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简介：事业单位公开招聘一直以来都备受公众关注，因为这不仅关系着众多参考人员的职业发展道路，也是国家选拔优秀人才的重要途径之一。所以，事业单位公开招聘的公平、公正显得尤为重要，其中的面试测评环节，更需要有科学的测评体系和严格的制度来把控。

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简介：摘要目的对非酮症高血糖性舞蹈症的临场表现、影像学特征及发病机制进行分析。方法结合文献对1例非酮症高血糖性舞蹈症的临床资料进行分析。结果血糖控制不良导致纹状体功能障碍，一侧肢体及面部舞蹈表现，RI表现为T1像高信号,T2稍低信号。结论高血糖引起的微血管病变及代谢紊乱，导致纹状体功能紊乱，出现舞蹈症，影像学改变提出了斑点状出血、可逆性钙盐沉积等多种假说。控制血糖,用多巴胺受体拮抗剂治疗舞蹈症效果佳。

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简介：基于构建事业单位法人治理结构的总体思路与基本原则,为实现目标模式,需要充分发挥立法部门、行政部门和事业单位在建立事业单位法人治理结构中的合力作用。开展基础研究,制定法律法规事业单位法人治理结构的相关立法在形式上应体现多层次性,以法律或法规形式作一些原则规定,以规章形式进行具体规范。在立法内容方面,应明确事业单位法人治理结构本身规定,同时对事业单位法人产权制度、破产制度、监管制度等均应作明确规定,形成完整的规定体系。

简介：4月16日,新华社受权全文发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。作为首个统领我国事业单位改革进程的＂顶层设计＂,《指导意见》引起了各界特别是全国3000万＂事业人＂的高度瞩目。《指导意见》要求,分类推进事业单位改革,就是要对现有事业单位进行职能划分,政府的归政府,市场的归市场,公益的归公益,

简介：摘要目的研究分析阑尾炎在围手术期间的相关护理方法以及护理的应用价值。方法选择在2013年9月～2014年10月进行阑尾炎在围手术期间的护理病例数110例作为研究对象，并对其进行随机分配，实验组为55例，对照组为55例，对实验组患者在手术后进行围手术期护理，对对照组患者采取一般护理的方式方法，分析实验组与对照组两组患者的治疗效果。结果两组患者在进行相关的护理方法之后，对照组阑尾炎患者的下床活动时间以及相关并发症的发生概率都要低于实验组，两组间的差异有统计学意义（P<0.05）。对照组出现5例切口感染，4例肠粘连，总有效率为81.5%；实验组出现1例切口感染，1例肠粘连，总有效率为95.5%。结论在给阑尾炎患者进行相关的围手术期间的护理明显优于一般的护理，改善患者的身体状况，降低相关并发症的概率。

简介：摘要目的探讨生化检验指标在糖尿病诊断中的应用价值。方法选取2016年1月—2017年1月间我院接收的40例糖尿病患者为观察组，选取同时期于我院接受健康体检的40例健康人为对照组，回顾性分析两组受检者的生化检验结果。结果对照组的空腹血糖、2h糖耐受、甘油三酯水平均低于观察组，两组差异有统计学意义（P＜0.05）。结论生化检验过程简单、速度快、痛苦小且费用低廉，可提高糖尿病诊断的准确性，为制定治疗计划提供科学依据。

简介：摘要：每家医院都有自己的发展历史，医院历史档案记录了其创建发展的整个过程，真实记录了医院医教研各项工作的进步成长。医院历史有助于人们对医院的发展愿景、文化底蕴、价值观等各方面进行了解与学习，对于提升医护人员凝集力、职业素养等都具有十分重大的意义。本文从医院院史档案入手，对其在医院文化建设中的地位与作用进行总结分析。

简介：摘要：目前，我国新一轮医疗卫生深化改革发展的基本原则就是坚持公共医疗卫生的公益性质，而贯彻公益性的重要方式和方法就是衡量公益度。开展医疗志愿服务工作，让青年医务工作者在内的医务人员全都参与进来，能够树立医院和医务人员在社会中的良好形象，在社会工作人员参与公益事业中发挥引导示范作用，更能进一步促进医患沟通以及社会文明的建设，对文明社会的建设发展有着不可替代的作用。

简介：相比美国的医疗体制，我国医疗改革的目标有比较鲜明的社会主义特点，表现在我国医改的核心是全民基本医疗保障，强调了医疗的公益性特点，突出了公共卫生的重要性，重视基层医疗服务体系的建立，确认了以往政府对医疗投入的不足。这是完全正确的。不过这似乎给人留下一个医疗完全是政府职能范围的错误印象。我们认为，像医疗制度这样庞大繁杂，牵涉面极广的工程，光依靠政府的财力、人力、效率是无法一手包办的，也不应该由政府一手包办。相反，这应该是个由政府主导，政府、市场、各相关行业企业、各专业团体、研究机构、民间组织分工合作，全社会群策群力，协同配合，共同探索的一项事业。

简介：社会、经济以及医学的发展对我国医疗卫生事业提出了更高的要求。医疗卫生系统需要通过加强区域卫生规划、拓宽卫生筹资渠道、建立现代产权制度等方式深化卫生经济改革，提高自身运行绩效，从而更好地满足人民群众的健康需求。

简介：近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《规定》），这是我国干部人事制度改革的又一重要成果，也是事业单位人事制度改革具有里程碑意义的重大举措。