简介：【摘要】目的：分析B超在甲状腺肿瘤中的诊断价值。方法：选取2022年1月~2023年12月期间我院收治的40例甲状腺肿瘤患者，所有患者均接受B超检查，参考病理检查结果，对B超诊断价值进行分析。结果：40例患者经手术病理检查显示，31例为良性肿瘤，9例为恶性肿瘤，B超检查30例为良性肿瘤，10例为恶性肿瘤，B超检查灵敏度、特异度为、准确率分别为77.78%，90.32%，87.50%（35/40），阴性预测值和阳性预测值分别为93.33%，70.00%，B超检查和手术病理检查一致性强。结论：在甲状腺肿瘤中的诊断中B超检查准确率较高，可以为临床医生设计治疗方案提供更多可靠参考依据。

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简介：摘要：“在医疗服务的海洋中，术后护理如同温暖的灯塔，指引着患者走向康复之路。”本文探讨术后护理对患者满意度的影响，通过分析术后护理中的风险评估、预防措施以及人性化关怀等方面，揭示其对患者满意度的积极作用。本文提出，通过提高术后护理的专业性和人性化程度，可以有效提升患者的满意度，促进医患关系的和谐发展。

简介：摘要：目的：观察对百日咳患儿施以优质护理的护理价值。方法：选择于2020.1~2024.1就诊于中山大学附属第三医院粤东医院儿科的百日咳患儿20例，抽签法施以分组，施以优质护理的10例患儿归为试验组，施以常规护理的10例患儿归为对照组，对护理效果施以观察和对比。结果：对比对照组，护理满意度试验组更好（P<0.05）。结论：对百日咳患儿施以优质护理价值较高，建议推广。

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简介：摘要：本研究旨在探讨妇科护理中提高患者满意度的策略。通过对妇科护理现状的分析，结合国内外相关文献综述，本研究明确了提高患者满意度的研究目的和问题。通过问卷调查和数据分析，研究发现了影响患者满意度的关键因素，并提出了相应的优化策略。研究结果表明，优化护理流程、提升护理质量和实施针对性措施可以有效提高患者满意度。

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简介：摘要：肝硬化是一种常见的肝脏疾病，其病程复杂，治疗难度大，临床上常常需要在医院进行长期治疗。出院准备度是保证肝硬化患者顺利回归社区的重要因素。因此，了解肝硬化患者出院准备度现状及影响因素，对改善患者的康复效果和生活质量具有重要意义。综合文献研究发现，肝硬化患者的出院准备度整体不高，需要进一步加强相关宣教和指导工作。年龄、患病时间、并存疾病、医疗费用负担是影响患者出院准备度的主要因素，应在临床工作中加强相关因素的管理和干预，以提高患者的出院准备度和康复效果。

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简介：摘要：本研究旨在探讨门诊服务流程优化对患者满意度的影响，并围绕主论点展开研究。通过对多家医疗机构的门诊服务流程进行深入分析，结合患者满意度调查数据，我们发现有效的流程优化不仅可以提高服务效率，降低患者等待时间，还能够提升患者整体就诊体验。本研究的主要发现包括流程优化与患者满意度呈正相关关系，患者对服务效率和流程顺畅度的感知显著影响其满意度。此外，透明的信息沟通和个性化服务也是影响满意度的关键因素。研究结果对医疗机构提升患者满意度、优化门诊服务流程具有指导意义。

简介：摘要：本研究旨在评估健康教育对高血压患者护理满意度的提升效果。通过问卷调查和数据分析，研究发现健康教育显著提高了患者的护理满意度，主要体现在疾病知识理解、治疗依从性、生活方式改变等方面。研究还指出，护理满意度与患者的年龄、性别、教育水平、病程等因素有关。基于此，提出了以患者为中心的健康教育模式、护理团队专业培训、利用信息技术、跨学科合作团队、文化敏感性教育和持续质量改进等策略与建议。这些综合性措施有助于提升高血压患者的自我管理能力和护理满意度，为高血压的长期管理和控制提供了科学依据。

简介：摘要：目的：观察并分析晚期肿瘤患者及家属安宁护理接受度及其影响因素。方法：研究将选取我院收治的晚期肿瘤患者50例为对象，按护理方法随机将其分为2组，比较各组患者的护理效果以及家属接受度。结果：观察组患者护理效果较对照组更显著；观察组家属的认可度高于对照组，数据有差异，存在统计学意义。结论：将安宁护理应用在晚期肿瘤患者中可提升护理干预效果，提高家属的接受度。

简介：【摘要】目的：研究分析球囊扩张对宫颈成熟度促进的临床效果。方法：收集2023年1-12月期间我院收治的20例孕妇为研究对象，按照随机原则开展分组处理，对照组孕妇接受常规方式，静脉滴注缩宫素，研究组10例孕妇应用球囊扩张方法，观察比较两组孕妇的宫颈成熟度与分娩结局。结果：干预后研究组10例孕妇的宫颈成熟度显著高于对照组10例孕妇，研究组10例孕妇的剖宫率、平均产程时间以及产后出血量指标均显著优于对照组，P均<0.05，具有统计学意义。结论：球囊扩张能够有效促进宫颈成熟度，还能够有效缩短产程时间，保证产妇健康，值得临床应用推广。

简介：摘要：医务人员是医疗机构最重要的资源之一，他们的满意度对于医疗机构的运营至关重要。通过查阅文献和对比分析，发现薪酬待遇、工作环境、工作年限等因素是影响医务工作人员满意度的关键因素；与此同时，员工满意度也能预测医务人员的离职意愿。目前大多数研究人员的研究重点在综合医院，而缺少对专科医院医务工作者满意度调查研究。通过了解医务工作人员的需求和关切，医疗机构可以采取有针对性的措施，提升医务工作人员的工作满意度，从而推动医疗机构的整体发展。