简介：文章对立交桥园林绿化的相关理论进行研究,从新时代背景下的视角分析了北京中心城区立交桥园林绿化的若干问题与提升的必要性。通过五环路远通桥改造设计作为案例进行实践探索,对立交桥园林绿化的提升要点进行总结。

简介：济南市立交桥的绿化效果一般,对济南市立交桥绿化进行全面调查,结合适合立交桥生长的植物品种的研究,提出问题,分析问题,解决问题,并结合立交桥实例设计,为济南市立交桥绿化提升提出合理化配置与应用

简介：通过海林市南出口公铁立交桥的方案设计,经对比,论证了V形刚架配挂梁的主跨结构型式的优越性及适用性。

简介：一、概述滨绥铁路阿城立交桥位于黑龙江省阿城市境内西沈公路(K27+700)与滨绥铁路(K41+828)交叉处,东与红星水库、松峰山景区、阿城继电器厂相通,西与阿城市区、金上京会宁府遗址相接。西沈公路是省级干线公路,是黑龙江省东部地区通向吉

简介：简述了江南古桥如杭州拱震桥、玉带桥、中东河桥等的文化背景，并就景区规划中，景观桥的造型艺术作了评述。

简介：胡锦涛总书记指出：“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。”而在公安队伍建设工作中，创建学习型、服务型、廉洁型公安机关既是目标，也是时代对公安队伍正规化建设的要求。笔者认为，抓好创建学习型、服务型、廉洁型公安机关工作，首先要解决民警的思想认识问题，重点要突出实效问题，而关键在于解决“一把手”问题。

简介：本文通过对桥梁实例施工步骤的概略介绍,重点突出了逆作法施工工艺的特点、施工中要注意事项及与常规施工方案的比较.

简介：当今农业经济增长，从过去单一的栽植——收获——出售模式，逐渐向生态农业方向转换，传统果园经营模式有了质的变化，许多生态观光采摘因在过去果园的基础上建立起了新的景现结构，本文就梨的果树型到景观型转化过程、园林修剪与果树修剪差异与艺术性进行了探讨。

简介：通过对杨桥花园环境的园林设计施工的实践分析,探讨城市住宅小区新型园林的特殊定位、场地布局、功能演绎和景观构成等方面的问题,寻求人居环境设计的新思路。

简介：

简介：该文简述了不同绿化树种的环保与保健功能差异,提出城市绿化应多选择抗污吸污能力强,保健价值高的环保型和保健型树种,并进行科学合理配置,以提高城市绿化、改善城市人居环境质量和促进人体保健的作用.

简介：用结构可靠性理论评估旧桥的承载能力是评估旧桥承载能力的一种新方法.该法简单、经济,精度较高,能定量地描述结构的可靠程度.

简介：当前的物欲型犯罪有其经济根源和直接原因,其动机、行为方式及侵害对象具有一些带规律性的特点;犯罪人在市场经济中的地位,决定了其犯罪动机和行为方式.尤其少部分身居高位、掌握实权的领导干部或国有企业负责人对个人财富、权力的不当追求,导致权钱交易、化公为私,造成国有财产的大量流失.这种犯罪不断发生的重要原因是,国有财产所有者虚位;应从源头上遏制此类犯罪的蔓延.

简介：1模式内涵、本底条件与原则1.1内涵技术、文化与经济相结合,建立海岸城市生态安全,提高人居舒适度的最佳森林结构为基础;以森林文化与海洋文化、雕塑艺术、服饰文化、园林文化等多种资源整合形成具有鲜明地域性森林文化为其文化内涵;以循环经济为环境支撑.本文将从技术、文化、经济三方面来探讨海湾型森林城最佳模式.

简介：作者依据工程实例,就北方地区寒冷季节外墙、外窗的冷桥结露等长期困扰建筑设计人员的问题,提出了几点经济可行的好办法,具有很强的实用性。

简介：项目的规划工作是工程建设程序中的前期工作,项目前期阶段最先开始的工作就是项目的规划,规划是对一个区域或一个流域做总体上的布置,规划工作的质量高低不仅对整片区域的开发、整个流域的治理都是至关重要的,而且是项目建设程序中最开始的工作.

简介：一、50年成就,功不可没苗木是城市园林建设、提高环境质量、体现现代城市特色的物质基础之一。近50年来,我局四大苗圃始终发挥着国营主渠道的作用。从苗木事业走过的道路来看,自1949年454亩地,28个树种,年出圃量仅为1.84万株,发展到30年代末已达8000余亩地,300多种树,在

简介：<正>首先应在加强土、肥、水,植保管理基础上,才能行之有效。现以五月鲜桃为例,介绍三种方法:1.一年完成式。对象为1—6年生桃树。在原有骨架基础上强调树形调整,尽快实现三稀三密(上稀下密、外稀里密、大枝稀、小枝密)的早产树体结构。首先稳准狠地在合适位置疏掉中心枝;其次除规划保留1—2级枝3—6个外,其它大枝、密枝、徒长枝、下垂枝、竞争枝均应疏除;三是重视对二级枝的缩剪,以培养成大中型枝组,充实下部空间;四是用背后枝、二次枝、换头、或用撑拉方法开张骨干枝角度,解决好内膛光照;五是其余枝条应轻剪或缓。六是抓好夏季修剪,于

简介：建设节水抗旱型森林城市不仅是新疆各绿洲型城市的要求，而且是我国北方城市生态建设的共同要求。库尔勒市先行一步进行了成功尝试，其经验可供各地参考。

简介：学习型组织理论对企业管理创新具有重要意义。在知识经济时代，面对外部环境的巨大变化，企业必须创新内部组织管理，重视知识管理，把人力资源作为第一要素，把员工个人的发展作为企业发展的基础，通过员工个人的自主学习来提升企业的学习能力和竞争力。