简介:摘要目的比较维族、汉族就业压力及抑郁焦虑情况。方法采用随机抽样方法,对在新疆乌鲁木齐的158名医学毕业生进行就业压力情况、抑郁焦虑情况进行调查,并进行T检验和卡方检验进行比较分析。结果维族就业压力主要来源排序依次为就业、经济、人际关系、其他、情感;汉族就业压力主要来源排序依次为就业、经济、其他、情感、人际关系,差别有统计学意义。维族大学生的抑郁人数为38人,占到总人数的58.5%;汉族大学生的抑郁人数为39人,占到总人数的61.9%。维族大学生的焦虑人数为25人,占到总人数的38.5%;汉族大学生的抑郁人数为30人,占到总人数的47.6%。差别均无统计学意义。结论维族、汉族就业压力来源不同,维族、汉族的抑郁焦虑情况相似。
简介:摘要随着我国高等教育大众化进程的加快,高校毕业生数量迅速增加,大学生就业问题越来越突出。国家虽然逐步建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的大学生就业市场机制,但大学生就业是一个复杂的系统工程,为此,我们必须进一步加强大学生就业指导和服务工作,构建完善的就业服务体系,探寻一条符合大学生成长成才的高校就业指导之路,推进毕业生充分就业。
简介:摘要目的对18~59岁就业流动人口吸烟状况进行调查分析,为今后的相关工作提供可靠的参考依据。方法以中国慢性疾病及其危险因素监测流动人口专题调查数据为依据,抽取18~59岁就业流动人口76890人,将其按照6个职业进行分层,采取面对面访谈的方式对调查人群的吸烟信息进行收集,并展开统计分析。结果本组纳入的76890人中,现在吸烟人数为24989人,吸烟率为32.5%;男性多于女性(P<0.05);不同职业者吸烟率不同,表现为建筑业人群现在吸烟率最高(P<0.05)。结论对于就业流动人口而言,普遍存在着吸烟行为,其中建筑业的吸烟率最高,在今后的慢性疾病控制工作中,应对其给予足够的重视。
简介:摘要目的了解当前本科护生的基层的就业意向,以期对护生就业提供参考并调查分析基层医院就业意向的影响因素,以便医学院校采取相应的措施指导其就业。方法采用配额抽样的方法,以自行设计问卷对91名护理本科生关于基层医院就业意向、就业认知、就业影响因素、就业指导方面进行调查。结果14.3%的本科护生表示非常愿意从事基层医院护理工作,34.1%的本科护生表示可以考虑基层医院护理工作,就业意向普遍较低,不同就业意向的本科护生对基层医院的认知情况存在统计学意义(P<0.01)。个人发展空间成为影响当前本科护生基层医院就业意向的首要因素,其次是工资待遇。求职途径单一,对就业指导的需求大。结论对基层医院了解的局限性在一定程度上制约了本科护生的基层医院的就业意向。本科护生应转变就业观念,加强对基层医院信息的了解,医学院校教师应做好就业指导工作,积极引导学生树立正确的就业择业观,拓宽学生的就业视野,帮助学生了解多渠道就业途径。基层医院应加强与医学院校的沟通联系,为本科护生基层就业提供就业平台。