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7 个结果
  • 简介:摘要中医药走进社区,服务百姓,发挥着不可替代的作用。通过创建国医,整合中医药资源,规范中医诊区,提高中医服务水平,提供一站式服务等措施,使社区患者享受到“简、便、验、廉”的中医药基本医疗卫生服务,实现了“两升两降”的目标,探索出一条社区中医药发展的新路。同时针对社区国医发展过程中面临的问题提出建议。

  • 标签: 社区国医堂 做法 体会
  • 简介:摘要目的分析青岛市艾滋病流行特征,向政府提出综合性的预防控制策略,更好地控制其流行。方法收集并分析1992年到2011年青岛市艾滋病疫情、监测和流行病学资料。结果报告病例逐年增加,2009年后快速增长。三种传播途径均存在,但性传播是主要的传播方式,另外,2008年后同性性行为传播有巨大增加,感染者的平均年龄有所下降,感染者以男性为主并且男女比例升高明显,感染者中未婚者比例也有显著升高。结论青岛市面临艾滋病防制的关键时期,除了如健康教育等一些综合防治措施外,应切实加强真正能减少危害的有效措施以阻止艾滋病病毒从高危人群向一般人群传播。

  • 标签: 青岛 艾滋病 流行特征 防制策略
  • 简介:摘要目的分析青岛市公交司机的血糖、血脂和尿酸情况,为其关注和提高自身健康提供依据。方法对青岛市来我院查体的995名(男594名,女401名)在职一线公交司机抽血4.0ml进行血糖、总胆固醇、甘油三酯、尿酸等指标检测,对结果进行统计分析。分析高血糖、高血脂、高尿酸的发生情况。结果研究显示血糖异常检出率为9.7%,总胆固醇异常检出率为44.5%,甘油三酯异常检出率为33.6%,尿酸异常检出率为19.0%,男女组差别明显。结论应当对公交司机特别是男司机进行相关的健康教育,加强痛风和心、脑血管性疾病的重点防范。

  • 标签: 公交司机 血糖 总胆固醇 甘油三酯 尿酸
  • 简介:摘要目的了解2006-2009年青岛人口2型糖尿病患病率变化趋势及其影响因素。方法方法采用多阶段分层随机整群抽样的方法,通过随机选取年龄在35-74岁居住在中国青岛的人,2006年样本4525例,2009年选取4260例。进行问卷调查和身高、体重、血压的测量,并测血糖及血脂,所有人都做标准的OGTT实验。应用多因素Logistic回归分析糖尿病患病的影响因素。结果2006年,糖尿病标准化患病率为16.26,而2009年患病率为17.41(χ2=15.296,p=0.000,p<0.05),2006年男性患病率为17.44,2009年男性患病率为18.89(χ?=5.862,p=0.015,p<0.05)。2006女性患病率为15.62,而2009年女性患病率为16.63(χ?=9.743,p=0.002,p<0.05),糖尿病患病率呈增长趋势。多因素Logistic回归分析显示年龄、体重指数、血压和甘油三酯是糖尿病的危险因素。结论在过去的三年里青岛地区的糖尿病患病率呈增长趋势,及时干预以防止进一步增加糖尿病的患病率是迫切需要的。

  • 标签: 糖尿病 患病率 影响因素
  • 简介:摘要目的研究2015年青岛市的食源性疾病监测情况。方法对2015年1月-2015年12月青岛市的食源性疾病监测资料进行收集,对所获取的资料采用统计学软件SPSS19.0进行处理,对该地区食源性疾病的流行特征进行分析。结果该地区一共发生了50起食源性疾病事件,发病人数一共有1000例,死亡5例,病死率为0.5%;0~14岁这一年龄段的发病率最高;1000例食源性疾病患者中,700例为细菌性食源性疾病,40例为病毒性食源性疾病,20例为化学性食源性疾病,20例为真菌性食源性疾病,还有220例患者为不明原因的食源性疾病;腹泻、腹痛为食源性疾病的主要临床表现。结论0~14岁、腹泻、腹痛患者应该成为食源性疾病的主要监测对象。

  • 标签: 食源性疾病 监测情况 流行特征
  • 简介:摘要目的分析青岛市2015年麻疹流行病学特征,探讨有效预防措施。方法统计青岛市2015年1月-2015年12月麻疹发生情况,总结流行病学特点。结果2015年本地区麻疹发病数为641例,年发病率为20.61/万;男患病率为54.91%,女患病率为45.09%;发病年龄平均(32.4±5.8)岁,其中16~35岁年龄段发病率为46.65%;3~5月份发病率为69.11%;流动人口占34.48%,常驻人口占65.52%;农村人口占46.33%,城市人口占24.49%,郊区人口占29.17%。结论16~35岁范围内的常驻人口是麻疹的高发群体,病发有季节性,根据麻疹流行病学应该加强重点人群、重点地区的监测,做好高发季节的防控,控制疫情。

  • 标签: 麻疹 流行病学 预防措施
  • 简介:摘要目的在当今社会的大背景下,事业单位人事制度的改革一直都是改革中的难题,特别是针对公立医院人事制度改革。近年来,卫生行业人员主动辞职人数呈逐年上升趋势,这一现象反映出市场经济理念正逐步渗透到原本属于“铁饭碗”的卫生行业。本文通过对山东省在人事制度改革中淡化员工编制的意识,将新增人员实行纳入人员总量控制管理,由原来签订聘用合同(编制内人员)变为签订劳动合同,原事业编制自然减员等一系列举措的实施,为接下来青岛市海慈医疗集团完善公立医院的人事制度的改革提出了新的探索和思考。

  • 标签: 取消事业编制 公立医院 人事制度改革