简介:创建“文明卫生军营”(下称“创卫”)是全面落实《“十五”期间全军爱国卫生工作规划》的重要举措,是提高部队整体文明卫生水平的重要途径。“十五”以来,我们坚持以军事斗争准备为龙头,大力推进部队文明卫生建设,坚持部队文明卫生素养与“两个文明”建设相适应,官兵的整体健康水平与所担负的军事斗争准备任务相适应,在广大官兵中深入持久地开展了以除害灭病工作为中心,以改善生活环境卫生质量为重点,以提高官兵健康水平,普及卫生知识为目标,以《创建“文明卫生军营”实施办法和考评标准》(下称《标准》)为标准的群众性爱国卫生运动。狠抓部队营区综合治理,注重生活设施配套建设,全面落实卫生防病制度,深入扎实地开展了“文明卫生军营”创建活动,提高了部队生活环境卫生质量,增强了官兵整体防病能力,保障了部队战备训练任务的完成。2004年,经上级组织检查验收,我部被评为“文明卫生军营”达标单位。我们的主要做法如下。
简介:摘要目的观察分析内科示范病房创建使用优质护理服务的效果。方法016年1月份——2016年8月份内科各科室收治的患者150例为本次对照组,同时选取2016年10月份——2017年8月份内科各科室收治的患者140例为本次观察组。统计两组患者的护理满意度,并对创建活动前后护理人员护理、治疗相关知识调查评分,统计结果进行比较。结果观察组患者护理满意度为96.43%,较比对照组86%的满意度有明显的差异,P<0.01,有统计学意义。活动开展后,护理人员的各项护理评分均有所提高,P<0.05,有统计学意义。结论内科示范病房创建使用优质护理服务的效果显著,护理人员各项护理评分显著的提升,患者的护理满意度大大增加,利于护患关系的和谐发展,值得临床推广。
简介:摘要:医疗行业的工作具有较强特殊性,创建医院人才梯队成了行业里的热门话题,相应的论文也是层出不穷。现阶段,医院基本已全面实现信息化管理,而本论文认为,在信息化全面实现的前提下,却忽视了对现代人力资源的专业管理。据考察,不少医院缺乏专业的人力资源管理,而对如何将信息化纳入人力资源管理,科学创建医院人才梯队,保证医院的发展,却没有足够的重视。为此,本论文尝试从人力资源管理与信息化结合的角度,浅议如何在人力资源管理中使用信息化,从而更加科学地创建人才梯队。