简介：摘要目的讨论本科室重症监护室内颅脑外伤术后病人进行早期胃肠的内营养的护理方法。方法重型颅脑损伤病人在36小时内留置胃管进行胃肠内营养的观察护理。结论早期进行胃肠内营养有利于重型颅脑损伤的恢复，减少并发症，提高成功率，降低死亡率。

简介：摘要目的对急性心肌梗死病人行急诊PCI术的护理予以分析和探讨。方法将2014年1月至2015年12月期间于我院进行治疗的22例急性心肌梗死病人行急诊PCI术的患者随机均分为两组，分别为观察组和对照组。对照组使用常规的护理方法进行护理，观察组使用综合性护理的方法进行护理。将两组患者的护理满意度进行观察和比较。结果两组患者之间的护理满意度存在明显的差异，且P<0.05，差异具有统计学意义。结论对急性心肌梗死病人行急诊PCI术时通过综合性护理的方法进行护理可以有效提高患者的护理满意度，减少不良反应和并发症的发生，从而缩短患者住院的时间，减少住院费用，提高手术的成功率，值得我们在临床上进一步的推广和使用。

简介：摘要目的谈急危重症病人在床旁行胃镜检查治疗过程中护理体会。方法将胃镜检查仪器设备、治疗配件搬运至病人床旁。结果经口胃镜下直视钳夹置入鼻-空肠营养57例，置管成功率是96.49%，2例因消化道狭窄、幽门梗阻、胃潴留无法进镜置管失败，55例均无置管相关并发症发生。结论以病人为中心，及时有效的救治病人，内镜治疗可做到精准定位，多元化止血，危重症患者进行胃镜放置鼻-空肠营养管行肠内营养，无明显并发症发生，营养效果显著，也受到家属及患者的接受与好评。

简介：摘要目的报告16例三叉神经痛(TN)病人行手术治疗后的护理，护理要点集中在术后并发症的观察与护理，以便及时发现，及时处理，达到预防并发症发生的目的。由于加强了术后护理，本组16例老年患者术后疼痛消失10例,减轻5例,无变化1例，不但减少了相关并发症，也减轻了患者的痛苦。

简介：摘要蘑菇味道鲜美,口感好,是人们喜爱的食物,然而误食有毒蘑菇后,可引起中毒甚至危及生命。据资料统计,全世界毒蘑菇约百余种,我国已知的毒蘑菇有80多钟,极毒蘑菇10种,毒蕈约150种,有毒的蘑菇内含毒簟碱、毒肽、毒簟溶血素等毒性物质,其死亡率极高,我院于2013年8月—10月先后收治毒菌中毒病人37例，多为群体食用磨茹者，历时2月，通过血液透析、灌流等治疗，其中3例死亡，6例转院，其余病人经治疗先后痊愈出院。

简介：心理契约与教师激励存在着互动的关系，一方面，心理契约的实现提高了教师的满意度、组织承诺，从而最终达到有效地激励教师；另一方面，只有依据教师的心理契约特点设计科学的激励方式，才能保障教师心理契约的实现。因而，高校组织要充分调动教师的工作热情，必须考虑教师心理契约的结构和内容，

简介：摘要目的探讨心理支持护理对双相障碍病人行为攻击及病耻感的影响。方法选择我院精神科收治的双相障碍病人58例，随机分为对照组与观察组各29例，两组均实施精神科护理常规，观察组还增施心理支持护理。比较护理前后两组外显行为攻击量表（MOAS）分、精神疾病病耻感量表（ISMI）分变化情况。结果观察组护理后MOAS量表分、ISMI量表分较对照组明显降低，差异均有统计学意义（P＜0.01）。结论对双相障碍病人实施心理支持护理，可有效降低行为攻击性以及病耻感。

简介：摘要目的探讨老年冠心病病人行64排螺旋CT冠状动脉成像检查时的护理措施。方法选取2015年2月—2016年5月在我院进行64排螺旋CT冠状动脉成像检查的患者60例，对其护理资料进行回顾性分析。结果60例患者造影剂都是一次成功灌入，未发生渗漏。在扫描期间50例病人的的心率控制在50/min～70/min,符合正常的屏气要求，图像质量为1级，7例由于病人的心率突然加快导致图像质量为2级，2例由于造影剂对身体的刺激作用让身体发生了移动，导致图像质量为3级。1例由于未能调整好呼吸，图像不清晰，评定影像为4级。结论老年冠心病病人行64排螺旋CT冠状动脉成像检查时，护理人员必须熟练操作，对患者进行科学细致的护理，从而保证患者检查成功。

简介：摘要目的对激励方法在护理管理中的应用情况及护理质量予以探究并剖析。方法此次研究中，随机选取64名护理人员作为实验对象，均为我科室自2014年2月～2015年7月期间实施护理管理。为了保证实验结果的公平性和公正性原则，将其按照不同管理模式，均分成人数相等的两组，就传统管理模式（对照组，n=32)与激励方法的管理模式（观察组，n=32）两种不同护理管理方法的应用情况展开探讨。结果从护理质量方面分析，观察组的各项指标均优于对照组，实验数据之间的差异用χ2检验后，证明（P<0.05),结论为了提高护理质量，调动护理人员的工作积极性，建议医院管理者对护士人员实施激励管理模式。

简介：摘要目的浅析集束化护理干预对精神科住院病人病情康复的促进。方法选取2017年3月—2017年12月在我院进行住院治疗病人350例，按照进行干预行为训练具体方法的不同分为实验组和参照组，每组175例。把参照组病人给予日常的行为干预，实验组组在日常的行为干预的基础上进行集束化护理行为干预。查看两组住院病人的住院病人满意度及医疗安全不良事件发生频次。结果实验组住院病人发离院出走、弃药、生暴力行为、跌倒/坠床等医疗安全不良事件的发生率均低于参照组（P＜0.05），住院病人的住院满意率明显高于参照组（P＜0.05）。结论集束化护理干预在精神科住院病人行为训练中的实施，在不同程度上降低医疗安全不良事件的发生，同时提升临床护理质量及住院病人的满意度。

简介：摘要目的分析阑尾炎病人行腹腔镜下阑尾切除术的手术方式及效果。方法将2016年1月-2017年2月80例阑尾炎病人回顾性分析，并根据治疗方法分组，分别40例。对照组进行开腹术治疗，腹腔镜组行腹腔镜下阑尾切除术。比较两组切口感染、阑尾残端瘘等并发症发生率；切口出血量、手术、排气和住院时间；手术前后患者外周血CRP、PCT水平。结果腹腔镜组切口感染、阑尾残端瘘等并发症发生率低于对照组，P＜0.05；腹腔镜组切口出血量少于对照组，手术、排气和住院时间短于对照组，P＜0.05。手术前两组外周血CRP、PCT水平相近，P＞0.05；手术后4天腹腔镜组外周血CRP、PCT水平低于对照组，P＜0.05。结论阑尾炎病人行腹腔镜下阑尾切除术的手术方式及效果确切，可减少出血和相关并发症，缩短手术时间和康复时间，可减轻术后机体炎症水平，值得推广。

简介：摘要思想政治工作的具体内容，就是调动人的积极性，而激励的原则是思想政治工作的一种有效的途径。本文以亲身的经历，谈谈如何利用激励机制来调动护士的积极性。

简介：摘要目的对激励式护理在自然分娩护理中的应用价值进行分析。方法选取本院在2016年5月—2017年5月期间收治得80例产妇患者作为研究对象，随机分为实验组和对照组。在自然分娩过程中，给予实验组产妇激励式心理护理模式，给予对照组产妇常规护理模式，接下来比较两组产妇的生产时间，分娩方法等。结果实验组采用自然分娩方式的产妇要多于对照组。在产后出血和新生儿窒息情况上比较，实验组明显低于对照组；实验组生产时间明显低于对照组，两组差异对比具有统计学意义，P＜0.05。结论在自然分娩过程中引入激励式护理的方法，能够有效的缩短产妇生产的时间，降低难产率和新生儿窒息率，有效提高生产的质量，值得在临床实践中进行推广。

简介：摘要目的探索分析应用噻托嗅铵联合孟鲁司特针对老年支气管哮喘患者实施药物治疗的临床效果。方法将我院2015年11月—2017年11月收入并治疗的110例支气管哮喘老年患者作为研究对象，对照组55例均接受噻托嗅铵治疗，研究组55例均接受噻托嗅铵联合孟鲁司特治疗。将临床效果进行对比。结果接受治疗后，两组患者PEF及FEV1指标均得以有效改善(P＜0.05)，研究组显著性优于对照组(P＜0.05)。接受药物治疗后，对照组不良反应发生率为5.45%，研究组为7.27%，两组无显著性差异(P＜0.05)。结论应用噻托嗅铵联合孟鲁司特针对老年支气管哮喘患者实施药物治疗，可以产生显著的效果，值得推广应用。

简介：摘要目的探讨目标管理激励应用于护理管理中的效果与价值。方法选取2013年8月-2016年8月在我院接受治疗的病人200例作为此次研究对象，将其随机分为观察组与对照组，每组病人100例，100例对照组病人接受我院的常规护理方法，观察组病人则接受目标护理管理方法，对比分析观察组与对照组的护理满意率以及临床效果。结果观察组病人出现医疗纠纷以及护理实践的概率明显比对照组更低，差异有统计学意义，P＜0.05。另外观察组的护理满意率达到了98.00％，优于对照组的82.00％，差异有统计学意义，P＜0.05。结论目标管理激励应用于护理管理中的临床效果显著，可以有效提升护理的满意率以及护理效果，可以推广使用。

简介：摘要目的探讨激励护理用于神经内科患者康复护理中的应用效果。方法选取2017年1月—2017年12月我院神经内科收治的180例患者，按照随机数字表法将其分为干预组（90例）和常规组（90例），常规组接受常规康复护理，干预组在此基础上接受激励护理干预，并比较不同组患者护理前后日常生活活动能力（ADL）评分、护理质量评分以及对护理服务满意度评分。结果护理前，干预组和常规组患者ADL评分比较差异不显著（P＞0.05），护理后，干预组患者ADL评分显著高于常规组和护理前（P＜0.05）；干预组病房管理、基础护理、健康教育和护理文书书写等护理质量评分显著高于常规组（P＜0.05）；干预组患者对护理服务满意度评分显著高于常规组（P＜0.05）。结论激励护理模式在神经内科患者康复护理中护理效果良好，不仅能明显改善患者日常生活能力，同时还能提高护理质量和护理服务满意度。

简介：摘要医疗卫生事业是与人息息相关的一个行业，是治病救人的一个神圣行业。随着医疗卫生事业的不断发展，相关领导逐渐的对人事管理工作的重视，人事管理工作在医疗卫生事业单位有着重要的影响，发挥着越来越大的作用。但是在医疗卫生事业单位中人事管理的模式上还存在着许多不足之处，需要我们进行研究，提出有效的方案，并且进行改正。

简介：摘要目的研究心护理激励机制在提高护理人员积极性和护理质量的应用效果。方法随机选取我院重症医学科22名临床护理人员作为研究对象，随机将其分为对照组和观察组各11名。其中对照组采用常规的管理方式，观察组常规管理的基础上引进激励机制。通过比较两组护理人员的护理效果。结果通观察组在实施护理激励机制后，护理人员的理论考试成绩以及技能考试成绩均显著高于对照组，观察组的医护纠纷发生率以及存在离职想法的比率均显著低于对照组，差异有统计学意义（P<0.01）。结论护理激励体制可以有效提高护理人员的专业水平以及工作能力，调动护理人员的工作热情和积极性，促进医患关系的和谐发展，值得推广。

简介：摘要在IT行业竞争激烈的背景下，有效的激励可以大大提高员工的工作积极性。本研究基于对4位工作经验在两年以上的软件开发工程师的深度访谈，借助于nvivo11分析软件对访谈资料进行分析，结果表明软件开发工程师的心理需求主要体现在七个方面，并提出了相应的激励措施。

简介：摘要目的分析激励式心理护理干预在对急性冠脉综合征救治时的作用及对患者的心理状态的影响。方法选取我院2015年1月-2016年1月100例老年急性冠脉综合征患者，随机分组，对照组50例采用常规护理措施，观察组使用激励式护理干预。对比两组患者护理总有效率及心理状态。结果观察组患者护理总有效率明显高于对照组（P＜0.05）；心理状态得分明显低于对照组（P＜0.05）。结论急性冠脉综合征使用激励式心理护理干预措施可以明显的提高护理效果，降低患者内心焦躁不安情绪。