简介：

简介：

简介：摘要：干部人事档案记录了医院的干部职工的履历、学历、奖励和惩处、考察等多项信息，是医院选拔人才，委任职务的基础依据。值得注意的是干部人事档案可以帮助干部认清自己现状同时约束自己的行为，也为医院的人才孵化、人才战略建设提供依据。在现代建设背景下，医院人事档案管理工作要积极开辟新思路、不断扩宽工作方向，进而为科学化、规范化的发展放下奠定基础。加强人事档案管理工作能够使得医院所掌握的信息资源更具有准确性及时效性，同时也能够促使医院在新医改背景下良好发展的各项需求，提升医院的医疗质量。本文对数字化时代公立医院人事档案管理工作现状作出了简要分析，并提出了实现科学化管理的具体策略。

简介：【摘要】目的 探讨五常法护理模式对提高消化内镜护理质量的影响。方法 以等量电脑随机法将在我院接受消化内镜治疗的患者60例均分为对照组（n=30）、观察组（n=30）两组，并于2020年1月－2021年12月期间展开医学研究，给予对照组常规护理模式干预，观察组五常法护理模式干预，对比干预效果。结果 从护理质量评分来说，观察组各项自制“五常法”护理质量调查量表评分均较对照组更高，对比均有统计学意义（P〈0.05）。从消化内镜诊疗工作用时来说，观察组急诊物品、非常规物品及补充物品准备用间均较对照组更少，对比均有统计学意义（P〈0.05）。从护理差错发生率来说，观察组护理差错发生率较对照组更少，对比有统计学意义（P〈0.05）。从患者护理满意度来说，观察组护理满意度较对照组更高，对比有统计学意义（P〈0.05）。结论 对消化内镜治疗患者应用五常法进行护理干预，可减少诊疗工作用时及护理差错，并有效提升科室护理质量及护理安全性，对疾病预后有积极意义及深远影响。

简介：【摘要】目的 探究“五常法”管理模式在医院住院药房中的应用效果。方法 我院住院药房于2021年7月1日开始实施“五常法”管理模式，以2021年1~6月为对照组，实施常规管理；以2021年7~12月为观察组，实施“五常法”管理模式。比较两组的药品调配差错率、质量安全管理评分以及药师工作满意度的差异。结果 观察组的药品调配差错率显著低于对照组（P