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  • 简介:近年来,我国医疗卫生行业的科技创新遍地开花。从药品、器械,到可穿戴设备等,不时爆出新进展和新惊喜。据知识产权出版社i智库发布的《2016年中国专利运营状况研究报告》显示,计算机、通信类技术等优势领域持续活跃的同时,医疗类技术也发力明显。2016年中国专利运营涉及专利IPC(国际专利分类)分布前10位中,第二名医用、牙科用或梳妆用的配制品有3918件;外科、鉴定共3036件,位居第四名。不过,与医疗卫生行业科技创新成果不断涌现,知识产权申请数量节节攀升相对应的却是知识产权保护不力的现实。

  • 标签: 知识产权保护 医疗卫生行业 国际专利 医生 科技创新 运营状况
  • 简介:摘要: 伴随新一轮技术进步的新形势,为创新创造活动开辟了广阔的空间。实施创新驱动发展战略,最根本的是要增强自主创新能力,最紧迫的是要破除体制机制障碍,最重要的是要坚持走自主创新道路。当然,自主创新不是闭门造车,不是排斥学习先进,不是把自己封闭于世界之外,而应该更加积极的参与国际科技交流合作,用好国际、国内两种科技资源,促进知识产权高质量发展。目前,部分企业对知识产权发展环境和形势仍认识不清,知识产权管理意识有待加强,本文重点就新形势下企业如何加强知识产权管理进行探讨研究。

  • 标签: 新形势 企业知识产权 管理
  • 简介:摘要:中医药是我国传统知识的智慧结晶,是中华传统文化不可或缺的财富,中医药知识产权却没有得到相应的重视,导致相关利益被大大损害。本文将从我国中医药知识产权保护存在的问题出发,分析我国中医药知识产权保护的有效策略,以期为中医药知识产权保护提供一定参考。

  • 标签: 中医药 知识产权 保护策略
  • 简介:近日,罗列了超过14000种药品供货和零售价的“药品底价查询”网站上线,但并不意味着它能够马上改变中国药价虚高的局面。透过中国整个药品暴利与药价虚高背后,是其隐性交易幕后推手。

  • 标签: 以药养医 医药销售 隐性 顽疾 药价虚高 药品
  • 简介:摘要:在中国国有企业发展的新时代背景下,党的政治建设在国有企业党支部中显得尤为重要和紧迫。国有企业党支部作为基层组织,承载着贯彻党的路线方针政策、加强企业内部管理、促进员工凝聚力等重要使命。本文旨在探讨新时代国有企业党支部的政治建设,分析其重要性、存在的问题以及未来发展方向,旨在为国有企业党支部的政治建设提供参考和借鉴。

  • 标签: 国有企业 党支部发展 政治建设
  • 简介:摘要:随着时代的发展,国有企业需要不断注入新鲜血液,培养一批具有现代化管理能力和创新精神的年轻干部队伍,促进国有企业转型升级和长远发展。本文从理论层面阐述了国有企业年轻干部培养选拔的重要性,从实践层面剖析了当前国有企业年轻干部培养选拔存在的问题,提出了具体的解决对策,从而为国有企业的人才培养、选拔和使用提供建议。

  • 标签: 国有企业 优秀年轻干部 培养选拔 思考与实践
  • 简介:摘要:为了保证国有企业可以在新时代始终保持正确发展方向,做好党建工作创新就显得很有必要。国有企业在我国经济体系中有着举足轻重的作用,随着我国经济发展速度持续加快,国有企业在新时代下面临着激烈的市场竞争,如果不能针对党建工作进行大胆创新,势必会影响企业发展,不利于激发员工工作热情。因此,本文将对新时代加强国有企业党建工作创新的路径进行探析。

  • 标签: 新时代 国有企业 党建 工作创新
  • 简介:随着世界经济一体化浪潮的形成和深入,国有医疗机构不仅面临来自民营资本的竞争,而且也将不可避免地受到外国资本的冲击.经济增长方式逐渐转向集约化、社会化,资源配置在很多方面实现市场化,医疗机构资产多元化趋势日益明显.如何加强国有医疗机构财务管理,规避财务管理风险,探索适应社会主义市场经济需要的现代医院财务管理新模式,成为摆在我们面前的首要问题.

  • 标签: 国有医疗机构 财务管理 卫生工作 医疗服务
  • 简介:【摘要】公立医院引入社会资本这一改革措施和过程中,必然存在诸多问题致使我国国有资产的流失,诸如缺乏公立医院引入社会资本的相关法律法规、公立医院引入社会资本后管理不善以及公立医院资产评估体系相对欠缺等都是导致国有资产流失的关键性问题,本文针对以上问题提出了防止公立医院引入社会资本的国有资产流失办法,旨在为公立医院引入社会资本、避免国有资产流失提供一定参考和借鉴意义。

  • 标签: 公立医院 社会资本 国有资产流失
  • 简介:摘要:随着经济全球化进程的不断加快,国有企业的市场竞争日趋激烈,人力资源管理作为国有企业发展的核心动力,在企业发展中扮演了十分重要的角色。新时代,我国国有企业人力资源管理存在诸多问题,严重阻碍了企业的发展。基于此,本文针对国有企业人力资源管理面临的问题及完善策略展开探究,以期能够为国有企业提供借鉴和参考,从而推动企业的持续发展。

  • 标签: 新时代 国有企业 人力资源管理 问题 策略
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