简介:摘要:随着我国医疗事业的不断发展和地方医院规模的不断扩大,医院档案管理问题日益突出。众所周知,档案管理是保证医院工作顺利开展的重要环节,只有保证各种数据的有序管理,才能在必要时及时提取,从而保证下一步工作的顺利开展。医院档案管理主要包括医学研究文献、患者相关病例等,这些数据涉及到许多内容,手工对这些数据进行分类将是一项极其复杂的工作,此外,这些数据的数据量也很大,仅通过手工管理就需要花费大量的时间来检索相关信息。这就要求从事相关医院档案管理的工作人员利用大数据对这些档案进行信息化管理,既节省了人工管理中人力物力的浪费,又能在查找档案时快速检索到所需信息,避免了时间的浪费。
简介:摘要:随着我国医疗水平的逐渐提高,就诊的患者数量逐渐增多,这在一定程度上意味着我国的各个疾控中心需要具备较高的档案管理能力,相关人员能够具备协商调节的能力,将复杂冲突的档案管理变得简单和谐。本文就档案管理在疾控中心的意义进行详细论述。
简介:【摘要】医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托,按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析,了解人才实际的发展情况,做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准,方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平,不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准,根据实际有效实施的发展战略标准,不断充实并丰富医院的人事档案水平,明确人事档案的科学规范管理标准,推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度,维护人事档案的真实价值和严肃标准,不断提升人才的有效流动和配置使用,为医院建立良好的服务发展资源。