的规范合理，可以充分的发挥出招投标的重要作用。本文对国有企业招投标管理进行分析，提出了几点关于提升国有企业招投标管理效果的浅见。

简介：摘要：薪酬制度是人力资源管理中最重要的模块之一，它是影响员工工作积极性的关键因素。薪酬体系的建立既要考虑员工的需要也要顾及企业的利益，既要使得员工在对薪酬的理解后，有足够的积极性投入工作，又要让员工在工作岗位上发挥出最大的效用，给企业带来利润。

简介：摘 要：近些年我国国民经济飞速发展，科学技术水平取得了很大的提升，在此大环境下要求各大企业不断改革与创新，以更好地适应现代化社会快速发展实际需求，国有企业同样也不例外。在国有企业不断发展壮大过程中，企业文化和企业思想政治工作占据着十分重要的地位，企业只有对文化建设工作引起足够的重视，并将思想政治工作不断融入其中，才能使工作人员具有更加明确的奋斗目标和方向，促使企业的长足发展。本文首先简要介绍了国有企业思想政治工作和企业文化，然后就国有企业思想政治工作和企业文化之间的关系和创新融合发展措施进行了简要论述。

简介：摘要：为了进一步提升国企思想政治工作的质量，理念与工作方法的创新势在必行。新时期国企思想政治工作必须进行多维路径探讨。国有企业思想政治工作不仅要做好企业纪律监督、文化建设、思想政治宣传等工作，也要增强广大干部职工的思想认识，培育干部职工的政治素质，还要积极利用新传播媒体、新信息技术的优势开展企业思想政治教育，更要积极号召企业广大党员干部为职工树立榜样，积极践行我国社会主义核心价值观，在企业内弘扬反腐倡廉、勤俭节约、团结进取、勇于奉献的文化精神。

简介：摘要：进入21世纪以来，国有企业作为国民经济中坚力量，对于中国经济发展具有至关重要作用。企业以人为本，国有企业想要在新时代的市场经济中继续保持领先地位，人力资源管理至关重要。由于国有企业国有独资和控股特点，思想政治工作对于企业发展同样至关重要。因此，有必要针对国有企业中人力资源管理和思想政治工作融合问题展开研究。本文首先对思想政治工作的意义、作用进行了探讨，并对其在人力资源管理工作中的重要意义进行了剖析。其次，本文梳理了在整合思想政治工作和人力资源管理方面存在的问题，最后提出了将思想政治工作融入人力资源管理的措施，为新时代国有企业人力资源管理工作有效实施提供了理论支撑。

简介：摘要：国有企业在我国的经济建设中发挥着重要作用，是我国社会发展以及人民幸福生活的中流砥柱。而思想政治工作是国有企业得以健康发展的基础。随着我国信息化、网络化技术的高度发展，国有企业的思想政治工作出现了新的宣传与教育方式。新媒体技术拥有非常显著的优势，借助其传播速度快捷化、传播方式生动化、传播的广泛化的特点使国有企业职工了解党的纲领、传承党的传统、坚定维护党领导企业的信念，使职工能够更好地为企业发展贡献自己的力量。

简介：摘要

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简介：摘要国有企业管理与经营如何进行?这是社会主义中国国有企业面临的全新课题。要回答这个问题，需要不同的人，在不同的层面，进行不同程度的深入研究。