简介：凡涉及生活上所必需的衣、食、住、行，人类都会毫不犹豫投下巨资去研究和开发，这种精神也要用在爱鸽身上。考虑参赛鸽的生长发育、操练紧疏情况、夭气变化、环境迁异或病原体感染与否等因素，去估量什么对赛鸽最有帮助，这是鸽友必修的课题。

简介：驻马店众品自2007年6月正式峻工投产以来，实现销售收入近5亿元，创利税5000万元。

简介：12月1日起，我国调降187项商品的进口关税，平均税率由17．3％降至7．7％。相比起此前的三次调降消费品进口关税，此次覆盖范围更广、降税力度更大。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：金宇集团内蒙古生物药品厂是全国兽用生物制品专业生产企业之一，拥有全国率先通过GMP认证的强毒灭活苗生产车间，生产有牛、羊、猪、禽、兔、犬六大类70多个品种，现向社会提供我厂一些优质产品：

简介：“一旦查出含有盐酸莱克多巴胺，我们将销毁猪肉，同时处以3万～10万元罚款。”针对目前一种叫做“盐酸莱克多巴胺”的“瘦肉精”替代品被滥用，广州近日将加强对该违禁药的检测并作出以上表示。今年以来，随着广州市突击检查在猪饲料中违法添加瘦肉精（学名“盐酸克伦特罗”）力度的加强和处罚力度的加大，广州瘦肉精生猪检出率逐步下降。“瘦肉精“遭受重创后，一些不法猪贩伙同养猪户采用瘦肉精替代品盐酸莱克多巴胺。

简介：据非洲生产商称．居高不下的玉米价格迫使家禽养殖户们不得不缩减产量，同时寻求新型替代饲料。

简介：“瘦肉精”受到严查．一些不法商贩就想方设法使用替代品。日前．上海质检部门在全国率先制定了有关“瘦肉精”替代品检测方法的6项地方标准．为打击违法使用违禁药物提供技术依据。

简介：自2004年4月份，国家进行宏观经济调控后，国内商品价格走势出现分化。特别是2005年二季度后，农产品价格和工业品出现严重背离，原油、铜铝、天胶大幅上涨，甚至再次创出历史新高，但是大豆、小麦、玉米、棉花等农产品价格却萎靡不振，甚至持续下跌。工业品和农产品价格走势过度背离原因是什么，这一背离在现阶段回归方式将是怎样？

简介：

简介：一、玉米出口政策调整给市场带来的影响吉林粮食集团有限公司副总经理姜建华认为,我国玉米出口政策调整以后,今年全国玉米出口总量预计将缩减为400万吨,这将给国内玉米市场带来许多问题。1.“卖不了”和“买不着”的怪现象共存。玉米出口政策调整以后,出现了国外粮商急于求购中国玉米,而国内玉米出口商也急于向外出口玉米的现象。另外,国家宏观调控滞后、产销衔接脱节、粮食流通不畅,会导致玉米供不应求与供过于求在国内不同区域并存。2.国内玉米市场竞争更加激烈。限制玉米出口政策的出台,将导致今年有1000万吨左右的玉米要在国内市场消化。南方销区有限的市场份额,必将导致内贸企业残酷竞争。同时,内贸粮源的激增,将打压国内玉米市场价格,出口对玉米内贸价格的拉动作用将明显减弱。3.延缓我国粮食国际化进程。过去借助吉粮、中粮2个玉米出口窗口,拓宽了我国玉米的国际市场份额,建立起了国内粮食企业与国际大粮商合作的渠道,实现了与国际市场的初步接轨,我国在国际玉米市场上有了越来越重要的发言权和定价权。而限制玉米出口后,出口数量的锐减将不可避免地导致市场份额的锐减,经过千辛万苦建立起来的国际合作关系将被无情斩断,...

简介：亲爱的爷爷奶奶、叔叔阿姨、哥哥姐姐大家好，我叫BOBBY，是一头美丽苗条的博美犬。我原来一直跟爸爸、妈妈、蓉蓉姐姐住一起，现在不一样了，姐姐大学毕业了，还带回来许许多多的小朋友，我每天晚上都乖乖地趴在沙发底下等小朋友写完作业跟我玩。

简介：近年来．我省农村的养鹅业有了很大发展。尤其在我省西南部的六安、安庆等地涌现出了大批的规模养殖户。但许多农户普遍以放牧为主，即使是圈养，也往往饲料单一，管理粗放，据笔者了解，许多养殖户未能全面了解鹅的生活习性及消化生理特点，未能在饲养管理中采取有效措施，从而影响了养鹅生产的经济效益，为此，笔者认为，广大养鹅户应该熟悉鹅的生活习性及消化特点．

简介：影响中国动物保健品营销市场发展和变革的因素众多。并且在不同的阶段，每个因素的影响力也是变化不定的。如果分析20年以后的中国的动物保健品营销市场，笔者认为会相对容易一些。因为，只有在相对长的时期内，重大的、规律性因素的作用才会得到充分的发挥，而短期的，阶段性因素的影响就相对小一点。

简介：

简介：一、帕金森定律任何组织和个人都有一种自我扩张与发展的内在动力。在这种内在动力机制的作用下,机构不断膨胀,人的欲望不断膨胀,各种费用支出都会跟着相应膨胀。这就是帕金森定律,或者叫自我扩张原理。在一个组织内部,一个不称职的官员会选择聘用两个不如他的助手分担他的工作,上行下效,必然导致机构膨胀、人浮于事、相互扯皮、效率低下。这个组织的领导体系会变得越来越平庸。之所以形成这样的局面,主要的原因是这个管理团队的领导不具有权力的垄断性,相反他们会因为做错事或某种原因而轻易丧失权力,他们对自己的职位不称职,害怕丧失权力。这种权力的危机感导致了可怕的机构膨胀。解决的办法就是给权力危机减压,并且把用人权从被招聘者的直接上司那儿收回来。团队人数和工作量的关系非常奇特,人数多工作量肯定会变多,而工作量大不一定需要很多人。人数与工作量的关联弹性非常小。人要打发时间总要找点事干,人数多了会制造出许多工作来。不认真办事的人不一定悠闲,无所事事的人不一定懒散,忙碌的人不一定在办正事。人员膨胀的压力来自于两点:一是当领导的人需要补充的是下属而不是对手,二是当领导的人彼此之间因为要协调关系会制造出许多工作...

简介：