简介:培训需求分析是高星级酒店培训管理工作中重要的一个环节,也是第一个环节。能否准确地预测和把握酒店运营中真实的培训需求,直接影响到酒店培训工作的最终效果,从而影响到整个酒店的绩效和经营目标的实现。高星级酒店进行培训需求分析的传统方法主要是围绕酒店近期或中期的发展战略、酒店年度人才储备计划、酒店所在当地政府和协会要求以及酒店内部运营部门的实际运营需求来确定。这些传统的需求分析方法虽然能够最大化考虑到酒店的运营与发展需求,使培训工作具有很强的针对性和目的性。但是从酒店人本管理的理念出发,传统的培训需求分析方法忽略了员工的个人需求,将员工的需求与酒店的需求割裂开来。文章基于四种类型的培训效果评估结果对高星级酒店培训需求进行重新分析。站在人本管理的理念,力图将员工个人需求和组织整体需求做到有机结合与统一,从而使高星级酒店的培训需求分析更加准确、有效和全面。
简介:1996年我市蚕桑生产面临茧丝绸市场疲软,蚕茧价格下跌,蚕农养蚕收入大幅度减少的严峻形势,在各级党政的高度重视和领导下,各级干部和广大蚕业科技工作者为稳定蚕桑基础,增加蚕农收入,促进蚕桑生产发展做了大量工作.通过一年的艰苦奋斗.我们克服了种种困难,仍然取得了一定的成绩.1996年全市(含万县、涪陵、黔江,下同)生产一代杂交合格种1188784张,发放蚕种1206298张,同比减少50.4%,产鲜茧20514477公斤.同比减少53.9%,蚕农茧款收入1.75亿元,同比减少161.4%,新栽桑5800万株,改造桑树19995万