简介:在改革开放的大好形势下,PCO企业近年来也随之有着较大的进步与发展,在目前业界对建立ISO9000质量管理体系与确保服务质量的重要关系给予充分肯定的同时,人力资源管理和建立与实施质量管理体系不可分割的重要关系也随之展现出来.笔者在建立与实施质量管理体系工作中深深体会到人力资源管理在实施质量管理过程中所起到的重要作用,认识到如果没有优秀合格的有能力的人员来执行和完成质量管理工作,则质量管理体系文件就会成为一纸空文,企业也就不能成功的建立质量管理体系.因此,笔者在建立质量体系工作中,十分重视人力资源管理工作,在提高认识、寻找自身不足的基础上,制定一些改进措施,收到了较好的效果.现将笔者在人力资源管理工作中关于人员素质、人员选用方法及人员培训等方面的几点体会作一浅谈.
简介:目的了解炼油石化企业职工高血压相关知识掌握情况,探讨企业职工高血压防治的健康教育需求。方法对江苏省泰州市石油化工总厂的35个部门1224名职工健康知识问卷调查资料作统计分析。结果职工高血压患病率为16.7%,随年龄段的增高患病率上升;高血压基本常识回答正确率65.4%;高血压危害性回答正确率10.8%;高血压预防控制知识回答正确率31.5%,以上3个方面合并正确率为35.9%。学历低、年龄大的职工高血压基本知识掌握得差;不同年龄的职工对高血压危害性的认识程度不同,年轻职工对高血压危害性认识差;高血压的患病率与年龄密切相关,随着职工年龄增大,高血压患病率增加。结论高血压有关知识的掌握程度与职工的文化水平及对高血压的重视程度密切相关。对炼油石化类企业职工应加强高血压防治的健康教育,重点是加强高血压危害性的健康教育及预防控制高血压各种有效措施的技能培训。