简介：摘要目的探讨事业单位招考录取后体检时异常心电图的发生率及其相关因素，并分析产生机制及临床意义。方法回顾性分析7350例在我院接受常规心电图体检的健康人群分为两组，事业单位招考录取组（简称事业组）2000例，普通人群组（对照组）5350例，入选年龄在20～36岁，对两组异常心电图的发生率及相关因素进行了分析。结果（1）事业组心电图异常1249例，（62%，1249/2000），以窦性心律不齐，窦性心动过速，ST-T改变，PR间期缩短检出率明显高于对照组，且ST-T改变及PR间期缩短与心率相关（P<0.05）；对照组心电图异常1497例（28%，1497/5350），两组比较差异有统计学意义（P<0.01），但各组内男女异常心电图检出率比较不显著（P>0.05）,结论事业单位招考录取体检异常心电图的发生率明显高于普通人群,多数与精神紧张,就业压力等因素有关.
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