简介：中国奥委会副主席吴寿章，教育部体卫艺司体育处处长王龙龙，山东省体育总会副主席徐大义，枣庄市人大常委会副主任宋西安，枣庄市政府副市长王光荣，枣庄市政协副主席孙兰昌，枣矿集团公司副总经理殷涛，田陈矿党委书记、矿长张文胜，田陈矿副矿长王明义，广润公司总经理陈建宇等为“广润·乐活杯”2007年全国少儿门球比赛开球，拉开了大赛的序幕。

简介：2014年以来，在各级党委、政府和卫生行政部门的正确领导下，在社会各界的关心支持下，领导重视、各级联动、广泛参与、改善服务的无偿献血工作机制已经基本形成，张家界市无偿献血工作取得了显著的成绩，无偿献血增长率位居全省各市州前列，截止2014年12月25日，2014年无偿献血达8540人次，较2013年增长7．62％，全年献血量首次突破3吨大关，已达3．02吨，献血人次和献血量均创历史最高纪录，有力保障了全市临床医疗急救用血的需要。

简介：作者对陕西省１９９３年卫生监督监测人员统计结果进行了分析。截至１９９３年底，全省各级卫生机构共有各类卫生监督员１１５２人，其中卫生行政机构１８．９２％，卫生监督监测机构８１．０８％。各类卫生监督员学历构成省级高于地（市）级，地（市）级高于县（区）级。技术职称中具有高级职称者２．８９％，中级职称者２６．０２％，初级职称者４８．９３％，县（区）级卫生防疫站有３．８％的卫生监督员无任何技术职称。卫生监督员的年龄结构比较年轻。所学专业以公共卫生居多，其次为医疗专业，二者占了总数的７７．０％。卫生监督员中６３．７％为食品卫生监督员，１９．３８％为环境卫生监督员，其他专业比例较少。

简介：欣悉《健康秘读·医保天地》杂志创刊发行，在此表示热烈的祝贺。

简介：目的了解辽宁省各级结核病防治机构的人力资源现状,为构建配备合理的结核病防治人力资源提供理论依据。方法对2014年辽宁省疾病预防控制中心及结核病防治独立机构人力资源现状进行调查。运用Excel及SPSS16.0软件对全省各级结防机构在职人员的性别、年龄、学历、学位及职称情况进行统计分析。结果2014年辽宁省共有结核病防治在职人员1331人,男女性别比为1∶1.54,人员年龄主要集中在30～49岁。全省在职人员以大专（33.5%）、高中和中专学历（37.5%）、无学位（81.1%）、初级职称（41.5%）占大多数。结论辽宁省各级结核病防治机构人员数量不足,人力资源配备不合理。全省各级结核病防治机构应加强人力资源建设,扩充人员数量和优化人员结构,确保结核病防治工作可持续发展。

简介：目的：分析广东省“十一五”和“十二五”期间各级医疗机构总诊疗量变化,预测总诊疗量达标情况,为有效构建分级诊疗制度提供依据。方法：收集卫生统计年鉴资料,采用Excel2013进行诊疗量统计和对比,采用MATLAB8.3作灰色预测模型GM（1,1）,预测“十三五”期间诊疗量变化。结果：“十一五”和“十二五”期间广东省总诊疗量、医院和基层医疗机构总诊疗量持续升高,基层医疗机构诊疗量占总诊疗量比例维持稳定,预测“十三五”期间医院和基层医疗机构诊疗量均上升,但与分级诊疗构建评价标准尚有一段距离。结论：预测“十三五”期间广东省基层医疗机构的总诊疗量未达到≥65%的比例。应该通过明确各级医疗机构的功能定位、提升基层医疗机构的服务能力、完善医疗保障政策、鼓励削减三级医院普通门诊量来提高基层医疗机构的诊疗量。

简介：摘要目的了解青海省各级卫生行政部门卫生应急工作现状，推动地区卫生应急能力体系建设。方法通过问卷调查的方法对全省、州（地、市）、县（区）53个卫生厅（局）卫生应急情况开展问卷调查，应用统计软件进行数据分析。结果全省卫生行政部门目前已经初步构建了卫生应急体系，但由于编制、经费及物资装备等条件制约，卫生应急能力亟待提高。结论尽快建立各级突发公共卫生事件应急指挥中心实体；落实基层卫生应急机构编制；加大应急队伍培训力度；建立应急专项经费保障和应急物资储备机制等是提升应急能力的关键。

简介：欧洲企业管理大师谢尔·努德斯特伦和乔纳森·里德斯特罗勒在他们的著作《放客企业》中介绍了"放客"管理模式的特征。现在将介绍"放客"模式的其中四个特征:灵活、360度反馈、开放和多方参与。

简介：领导干部只有具备爱才之心,才会有识才之智、容才之量和用才之艺.爱才是领导干部善于发现人才、用好人才的先决条件,是领导干部自身素质的体现,是实施人才战略、加强人才建设工作的基本保证.

简介：摘要我党历来十分重视领导干部的能力培养，以前就分别领导干部的组织协调能力、宣传发动能力、表达能力以及领导力、执行力、学习力、创新力、战斗力等方面能力培养进行了系统的阐述，本文试图从另一个角度，对领导干部的“公信力”培养进行探析。

简介：

简介：摘要护理管理是医院管理的重要组或部分，而护士长是护理管理的主体，护士长的领导素质决定了其管理能力和管理水平。本文作者结合自已的临床管理实践。阐述了护士长的角色适应能力、强烈的事业心和专业工作能力、出色的管理能力、强大的非权力影响力、以及较强的沟通力和亲和力是护士长领导素质的重要组成部分。

简介：摘要目的提高护士长的技能，进行有效管理，从而推动医院的建设和发展。方法从护士长的自身素质、人格魅力、专业技能、协调能力、科学管理、综合能力等方面进行分析。结果护士长领导技能强，护士满意度高，护理质量提高。结论保证了护理质量，提高了患者的满意度，提高了医院的知名度。

简介：

简介：一些国家和地区的实践表明，居民的主要健康问题是小病小伤，患疑难大病的比例并不高，80％左右的健康问题在社区即可得到诊冶。然而，目前我国城市卫生服务的提供和利用现状却是三级医疗机构功能没有明确定位，高层次的医疗机构提供了大部分的医疗服务，而需要量大、成本低的基层卫生服务机构却只提供较少的医疗服务，存在着医疗服务的提供为倒三角即“大马拉小车”，与居民医疗服务需求呈正三角形的倒置现象。可见，各级医院中存在着不同程度的低效率和资源浪费问题。为此，积极寻找控制卫生费用过快增长，使卫生资源达到最优化的对策具有现实意义，本文通过对各级医院各型急性阑尾炎的平均住院费用及其构成的调查，分析其影响因素，探讨三级医院功能定向及住院利用的合理性、经济性和有效性，从而为推行医疗卫生体制二级格局的改革，合理分流病人提供参考依据。

简介：

简介：3月2日，带着市委、市政府的关怀和全市人民的祝福，市政府副市长赵联冠，市卫生局党委书记、局长马守玉，市卫生局副局长沈象胜，峄城区政府副区长艾百灵，峄城区卫生局局长蒋连春等一行七人，抵达四川地震灾区看望、慰问执行援川任务的医务人员。

简介：第24个教师节来临之即,9月9日下午,叶长荫副市长代表市委、市政府来到黄山卫校,亲切慰问执教在卫生教育第一线的黄山卫校教师。市领导充分肯定了黄山卫校近几年所取得的巨大发展,及为培养卫生技术人才做出的突出贡献，并表示市委市政府将继续关注支持卫校的发展。教师代表叶大平老师表示，将继续爱岗敬业，奉献黄山卫生教育事业。市教育局和卫生局等领导陪同慰问。

简介：摘要护士长是医院中从事护理管理岗位上既关键又普通的基层领导者，因为她担负着一个护理单元的管理重任。护士长的领导行为直接对科室的护士、科室的护理管理、护理质量有着很强的影响力。领导行为包括激励行为、决策行为、领导行为、组织行为、创新行为1。护士长必须具备良好的职业道德和较好的专业素质，并注意护士长领导行为的培养，才能使自己的工作能够得到患者的信任，护士的认可。

简介：领导干部，除了卓越的管理能力，还要有一个良好的形象：轩昂的气质，旺盛的精力，以及一副健朗的身板。