简介:摘要: 本文以医院后勤人员职业规划与人力资源规划为重点,分析了医院后勤人力资源管理的现实情况,包括对医院后勤岗位概念的分析,医院后勤人力资源管理存在的问题有起步晚,管理水平较低;只重视财务管理,忽视员工管理。结合实际,笔者提出医院后勤人员管理水平提升的对策,主要包括:管理人员充分认识到职业规划的重要性;构建科学合理的后勤人员职业发展规划;合理设置后勤岗位,引入绩效考核科学评价。
简介:摘要目的研究南京市某社区流动儿童免疫规划的现状,并对现状进行分析,提出管理对策。方法于2018年3月-2019年3月间随机抽样选取本社区常住户籍儿童120例作为研究组,并选取同期在本社区的流动儿童120例作为对照组,向家长下发相关调查问卷,对儿童的出生日期、接种情况及接种证件号等进行核实,分析研究两组儿童的免疫现状,并对儿童免疫规划管理对策进行研究。结果研究发现,研究组本地常住儿童的全程接种率、免疫建证率等均明显高于对照组流动儿童,组间对比差异存在显著性(P<0.05)。结论流动儿童的免疫接种率及建证率仍有待提升,需要通过合理的免疫规划管理改善现状,加强对流动儿童的免疫保护,最大限度预防传染性疾病的发生。
简介:【摘要】俗话说:“兵马未动,粮草先行”,后勤工作是医院管理中必不可少的重要组成部分, 是医院工作的基础,是医院医疗、教学、科研的重要保障,在医院的建设和发展中扮演着重要的角色,后勤服务水平的高低直接影响到医院的医疗质量和经济效益。任何组织的发展,都必须要有科学的规划、合理的布局,实施起来才能发挥应有的作用,医院发展也不例外,医院后勤管理更应如是,如果缺乏科学规划,可能将造成极大的浪费,甚至制约医院的发展。
简介:摘要目的研究和探析本州的地方病防治“十二五”规划目标完成现状,并对其结果进行有效评估,以推动接下来地方病防治工作的持续进行。方法通过对本州居民地方病防治措施的实施情况进行综合的调查和统计,得出这一规划在本州的落实现状。结果通过对包括组织领导效率、食用碘盐管理效率、疾病监测及预防效率和健康教育普及力度等方面进行调查之后,其总分一共为95分。除此之外,在碘盐食用率方面,本地区高达92.52%。在碘盐覆盖范围方面,本地区高达94.1%的地区,都被覆盖。除此之外,儿童和孕妇这两类重点关注群体尿液中碘含量的中位数分别为每升175微克和每升167微克。患有甲状腺肿大的儿童占总体300例儿童样本的比例为0.46%,患病例数为14。且总体上的健康教育问卷分数经统计,平均为4.4分。结论经过长期努力,本州实现了“十二五”规划的地方病防治目标。但鉴于我州儿童尿液中碘含量超过相关标准的现状,今后可以采取相应措施,对儿童碘盐的摄入量进行控制。