简介：摘要：培训不仅是保持专业培训强大工作能力的重要途径，也是提高人的综合素质的重要途径。只有保持强大的学习能力，不断提高个人素质，专业化训练才能与时俱进，保持强大的竞争力。目前，面对复杂的外部环境，专业化培训需要培养大量的人才，注重人的价值的发展，形成一支有竞争力的队伍。结合专家组织人力资源培训的实际情况，我们发现人力资源培训不是一个简单的组织和机械的集体学习，而是一个有计划的、有针对性的、科学的实施过程中的有机整体。因此，如何构建科学的职业培训人力资源培训管理体系，是实际工作中亟待解决的问题。
简介：摘要：文章以合肥新站老年护理院、骨科和口腔专科医院建设设计项目为例，埃简单分析说明了项目的重难点内容。在此基础上，结合笔者在中元国际（上海）工程设计研究院有限公司的工作实践经验，提出了落实统筹性设计、重视各医院建筑独立性与协调性把握、扩展空间视野、展现医院立面设计的未来感与现代感、融入绿色建筑理念及地域特色元素这些医院建筑项目设计的主要思路，为同类工程设计的展开提供支持。
专科医师培训人力资源管理体系研究
合肥新站老年护理院、骨科和口腔专科医院建筑设计研究
