简介:摘要:目的:分析护理标识在手术室护理管理中的应用价值应用。方法:选取2019年5月-2021年5月在本院手术室接受治疗的180例患者作为研究对象,随机分为两组,对照组和观察组各90例。对照组给予常规护理,观察组在对照组基础上给予护理标识管理。对比两组患者护患纠纷发生率、护理差错发生率及术中的配合度。结果:对照组发生护患纠纷13例,发生率14.44%,观察组发生护患纠纷4例,发生率4.44%,观察组护患纠纷发生率低于对照组,两组对比有明显差异(P<0.05)。对照组发生护理差异共12例,发生率13.33%,观察组发生护理差异共3例,发生率3.33%,观察组护理差错发生率低于对照组,对比(P<0.05)有差异。对照组患者护理配合75例,总配合率83.33%,观察组患者护理配合85例,总配合率94.44%,对照组护理配合度低于观察组,对比(P<0.05)有显著差异。结论:在手术室护理管理中应用护理标识能够有效减少护患纠纷,降低护理差错的发生率,患者在手术中的配合度较高,护理质量显著提升,有临床应用价值,值得推广。
简介:摘要:随着血液透析技术的发展和人们生活水平的提高,以及患者数量的增加,血液透析的过程是漫长而困难的。近年来,优质护理服务在管理和质量控制中越来越受到重视。为全面实施优质护理服务,促进护理改革与发展,积极学习会议精神,为透析患者提供优质护理,提高患者满意度和生活质量。
简介:摘要:目的 探讨团队文化建设对护士压力的影响。方法 心内科护士随机分成对照组,实验组。1、2病区随机抽取20名护士作为对照组,3、4病区随机抽取20名护士作为实验组,在研究开始前对40名护士进行量表心理评估,对照组在两个月内进行一定的心理调试,实验组在进行心理调试的情况下,积极参加团队文化建设,两个月后再次对40名护士进行量表心理评估,用评估数据进行分析。结果 实验组在进行心理调试的情况下,积极参加团队文化建设,心理评估优于对照组。结论 团队文化建设有利于减轻护士压力,促进护士身心健康。
简介:摘要:目的:评价骨科护理工作中运用护患沟通技巧的价值,为骨科护理提供参考,以促进骨科患者康复。方法:以我院接治的120例骨科患者,将其按统计学随机分为观察组(60例)与对照组(60例),其中给予对照组患者临床常规护理和骨科治疗,在对照组患者临床治疗的基础上给予观察组患者护患沟通技巧措施,对比两组患者临床护理满意度。结果:经对入院宣教、住院期间以及出院指导三个指标满意度对比发现,观察组满意度达到58.3%,不满意度达到3.4%,总体满意度达到96.6%,明显优于对照组23.3%的满意度、15%的不满意度以及85%的总体满意度,且经统计学对比两组差异明显(P<0.05)。结论:予以骨科患者骨科常规护理的基础上配合护患沟通技巧,可以进一步提高患者的满意度和依从性,稳定患者的心理状况。
简介:目的:分析康复护理训练对老年脑卒中患者的应用效果。方法:抽取2021年1月-2022年8月于本院诊治的78例老年脑卒中病患,基于病患入院的奇偶数顺序分组进入试验组与基础组(n=39)。基础组实施常规护理,试验组在此基础上实施康复护理训练,比较病患护理前后的神经功能、肢体功能恢复情况及护理满意度。结果:护理后患者的神经与肢体功能状态均有所改善,其中试验组患者的NIHSS、ADL评分相对较低,优于基础组(p<0.05)。试验组护理满意率是97.44%,基础组护理满意率是82.05%,试验组满意率较高(p<0.05)。结论:康复护理训练可改善患者老年脑卒中病患的神经与肢体功能状态,提升患者满意率,建议推广应用。