简介:目的探讨医院药学管理现状与对策。方法统计本院13000次用药过程中风险事件发生情况,回顾性分析导致风险事件发生的原因,了解医院药学管理现状,并在此基础上探讨相应的改进对策。结果13000次用药过程中风险事件发生率为(0.48%);导致风险事件发生的原因包括不合理用药,占比33.87%,安全意识淡薄,占比29.03%,管理不规范,占比19.35%,人员素质有待提升,占比17.74%。结论医院药学管理中主要存在的问题包括不合理用药、安全意识淡薄、管理不规范和人员素质有待提升,而完善药学管理制度、重视思想教育、加强医院药学组织领导建设、提高人员素质,是减少用药风险事件的有效路径。
简介:目的探讨呼吸科护理管理中存在的风险因素,并提出与之相应的护理管理措施。方法选取2017年我院呼吸内科收治的呼吸疾病患者276例作为观察对象,以2016年1~6月实施常规护理的131例患者设为对照组,并对此期间存在的护理管理风险因素分析;通过分析因素后,于2017年7~12月实施护理风险管理,将在此期间护理的145例患者列为观察组,分析比较两组患者护理期间的药物不良反应、意外不良事件的发生情况,并统计两组患者对护理的满意度。结果经统计显示,观察组患者发生药物不良反应、意外不良事件均明显低于对照组(P<0.05);且观察组患者对护理工作总满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论呼吸内科护理人员存在态度不佳、操作不规范、欠缺有效沟通、记录不规范等护理风险因素,应注重护理人员专业知识的培训,增强其责任心,降低不安全事件的发生率,提高护理水平。
简介:摘要:目的 建立手术绩效管理体系,研究绩效管理在手术室护理管理中的应用效果。方法 比较科室开展绩效管理前、开展3个月后科室人员对绩效满意度,患者满意度,医生满意度,科室质控小组对护理人员进行评分,从物品准备、环境布置、无菌操作、巡回职责、洗手配合、技术掌握、质量控制等7方面进行评分。 结果 采用绩效管理前,护理人员对绩效满意度为86.67±1.37%,采用绩效管理后护理人员满意度提高(95.00±1.10),差异具有统计学意义。并且实施绩效管理后患者满意度及医生满意度均较实施前提高,差异具有统计学意义。在科室施行绩效管理后,从物品准备、环境布置、无菌操作、巡回职责、洗手配合、技术掌握、质量控制等7方面评分,均较实施前有所增加,差异具有统计学意义。 结论 在手术室护理管理中建立合理化绩效管理,可有效提高手术室护理人员的依从性、积极性,护理质量、患者满意度及医生满意度明显提高。