简介:【摘要】目的:探讨在护理团队建设中应用“全情关爱”管理模式的价值。方法:在2018年1月至2019年1月期间护理团队建设中未实施相应管理模式,在2019年2月至2020年2月期间护理团队建设中实施“全情关爱”管理模式,并在不同使选取32名护士作为研究对象。使用我院自制的职业满意度调查量表,对护士的满意度情况和离职情况进行判定。结果:实施后护士的满意度情况相比于实施前较高,离职情况相比于实施前较低,组间差异性显著(p<0.05)。结论:在护理团队建设中应用“全情关爱”管理模式,进而形成同事支持系统,使护士的心理压力予以缓解,对护士的团队凝聚力、工作热情予以激发。
简介:【摘要】:目的:探析研究CT和MRI在脊柱骨折诊断的效果和符合率评价。方法:取我院2018年4月-2020年4月收治的脊柱骨折患者100例,对这100例脊柱骨折患者均行CT检查和MRI检查,对根据数字表法将这100例患者分别分为每组50例的对照组和观察组,观察组则采用MRI检查,对照组则行CT检查。在进行检查干预后,再对比分析这两组脊柱骨折患者的临床鉴别结果。结果:可以从数据中得出,采用MRI检查的观察组的诊断准确性为92.46%,灵敏性为83.34%,特异性为92.67%,采用CT检查的对照组患者的诊断准确性为72.75%,灵敏性为70.47%,特异性为68.35%,观察组患者的50例脊柱骨折患者的诊断准确性、灵敏性和特异性明显要高于对照组的50例脊柱骨折患者的诊断准确性、灵敏性和特异性,两组之间有差异,有统计学意义(P<0.05)。结论:结果表明MRI检查较CT检查对诊断脊柱骨折患者的效果较好,能够有效提高早期检查率,值得大力推广和应用。