简介：摘要本文根据眩晕的发病情况，对眩晕诊治过程中的相关研究进展予以分析，并基于现代理念，对眩晕的诊治予以思考，为今后的研究奠定基础。

简介：摘要医院人事档案代理制度作为人事制度改革的配套措施，在实施过程中存在诸多问题，主要有医院人事部门利用档案不方便、人事代理档案内容未得到及时补充、档案代理费用负担过重、人事代理制度尚不健全等问题。本文通过分析存在的问题，并提出相应的对策，以期真正发挥人事档案代理制度的优势。

简介：摘要推行聘用制是党中央、国务院深化事业单位改革的一系列重大决策之一，医疗单位实行人事代理委托管理也因此应运而生。人事代理制度的推行有利于建立灵活的人才流动机制，但也存在不少亟待解决的问题。本文分析了当前人事代理制度在医疗单位运行中的利与弊，提出了完善医院人事代理制度的看法，使人事代理制度更好地为医院服务。

简介：摘要企业劳动关系和谐，是社会稳定的基础工程。本文以单位创建劳动和谐达标企业活动为实例，介绍和谐劳动关系创建在维护职工权益、促进医院发展、维护社会稳定等方面发挥的无可替代的作用。

简介：摘要为进一步激发全院护士的劳动热情和创造活力，提升护士职业道德素质、岗位创新能力和技能水平，培养和造就适应新时代要求的知识型、技能型高素质护士队伍。由我院护理部主办的一年一度的护士岗位劳动技能竞赛活动于每年4月举行。竞赛项目包括护理理论和操作技能两方面,主要考察护士的理论知识掌握程度,操作急救技能,发现问题,分析问题及解决问题的能力。

简介：摘要医疗设备维修维护过程也是生产劳动过程。在这一过程中，劳动者的身体健康状况会受到劳动过程、生产环境中各种不良因素的影响，若对于这些不良因素未能消除或预防，则将对我们医疗设备维修人员的健康产生一定的危害。在生产劳动过程中对劳动者的健康产生危害的因素，称为职业危害因素。

简介：摘要腹膜透析由于操作简单，易于掌握，越来越多的患者开始选择腹膜透析，部分患者甚至像正常人一样，从事他们喜爱的工作。然而，过重的体力劳动对腹膜透析患者会有什么影响呢？国外有学者对CAPD患者进行体育锻炼的频率进行了调查1，但未涉及重体力劳动。本文对4位从事重体力劳动致腹透管移位的患者进行分析，为临床护理干预提供参考。

简介：摘要目的分析劳动派遣人员薪酬满意度调查情况。方法通过2016年劳动派遣人员薪酬满意度调查，提出改进建议。结果上海市浦东新区医疗急救中心劳动派遣人员薪酬综合满意度为55.35%。其中工资发放及时性满意度最高为61.42%，对工资福利满意度最低为48.38%。结论劳动派遣人员薪酬满意度较低，建议建立薪酬标准长效增长机制、拓宽劳动派遣人员发展空间、建立劳动派遣人员分流机制、加强劳动派遣人员管理，以提高劳动派遣人员的工作积极性，稳定院前急救队伍。

简介：摘要编外人员是医院在职人员中的重要结构，如何加强医院编外人员的管理成为医院研究的重要内容。本文将从医院编外人员聘任现状，工作性质类型，以及改进人员管理措施等方面探究编外人员管理方法，旨在为相关部门提供参考意见。

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简介：摘要目的探讨中年脑力劳动者健康体质测试结果与医学检测指标亚健康状态的关系；方法对61例中年脑力劳动者健康体质测试结果与医学检测指标利用SPSS13.0统计学软件进行相关分析；结果健康体质测试成绩优秀、良好的医学检测指标好于体质测试合格、不合格者，但通过SPSS13.0统计学软件进行相关分析(t>0.05)，无差异性；结论中年脑力劳动者健康体质测试成绩优秀、良好一样存在医学检测指标不合格的亚健康状态。

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