简介：面对某些编辑职业道德滑坡的事实，笔者分析了加强编辑职业道德建设的必要性，提出了编辑应该遵守的职业道德规范要求，从加强道德修养、完善编辑工作制度、正确处理“义利”关系等角度探讨了如何加强编辑的职业道德建设。

简介：1森林资源资产化管理的概念森林资源(包括林木资源、林下植被资源、林地资源、森林动物资源和森林生态环境效益资源等)是国有资产的重要组成部分。森林资源资产化管理,就是由国家授权的管理部门享有经营权,并把资源推向市场,按照商品交换原则,对采伐企业或其它使用单位(部门)进行拍卖或放租。这是资源管理工作由计划经济体制向市场经济体制的根本转变,它

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简介：职业道德是指从事一定职业的人们在其特定的职业活动中应遵循的行为规范,是用来调整人与人、人与社会之间关系所提倡行为规范的总和。这种带职业性质的行为规范,既是对人们职业道德的要求,又是社会公德在职业中的具体体现。勘察设计行业职业道德主要是由职业理想、职业责任、职业技能和职业纪律四个方面构成。在社会主义市场经济形成和发展

简介：随着鼠标的轻轻点击,庄严的警徽渐渐出现,"建瓯森林公安综合信息网"的字样跃入眼帘.

简介：在我国加入WTO和勘察设计单位改革发展的新形势下，建立并逐步形成适合各行业自身特点的职业道德规范，不仅是新时期各单位文化建设的重要内容之一，同时对于维护公平竞争秩序和各方合法权益，规范勘察设计市场行为，提升行业的整体素质，促进和提高勘察设计质量与水平，必将产生重大作用。

简介：工作价值观是个人价值观的一部份，是个人对工作活动的需求、偏好及期望程度和倾向，并将对个体今后的职业生涯产生重大影响。以学生性别、年级、对未来期望程度等十项为调查自变项，以工作自由度、工作社会地位、薪酬等十项为应变项，以绍兴市三所职业技术学院的906名学生为研究样本，通过问卷调查、量表测试的方法，对其职业倾向、工作价值观进行深入调查，并采用差异的显著性考验、变异数分析和F考验等数据统计方法，从社会、学校和个体三方面分析高职学生工作价值观的形成因素、发展趋向和存在问题。

简介：尼泊尔政府准备不久后将国立公园和野生生物保护区纳入民营化管理。这是2006年修改《1993年国立公园及野生生物保护法》时公布的。

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简介：科学规范地对高校党政管理干部进行考核，有利于加强高校干部队伍建设，促进高等教育事业良好发展。本文在剖析了当前高校党政管理干部考核现状的基础上，提出应该合理制定考核指标体系，正确选择考核方向，将平时考核与定期考核相结合，以科学发展观引领高校党政管理干部考核工作，并进一步论述了应该科学有效地使用考核结果，充分体现考核的导向性。

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简介：《机关事业单位职业年金办法》所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

简介：从3个方面对森林资源资产化管理的运行机制进行了概念性定位.

简介：循环经济作为一种最大限度地利用资源和保护环境的经济发展模式，引起国际社会的极大重视。但是目前的循环经济理论和实践中存在着一个很大的空白，那就是忽略了人体排泄物（主要是城市粪便）的循环利用问题，由于这一理论和实践上的空白，不仅使得人与土地之间的物质循环链条难以修复，而且破坏了水体中的物质循环。本文以马克思主义环境思想为指导，提出将城市粪便纳入循环经济视野，对其实现资源化管理，完善和发展循环经济理论和实践。

简介：森林资源信息中有大量的数据、图件,要进行高效管理,应用计算机实现信息化是一条必然之路.通过对温岭市森林资源实现信息化管理各过程进行叙述,根据实际工作,给出了应用实例,并针对传统的工作方式进行了对比分析,提供了一个县级森林资源信息化管理的实例,以供参考.

简介：新邵县地处湘中,是湖南省重点林业县。全县生态公益林6.74万公顷,占林地总面积的70%。为进一步加强生态公益林的建设和保护,确保生态公益林补偿资金按照国家政策落实到林农手里,新邵县积极开展信息化管理,取得了初步成效。领导重视,部门配合。县里高度重视公益林信息化建设,成立了以县长任组长的公益林信息化建设项目领导小组,并建立了由县政府负总责、林业局牵头、相关部门各负其责的项目运作机制。为确保公益林信息化建设有序进行,县里出台了《新邵县公益林信息化建设方案》,还专门成立了公益林信息化建设实施小组,

简介：本文针对当前职业技术教育中片面强调培养学生技能教育忽视德育的现状，对语文教学与德育做初步探索，目的在于使施教者注意到在提高学生专业素质的同时更要重视提高学生的思想道德水平。

简介：广东乐昌杨东山十二度水省级自然保护区依托统一的地域管理和数字化平台，在保护区管理辖区实施网格化管理。结果表明：网格化管理能有效提高管护3-作效率，通过加强对关键位置和事件的巡查，实现责任管理到位、人员管理到岗、事件管理到点，较好的促进管护模式由粗放型向科学化转变，达到全方位管理。

简介：分析了政府人事人才管理立法存在的问题及政府人才管理的执法现状,阐明了确立法律法规几项必要的原则,是建立人才管理法制化的主要途径.