简介:摘要 目的 为进一步加强住院病区陪护人员管理,有效识别陪护人员身份信息,预防和控制院内感染的发生【 1】 。方法:选取住院患者陪护人员80例,分为观察组( 40例)和对照组( 40例)。对照组采取现阶段医院常规的陪护人员身份信息核对方法,即核查陪护人员证明;观察组采取电子信息 化 管理核对方法,用PDA扫描陪护人员 手 腕带进行身份核查 。结果:经过2周的观察 对比 ,发现 观察组的 方法运用于病区患者陪护人员的管理中,能 有效提高了病房对陪护人员的管理效率,节省了护士在交接班环节中核对患者陪护人员信息时间,同时,陪护人员在服从病区管理的依从性上也明显提高,观察组中患者、陪护人员及护士满意度较对照组得以明显提高,值得临床推广。
简介:摘要:目的:调查研究感染科护理人员艾滋病护理培训的需求,进行培训内容的补充完善,使艾滋病护理培训工作的推进更顺利,培训活动的开展体现出更高价值。方法:参与本次调查活动的护理人员共计50名,以问卷调查的方式,了解感染科护理人员对于艾滋病护理培训的实际需求。结果:调查结果显示,感染科48名护理人员希望通过在职培训提升综合技能水平,并且学习到更多的护理知识;33名护理人员希望以小组合作的方式完成护理任务;12名护理人员希望由艾滋病专家为他们进行专业培训,需要传授护理人员艾滋病护理的关键技能、丰富经验、抗病毒治疗要点等,进一步提升临床护理效果,促使更多患者信任配合护理人员,医院随之提升整体形象。结论:必须满足感染科护理人员艾滋病护理培训的具体需求,通过优化护理效果,使得护理人员主动学习专业知识,不断提升责任意识、规范化操作的意识,能够为患者的病情控制提供有力支持。定期开展护理培训活动的重要性不言而喻,加快医院的现代化改革以及可持续发展势在必行。
简介:摘要:目的:通过对静脉药调配中心护理人员焦虑状况以及相关影响因素进行细致分析,进而探索出更加科学合理的静配中心员工管理制度以及人文关怀政策。方法:采取问卷调查的方式随机选择我院静脉用药调配中心在职的300名医护人员,对该300名医护人员的焦虑状况以及产生焦虑现象的原因进行调查,并对调查数据进行整理和分析。结果:静脉用药调配中心护理人员焦虑状况自我评分普遍在40至92分之间,通过数据整理发现有38.35%的护理人员没有明显的焦虑状况出现,其中有40.33%的护理人员出现轻度焦虑状况,有14.13%的医护人员有中度焦虑状况,有7.18%的医护人员存在重度焦虑状况。且研究结果发现焦虑状况与医护人员年龄,工作年限,性格,职称等因素具有显著关联性。结论:静脉用药调配中心护理人员存在焦虑状况概率较高,且与年龄,工作年限,心理状态等因素具有关联性,医院应当根据相关关联因素制定科学合理的人员管理制度,缓解护理人员的焦虑程度。
简介:【摘要】目的:现阶段大部分口腔专科医院招聘的护士,在校期间所学专业为临床综合护理,口腔专科护理技能相对欠缺。医院在新护士入职后往往需要花费大量时间进行岗前培训,本研究旨在探索新的器械管理培训方法,降低新入职人员的培训成本,提高培训效率。希望能为医院在口腔正畸新入职护士专用器械的辨识与管理教学上提供一些参考。方法:选取10名新入职的护理人员,按照数字随机分为两组,5名为试验组(A),5名为对照组(B),均由1名高年资的护理人员,进行器械介绍及分类培训。培训1周后,B组采用无标记器械进行清洗、计数练习;A组采用彩色橡皮圈标记器械进行清洗、计数练习,练习1周后对10名护理人员进行器械清洗、计数测试。记录清洗效率,计数花费时间并检查计数结果准确率。结果:A组新入职护理人员清洗和计数所用时间低于B组,计数正确率高于B组。结论:通过对口腔新入职的护理人员,采用带有分类标记的器械进行培训及训练,可有效提高岗前培训效率,加快临床工作的熟悉进度,进而提高临床工作效率。
简介:摘要:随着医院患者的不断增加,消毒供应中心处理的器械量逐年增长,消毒供应中心工作人员的队伍也在逐渐庞大,人员结构上发生很大的变化,除护士以外,增加许多的工勤人员。他们承担着医院医疗器械的回收、清洗、消毒、包装、灭菌、发放等工作。对工勤人员进行规范管理,提高其工作质量有着重要的意义,护士在参与工勤人员管理中起着重要的作用。对工勤人员有效合理的管理,是医院消毒供应中心人才可持续发展的保障,同时提高临床的医疗质量,确保临床医疗的安全。
简介:【摘要】新冠肺炎引发的疫情给人们带来危机,针对当前疫情防控下医务人员行为表现与心理健康现状,结合心理学相关原理,探讨疫情防控下对医务人员进行心理危机干预的困境所在,通过解决当前困境的路径以达到減轻其心理压力发生的目的,便于医务人员身心健康开展医务工作,更加高效地抗击疫情。