简介：摘要水痘是一种传染性极强的病毒性疾病，主要是由水痘带状疱疹病毒引起，发病症状为全身瘙痒性疱疹，并伴随着发热等症状。而近些年来，军队水痘患病趋势逐渐升高，甚至出现了暴发疫情，逐渐成为威胁到官兵安全的主要传染病之一，对军队内部稳定影响较大。故此，应该深入分析新时期军队水痘发展现状，寻求合理的预防控制措施，以求为军队官兵身体健康提供坚实保障。

简介：摘要随着社会的发展,健康观念的更新,人们更加重视心理健康。本文简单分析军队离退休老人心理疾患发生的原因、心理病变的特点，就如何做好军队离退休老人心理保健我们所采取的措施谈一点粗浅的体会。

简介：

简介：摘要目的调查心理疏导在军队干休所老年患者中的干预效果。方法抽选36例干休所老年患者，患者均为2014年9月～2015年9月间来治疗的患者，将所有患者随机分为两组，一组为观察组，另一组为对照组，每组18例，观察组患者予以心理疏导干预，对照组患者不予以心理疏导干预，比较两组患者治疗后的心理状况、生活质量以及患者治疗依从性。结果观察组患者无重度抑郁患者，有8例轻度抑郁和8例无抑郁患者，对照组有3例重度抑郁、4例轻度抑郁、5例无抑郁患者，与观察组比较存在明显差异，P＜0.05。观察组患者生理功能、社会功能、生活职能、躯体疼痛、精神健康、情感职能、活力、总体健康将平分明显高于对照组，比较存在明显差异，P＜0.05。观察组患者治疗依从性高的16例，对照组患者治疗依从性高的13例，比较存在明显差异，P＜0.05。结论心理疏导能够改善患者的心理状况，提升患者生活质量。

简介：摘要针对疗养院的特殊群体开展音乐阅读疗法,取得了较好效果。

简介：摘要目的分析自然疗养因子对军队高血压疗养员的影响。方法选取2015年9月—2017年9月来本疗养院疗养的112例军队高血压疗养员，将其随机分为两组各56例，对照组给予单纯疗养，观察组在此基础上给予自然因子疗养，根据疗养员血压水平变化情况比较两组的疗养效果。结果疗养前两组疗养员收缩压和舒张压水平比较差异无统计学意义（P＞0.05），疗养后观察组疗养员收缩压水平（137.86±9.47）mmHg和舒张压水平（81.09±6.82）mmHg均明显低于对照组的（158.54±8.92）mmHg和（99.25±6.04）mmHg（P＜0.05）；观察组疗养有效率（91.07%）明显高于对照组（69.64%）（P＜0.05）。结论在常规疗养基础上给予高血压疗养员自然疗养因子疗养可有效降低其血压水平，效果显著。

简介：摘要疗养院不仅承担高级干部的健康促进、特种服务人员的疗养、慢性病的康复、军队疗养和卫生人员的培训。在新的形势下，它肩负着和平、战时和突发灾害事件的医疗保障重任。作为军队疗养院的护理人员，在完成护理支持工作的同时，必须认识到紧急救援的重要性，全面提高灾难护理能力，以适应未来战争和突发事件的需要。

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简介：摘要目的探讨军队干休所离退休老干部合理用药工作体会。方法回顾性分析我所51位离退休老干部的基本情况男性47位，女性4位，年龄为82至95周岁，平均年龄87岁，通过分析老干部在用药过程中常见问题的应对措施，结合每位老干部的实际情况，对我所51位离退休老干部经过有效的护理，取得了较好的效果。结论调查我所离退休老干部用药情况，我们根据每位离退休老干部的心理特点、性格特征以及个人经历等做好有针对性的护理，使老年患者达到较好的康复状态，提高了患者的生活质量和幸福感。

简介：摘要目的对北戴河地区某军队疗养院聘用制护士离职原因及其去向进行调查分析，探讨稳定军队疗养院聘用护士队伍对策。方法采用自行设计调查问卷，对2013年2月至2017年7月离职的81名聘用护士进行调查。结果在影响聘用护士离职的因素中，最重要的是薪酬福利待遇，其次是职业发展受限，第三是工作和家庭冲突。结论应建立合理薪酬机制；重视聘用护士地位，创造公平公正竞争环境；以维护军队疗养院聘用护理队伍稳定，提高护理服务质量，促进军队疗养院护理可持续发展。

简介：新闻记者每天都在和不同采访对象打交道，如何从这些采访对象中挖掘出更多的新闻事实，是新闻工作的一项基本功。新闻记者应学会研究采访对象的心理及应对措施，并运用这些来指导实践，这样新闻采访可以减少盲目性，提高工作效率。

简介：摘要作者对2013-2015年度川藏线某中小军队医院传染病网络上报疫情数据统计情况进行分析，提出建议，为进一步加强相关的传染病网络上报工作提供科学依据。

简介：在现实采访活动中，不同记者的动机、兴趣、气质、性格等心理因素是千差万别的，而恰恰是这些因素直接影响着记者的采访行为。因此，记者经常注意自身心理状态的调整，并将调整手段贯穿于采访的各个阶段，各个环节，这对提高采访效率，搞好新闻报道具有现实意义．

简介：摘要目的某军队医院2015-2016年度聘用员工离职情况统计分析。方法分析2015至2016年武警某院聘用员工离职数据。结果2015-2016年某院共有147名员工离职，其中2015年74名，2016年73名，两年离职率均超15%，以1月、7月、12月为离职主要月份，整体分布呈W型；以工龄3年以下为主要离职人群，在职业分布中护理类员工为主要离职群体。结论军队医院中聘用制医护人员离职率高，医院管理者要重视人才培养与储备，控制员工离职率在合理水平，确保军队医院保障能力与技术水平。

简介：目的探讨基层政工干部的心理健康与人际交往品质的相关关系。方法本研究以心理健康临床症状自评测验（SCL-90）和人际交往品质问卷为测量工具对南京军区204名政工干部起先了调查。结果基层政工干部的心理健康状况良好，心理健康项目与大部分人际交往品质因子呈显著性相关，研究结果具有统计学意义。

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简介：摘要目的怎样做好临床带教。方法首先要有计划性，有明确的目标，其次要有科学的带教理念，再次，要有有效的资源路径，最后要求带教老师高度的责任心及事业心。结果通过实习，要实习生成为“三位一体”的精英人才。

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简介：摘要医学文秘，是医院与科室、科室与科室之间进行沟通的桥梁。作为一名医学文秘，要求你不但要具备普通文秘专业的基本能力还要具备医学的背景，但是现在很多医院临床文秘既没有足够的理论知识，也没有专业的技术技能。实际调查表明，在现阶段，医学文秘行业的培养现状存在很多的问题。本文从医院设置科室文秘岗位的必要性入手，分析了医院医学文秘行业面临的诸多挑战，笔者就医学文秘行业的生存之道提出合理化建议，希望为我院医学文秘工作研究提供借鉴意义。