简介：作为提高员工素质和能力的一种方式．培训在很多行业都开展的如火如荼，我们兽药行业也不例外．基本上每个企业都在团队凝聚力、营销技巧、礼仪、专业知识（疾病防治、药物药理）等方面做过或大或小、或系统或零星的培训，有很多企业在每月月底或月初业务人员回来开例会时，就营销和专业知识做短期培训。但目前已经形成了这样的情形：培训犹如毒品——月月搞、年年搞，哪个企业都在搞，但越搞效果越小。以致出现培训时群情激扬、热血沸腾．但只有“几分钟”热度的现象．实际水平和整体素质并不能持续和显著提高。但如果把它停掉，业务人员和技术人员的意见也很大．
简介：2005年对于我国兽药行业而言是变革之年。回顾全年关注焦点，包括政策实施、GMP验收、兼并重组、动物疫情、产品升标等内容。
简介：综观目前动物药品企业的高级人才状况，行业内职业化人才比较稀少和紧缺，这不仅仅是指技术型人才、营销型人才、生产型人才，更指基础性研究人才尤其是管理人才。由于兽药行业发展初期属于低水平的竞争，
简介：在如今兽药行业快速发展的今天，企业要和行业整合曲线同步发展才能生存，因而就面临着整合、转型和突围问题。
简介：令天很高兴在这里和大家交流．以下所谈仅代表我个人的观点。
也谈兽药行业培训
浅议我国兽药行业现状与发展障碍
动物药品行业的高级人才分析
动保行业的发展之路——整合、转型与突围思维
我国兽药行业管理的热点难点及今后的设想
