简介:摘 要:随着经济的快速发展,企业越来越重视内部的管理工作,而众多管理工作中对人力资源的管理是重中之重,因此,人力资源也成为每个企业提高综合竞争力的关键要素。组织行为学对于企业的人力资源管理起着重要的作用,可以促进人力资源的管理,同时可以促进员工更好的为企业服务,因此本文主要探讨如何在人力资源管理中对组织行为学进行应用,提出应用的策略,从而促进企业的发展。
简介:摘要:随着我国经济发展速度的增长,城市现代化建设的进程也在逐步加快,但是由于大部分城市在市政道路的设计上缺乏科学性,使得城市建设中存在一定的消极因素。而且在城市道路设计时设计人员大多以车为道路交通的主要承载者来开展设计活动,并且将车辆行驶作为设计中的主要考虑因素,并没有注意人与车辆之间的联系,缺乏一定的思考;更没有在基于城市未来发展的角度上对道路的长远性进行充分的考虑。如此一来,虽然我国很多城市的规模逐渐扩大,但市政道路依然无法满足城市发展的需求,从而导致交通拥堵现象频发,并且各种交通事故的发生率也在逐步增加,对城市化发展产生了一定的负面影响,所以在要加大对于市政道路设计的重视力度,使其朝着更好的方向发展。