简介:培训需求分析是高星级酒店培训管理工作中重要的一个环节,也是第一个环节。能否准确地预测和把握酒店运营中真实的培训需求,直接影响到酒店培训工作的最终效果,从而影响到整个酒店的绩效和经营目标的实现。高星级酒店进行培训需求分析的传统方法主要是围绕酒店近期或中期的发展战略、酒店年度人才储备计划、酒店所在当地政府和协会要求以及酒店内部运营部门的实际运营需求来确定。这些传统的需求分析方法虽然能够最大化考虑到酒店的运营与发展需求,使培训工作具有很强的针对性和目的性。但是从酒店人本管理的理念出发,传统的培训需求分析方法忽略了员工的个人需求,将员工的需求与酒店的需求割裂开来。文章基于四种类型的培训效果评估结果对高星级酒店培训需求进行重新分析。站在人本管理的理念,力图将员工个人需求和组织整体需求做到有机结合与统一,从而使高星级酒店的培训需求分析更加准确、有效和全面。
简介:通过分析武胜县万亩桑园建设情况和目前存在的基础设施薄弱、桑园管理粗放、桑因利用率低等问题,提出了加强基础建设、搞好桑园管理、创新生产模式、探索综合利用、增加后续投入等发展建议,并考虑蚕桑的产业化经营,以促进蚕业的可持续发展。
简介:通过分析国家生丝质量新标准与原标准的差异,提出制丝企业应对措施,以提高生丝品质。