简介:传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位,从后台走到前台,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。希望本文能给畜牧企业在实际管理中提供些借鉴。
简介:为满足大型试验动物呼吸测热的需要,自主设计研发自控“开放回流式呼吸测热装置”。并应用该装置进行了气体(CH4、CO2、O2)回收率试验和草原红牛不同生长时期(8、12、18、30月龄)生长和绝食条件下的呼吸测热试验。结果显示:该装置气体回收率均在98%~102%。草原红牛试验表明,生长代谢条件下,耗O2量、CO2产生量、产热量随代谢体重(W^0.75)的增大而增加,各期之间差异显著(p〈0.05);绝食代谢条件下,耗O2量、CO2产生量、产热量随代谢体重(W^0.75)的增加有增加趋势,但各期之间差异不显著(p〉0.05);CH4排放量随代谢体重(俨”)增大而增加。试验牛采食后,CH4排放量增加,1.5—2h达到峰值,之后逐渐降低。以上结果符合试验牛在不同生长阶段生长和绝食条件下呼吸代谢规律。由此得出结论:该装置技术流程先进、重复性好、数据可靠。