简介：<正>狮王睿变求新三年前,第一辆东风标致307携载着狮王般的豪情驰骋在中国大地上,在经过驰骋中历炼后的今天,全新一代的东风标致307在众多消费者的热切期盼中新悦登场。融合了诸多创新元素,新东风标致307时尚中不乏优雅气质,标新却不失端庄大气,极具震撼力的外型将掀起人们对中级车审美标准的视觉

简介：车窗外一片静寂，列车安稳地穿行在广袤的鲁南大地上。一个沉寂已久的名字，忽然明晰起来。枣庄，饱含着历史的汁液，在我的心里唤起陈年的滋味儿，搅扰起内心早已沉淀的许多记忆。

简介：

简介：

简介：人们常说,十个儿子九个跟父有磨擦。这话一点不假,我儿子4岁,平时虽“爸爸、爸爸”的叫得清甜,但关键时刻常与我“作对”。人来到世上,难免被人告状,然而,被3岁的儿子推上被告席,倒是先前未曾料及的。因为干的是玩笔杆行当,便不自觉地沾上了抽烟的不良嗜好。起初,儿子总是好奇地看着,一支抽罢,还一个劲地“怂恿”道:“爸,再来一支。”我很得意儿子的孝心。没想到过了两天,儿子竟独自躲进房里,拿着一支

简介：随着我国《公务员法》即将正式实施，我国公务员制度改革也将进入一个新的时期，本文通过对我国公务员制度的现状的分析，借鉴国外相关研究理论和主要国家改革的实践经验，提出了我国公务员制度变革的三个主要方向。

简介：车客渡轮是崇明岛与岛外联系的重要交通工具，但船上受蟑螂侵害严重，船员乘客反应强烈。1998年6月至1999年5月，我们对其进行了实地调查并采取了相应的防制措施。

简介：[主持人]：本期访谈解读一下《2012中国公务员健康绿皮书》，今天有幸邀请到两位嘉宾，他们是清华大学公共健康研究中心主任、教授、博士生导师景军老师。爱康国宾董事长兼首席执行官、首席框架师，中国健康管理服务的倡导者与开拓者之一张黎刚先生。两位老师好，非常欢迎两位作客人民网解读这两份健康绿皮书的意义非常重大，首先介绍一下公务员健康绿皮书，请景老师为我们介绍一下为什么做这本书？它的发布背景和调查情况是什么样的？

简介：摘要公务人员作为一群特殊的群体，从近几年的调查结果来看其健康问题不容乐观，大部分人的身体健康状况处于亚健康水平，主要是与饮食习惯和生活习惯有关。从健康考核制度、健康教育工作、加强体育锻炼等方面提出了增强公务员身体素质的途径。

简介：摘要目的对急救车进行规范化管理，统筹优化急救物品药品及人力资源管理，提高急救车综合管理质量。方法2012年我院对全院急救车进行规范化管理，做到真正的管理制度规范化，封条管理规范化，透明卡片管理规范化，药品物品管理规范化，交接班管理规范化和急救相关理论技能考核制度化。结果2012年急救车管理质量专项检查比2011年明显提高（P<0.05）。护士急救车相关知识考核成绩2012年比2011年亦明显提高(P<0.05)。结论急救车实施规范化管理，能大幅度提高管理效能，确保急救工作顺利进行和保障病人的生命安全。

简介：摘要本文针对心脏病患者的病症，结合急救车的抢救措施，探讨了心脏外科急救车管理的方法和重要性。

简介：目的了解北京市公务员人群工作压力与抑郁情绪状况,为开展公务员人群健康干预提供依据。方法在北京市选取了朝阳区、丰台区、西城区的公务员单位,每个区内随机抽取1-2个公务员单位,并对抽中单位所有在职工作人员开展问卷调查。结果共调查公务员1156人,抑郁情绪的检出率为18.2%,男性为19.6%,女性为16.2%。多因素Logistic回归分析结果显示,经常感到工作强度大的人群与从来没有/偶然感到工作强度大人群相比,有抑郁情绪的风险更大（OR=3.212,95%CI：2.120-4.867,P〈0.05）;能发挥工作能力的人群与不能发挥工作能力的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.384,95%CI：0.207-0.711,P〈0.05）;有成就感人群较没有成就感的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.366,95%CI：0.234-0.570,P〈0.05）;有社会支持的人群比没有社会支持的人群出现抑郁情绪的风险小（OR=0.192,95%CI：0.058-0.640,P〈0.05）。结论公务员的抑郁情绪与工作状况有关,应针对公务员开展调节工作压力的心理健康教育,预防抑郁情绪的产生。

简介：

简介：目的了解广西壮族自治区来宾市市直机关单位科级以上公务员吸烟现况和影响因素,为市政府推进控烟工作提供决策参考依据。方法采用普查的方法对广西壮族自治区来宾市市直机关单位科级以上公务员的吸烟状况进行调查。描述其吸烟现况、控烟知识及态度情况等,并用二元Logistic回归分析方法探讨吸烟的影响因素。结果共调查1654人,男性1266人,占76.32%,女性388人,占23.68%。总体吸烟率为29.02%,男性公务员吸烟率为37.44%,女性公务员吸烟率为1.55%。影响公务员吸烟的主要因素有:性别(OR=63.667,95%CI:0.012~0.059)、年龄(OR=2.234,95%CI:1.346~3.710)、职务(OR=2.483,95%CI:0.742~1.201)、单位禁烟规定(OR=1.643,95%CI:1.262~2.140)、家里禁烟规定(OR=3.895,95%CI:2.833~5.356)和知晓烟草危害知识(OR=1.337,95%CI:1.079~1.658)。结论广西壮族自治区来宾市公务员吸烟率略高于全国水平。开展公务员控烟干预势在必行。

简介：相比其他组织的就业人员，卫生行政部门公务员拥有事实上的和法律上的就职保障，这种保障对于保证国家卫生公共政策执行的连贯性、稳定性和激励高素质人才进入公务员队伍至关重要，但在现实中它对公务员的有效激励产生了一定的影响，该文从就职保障与在职激励之间的调适关系出发，就如何确保对卫生行政部门公务员的有效激励进行了多维度分析和探讨，解析了激励发生的深层次机理，并在方法和手段上提出了建议。

简介：为缓解南宁7到9月份“献血淡季”的临床供血紧张局面，扩大公务员献血队伍，7月8日，以“保持献血先进荣誉，争做文明示范标兵”为主题的2015年公务员献血月启动仪式在市政会议中心前广场举行。南宁市委常委、宣传部部长、副市长吕洁等市领导出席活动，并作重要讲话。启动仪式当天，共有99名公务员和驻大院官兵献血，献血量达2．82万毫升。据了解，“公务员献血月”是2010年南宁献血委员会为应对暑假“献血淡季”的一大创举。

简介：摘要目的探讨机关公务员血脂、血糖、血尿酸的浓度水平，为政府部门制定合理的慢性病防治策略提供科学依据。方法早晨空腹采血，采用HI—TACHl7060全自动生化分析仪进行血糖、甘油三酯、总胆固醇、血尿酸的检测，并将检测结果进行统计分析。结果血糖、血脂及血尿酸量随年龄增长而升高。＜30岁年龄组至40～岁年龄组比较差异均无显著性(P＞0.05)，其测定水平明显低于50～岁以上年龄组，分别与总均数比较差异均有显著性(P＜0.05)。50～岁以上的3个年龄组均高于总均数并明显高于40～岁以下年龄组(P＜0.05)。男性与女性GLU、TC、TG两者之间总均数比较，差异无显著性(P＞0.05)，但两者之间UA总均数比较，性别间差异有显著性(P＜0.05)，男性UA测定值明显高于女性。结论机关公务员应加强锻炼，生活要有规律，坚持平衡膳食，降低体重，注意搞好健康的自我监护，预防心脑血管疾病和糖尿病发生。

简介：2014年9月23日，株洲市天元区政府组织公务员开展自愿无偿献血活动，150名公务员参与了献血，他们以实际行动为社会作了表率，树立了榜样。天元区政府一贯高度重视无偿献血工作，不仅积极组织辖区内公务员踊跃参加无偿献血活动，还主动协调相关部门落实采血车停放、无偿献血宣传公益广告设立等事项。

简介：

简介：目的调查移动换药车换药前后细菌污染状况。方法采用现况调查方法,分别于2016年3月23日—6月26日和2017年8月8日—9月13日对某院整形烧伤病房的一辆换药车进行采样,换药车使用前、后及消毒静置3h后分别于车把手、抽屉把手和车顶层采样,进行细菌培养,并计算单位面积细菌菌落数,比较不同采样时机菌落数差异。结果本研究共采样303份,其中换药前样本90份,换药后样本123份,消毒静置3h后样本90份。不同采样时机换药车顶层菌落数比较,差异有统计学意义（P=0.003）;组间比较结果显示,换药后车顶层菌落数较换药前及消毒静置3h后均增加（均P〈0.05）。不同换药时机车把手、抽屉把手菌落数比较,差异均无统计学意义（均P〉0.05）。相同采样时间点换药车各部位间菌落数比较,差异均无统计学意义（均P〉0.05）。换药前换药车3个部位的样本合格率均为100.00%,换药后车把手、抽屉把手和车顶层样本合格率分别为100.00%、97.56%和97.56%,3个部位消毒静置3h后样本合格率也均为100.00%。结论移动换药车采用的物体表面消毒方法可达到我国医院消毒卫生标准对于II类环境物体表面的卫生标准,换药车消毒后在3h内移动使用基本安全。