简介：摘要为了稳定医院护理工作人员，提高临床护理质量，分析探讨当前聘用制护士离职的原因以及建议与对策，对聘用护士管理中存在的主要问题进行分析，并通过有效的措施从而稳定护理队伍，保证临床护理工作的质量。
简介：摘要目的探讨激励机制在校医务所护理人员管理中应用的效果，以期提高临床护理服务质量。方法通过采用自制护理服务绩效考核表和患者满意度调查表，对激励机制实施前后的护理服务效果进行对比。结果激励机制实施前后，对绩效考核指标和患者满意度进行评定，差异均具有显著性（P＜0.05）。结论将激励机制引入到校医务所护理人员的管理中，有利于提高护理服务质量和效率。
实施激励措施稳定聘用制护士队伍的探讨
激励机制在校医务所护理人员管理中的应用探讨
