简介:【摘要】互联网技术不断发展,在医院的人事管理中,以往传统的管理模式已经不适宜如今。 那种人工与纸质管理的方式已经不能满足医院的需求,特别是人事考勤工资管理,对于信息化的需求已经产生。而将信息化技术应用到医院人事考勤工资管理中,不仅能够提高人力管理人员的工作效率和加快财务人员的工作进度,还能够为意愿的管理人员提供完整的人才信息以及财务支出信息,有利于医院的综合管理和发展,本文就这一方面从医院人事考勤管理系统和工资管理系统的构建及其意义对信息化在医院人事考勤工资管理中的应用进行分析研究,提出具有价值的参考意见。
简介:摘要:目的:针对新医改背景下,公立医院中绩效工资具体实施的难点与对策进行分析研究。方法:以医院的工作人员作为研究对象,在工作人员的薪酬管理中实施绩效工资模式,在实施过程中查看这种模式应用的难点所在,进而根据存在的难点与问题采取应对的解决策略。结果:就绩效工资实施的难点来看,主要体现在结构不合理、指标不科学、渠道不清晰、标准不统一、关系不条理这五个方面;就绩效工资实施对策来看,主要是从绩效考核基础确立、绩效考核体系建立、激励制度构建、激励关系明确、核算内容扩充以及加强宣传监督这六个方面入手。结论:在公立医院中,绩效工资的实施具有较强作用,不仅可以使工作人员的积极性得到调动,也可以使医院整体的工作氛围、工作状态得到有效改善,因此绩效工资的实施势在必行。
简介:健康是人类生活的基石,是我们追求幸福、快乐和成功的基础。然而,随着现代生活节奏的加快,人们面临着越来越多的健康挑战。疾病、环境污染、心理压力等问题层出不穷,给我们的健康带来了极大的威胁。因此,预防教育变得尤为重要。预防教育是一种以预防疾病、保持健康为目的的教育方式。它强调通过增强人们的健康意识和知识水平,培养健康的生活习惯,从而预防疾病的发生。预防教育不仅可以帮助我们避免疾病带来的痛苦和困扰,还可以提高我们的生活质量,让我们更加健康、快乐地生活。在本文中,我们将探讨预防教育的各个方面,包括健康生活习惯的养成、疾病预防与早期发现、心理健康的维护与提升、环境因素与健康的关系以及急救知识与技能的培养。我们将以通俗易懂的语言,结合实例和实用技巧,向大家介绍预防教育的重要性和具体方法。希望通过本文的介绍,大家能够更加重视预防教育,培养健康的生活方式,为健康打下坚实的基础。