简介：

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简介：摘要：周围性面瘫作为临床常见的神经性疾病，发病率较高，而在临床中无特效治疗方式，主要以中西医治疗为主。通常来说，周围性面瘫主要在于患者面部神经发生水肿、炎症等等，从而出现嘴巴歪斜、眼角无法闭合以及讲话漏风等等症状，虽然目前大部分周围性面瘫可通过针灸等方式达到完全恢复的状况，却依旧有部分患者伴有较多后遗症，例如面肌痉挛等等，并且在老年患者当中治疗效果较差，因此认为，为有效促进周围性面瘫临床治疗有效性的提升，应当对其致病因素进行深入分析，为临床治疗提供指导线索，提高疗效。

简介：【摘要】目的：分析产后抑郁症的相关因素并进行相关护理。方法：自2022年7月起到2023年7月，在此阶段抽取到我院进行就诊的产后抑郁症患者64例进行对比分析，以观察组和对照组进行划分，每组患者32例，对其相关因素进行分析，两组分别予以优质护理和常规护理。结果：观察组与对照组在护理后SAS、SDS均明显降低，两组进行统计学处理后＜0.05。结论：产科医务人员人员需要对产妇产后的心理情况进行观察，并予以有效的干预，以免出现产后抑郁症。

简介：摘要目的分析妇产科医院感染危险因素，探究相应护理对策，以降低医院感染率。方法回顾分析我院妇产科发生的医院内感染病例，统计感染部位及年龄分布，探究妇产科医院感染的危险因素。结果妇产科医院感染以呼吸道感染、泌尿道感染、消化道感染、手术切口感染为主，感染的发生率与就诊患者年龄呈正相关。结论妇产科护理应针对疾病类型，易感因素等，采取相应护理对策，预防和降低医院感染的发生。

简介：摘要：目的：在医院进行的普外科护理工作过程中，对相关普通外科的患者的伤口感染的因素析，并积极地寻找更好地护理的方法。方法：选取我院普外科2019年10月～2022年6月收治的200例患者，将其随机分为观察组100例和对照组100例，其中100例只进行日常的护理，并在其治疗的过程中对其伤口感染因素的分析。另外100例采用日常基础护理加上治疗的方式，观察其伤口感染的影响因素，并对两个100例之间进行对比。结果：观察组患者的住院时间相对于对照组患者住院时间较短，并且伤口出现感染的次数也较低。结论：在对医院的普外科伤口感染因素分析的过程中发现，在对照组增加患者的护理之后，能够大大减少伤口感染的几率，那么在这样的情况下，为了能够减少普外科伤口的感染，以此来更好的促进患者和恢复以及长期的发展。

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简介：摘要：通过对现阶段的急诊科重症患者医院感染相关危险因素进行分析，其中，危险因素主要包括年龄、体质量指数、糖尿病、侵入性操作、抗菌药物的应用等多方面，进行综合探究，在此基础上，制定有针对性的急诊重症患者医院感染发生的防治对策，进而帮助重症患者快速康复。

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简介：【摘要】目的：探讨分析骨科术后感染危险因素 , 并对其治疗方案进行相关研究。 方法：回顾性分析 2019 年 7 月～ 2020 年 1 月我院接收进行骨科手术治疗的 46 例患者，分析其术后感染危险因素，并且给予抗感染治疗方案。 结果：通过分析可知， 切口部位感染率最高， 其次为下呼吸道， 导管相关感染占比最小； 术后 46 例患者检测出病原菌 51 株， 其中占比最高的是黄色葡萄球菌， 其次为大肠埃希菌， 阴沟肠杆菌， 肺炎克雷伯杆菌， 鲍曼不动杆菌和其他 。 结论：骨科术后感染的危险因素主要是切口感染， 需要做好预防控制措施， 监测各个环节的身体状况， 降低医院感染情况。

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简介：摘要目的通过分析肿瘤患者PICC相关感染因素，探讨进行针对性护理的效果。方法将我院2014年7月到2015年8月期间应用PICC的80例肿瘤患者随机分为两组。一组为对照组，在实施PICC后实施常规护理，另一组为实验组，在PICC后实施针对性护理。经过一段时间的对比，来得出患者感染的发生率，进而探讨准对性护理的有效方法。结果消毒不彻底，患者免疫力低，操作不当，导管在体内移行以及自我保护意识差等是PICC相关感染的因素。对比说明，实验组进行针对性护理后，感染率明显低于对照组。由此可见，针对肿瘤患者PICC进行针对性护理具有非常好的效果。结论针对性护理对于肿瘤患者PICC的感染率控制效果明显，为此，要加强护理水平，不断提升护理质量，可以有效地避免感染。

简介：摘要目的调查医生职业倦怠的成因与对策。方法将荆州市某三甲医院中各临床科室医生共230人纳为对象，选择Maslach耗量表（MBI-HSS）调查其“情绪衰竭、情感疏远、职业成就感低落”，把获得的各项临床数据作详细分析。结果不同年龄段医生不同学历医生情绪衰竭、情感疏远、职业成就感评分比较有差异，P＜0.05。结论医生的职业倦怠问题较为严重，应根据实际情况施以科学有效的对策处理。

简介：摘要目的了解医院护士职业认同感的现状，为提高护士职业认同感提供参考依据。方法多途径、多方面切实了解护士职业认同感的影响因素。结果个人胜任力、收入低、工作压力大、职业风险高与护士职业认同感紧密相关。结论护理管理者可采取有效可行的措施，增强护理人员的归属感和职业认同感，缓解其工作压力，减少有离职倾向护士的数量，强化护理职业道德建设，增强凝聚力和向心力，稳定护理队伍，提高临床护理服务的质量。

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简介：【摘要】目的：探讨临床护士职业认同水平及相关因素。方法：将2019年1月到2021年5月作为研究时间，将150名在我院工作的护理人员作为研究对象，依据一般情况调查表、护士职业认同量表对护理人员见调查，对护理人员的职业认同得分情况、不同特征护士职业认同得分情况进行观察，并分析其职业认同影响因素。结果：护理人员的职业认同总得分为（105.52±18.10）分，不同年龄、学历、职称、护龄、聘用方式、每月平均夜班数得分比较存在显著差异（P

简介：摘要：通过综述患者就医体验概念、测评工具、国内外研究现状和影响因素，探索如何改善患者就医体验实践，提升医院核心竞争力，为推进医疗卫生服务事业发展提供参考，为后续研究和实践提供理论依据。在患者体验研究方面，国内外研究多采用量表或者质性访谈对患者进行调查。建议提高关怀患者理念，引导患者正确就医，调查研究应完善研究内容和调查方法，深层挖掘影响因素。