简介：近日，北京儿童医院、北京口腔医院等本市多家三级医院发布消息称正式加入到国家异地就医结算系统，成为北京市异地就医定点医院。据了解，目前北京市开启异地就医直接结算的定点医院已由之前的19家三甲扩容到101家三级定点医院。

简介：摘要随着医疗技术的不断发展，对医院消毒供应中心的工作质量也提出了更高的要求。本文将针对三级质控体系在医院消毒供应中心工作质量管理中的应用进行简单的分析。

简介：摘要随着医疗技术的不断发展，对医院消毒供应中心的工作质量也提出了更高的要求。本文将针对三级质控体系在医院消毒供应中心工作质量管理中的应用进行简单的分析。

简介：摘要目的研究分析三级康复系统对于脑卒中后康复治疗的临床效果。方法此次研究的对象是选择患者80例，将其临床资料进行回顾性分析，并随机分为两组，各40例，观察组实施三级康复干预，对照组实施常规康复治疗，比较两组出院时和随访1个月、3个月患者生活质量得分及发生并发症情况。结果随访1个月和3个月，观察组生活质量得分显著优于对照组（P<0.05），观察组发生肺部、泌尿系感染，下肢静脉血栓，关节挛缩和褥疮的比例显著低于对照组（P<0.05）。结论三级康复能有效延续患者家庭康复治疗，提高生活质量，减少并发症。

简介：摘要随着分级诊疗制度的实施，三甲医院因采取哪些措施应对门诊量、收入下行的压力。本文就此问题提出了几点建议，以期为三甲医院保持持续的进步和发展提供一些决策参考。

简介：目的了解某三甲医院住院患者多重耐药菌（MDRO）感染现状，以及集束干预措施的防控效果。方法对2012—2014年该院发生MDRO感染的住院患者进行重点监测及集束干预。结果2012—2014年共检出MDRO1909株。2012—2014年MDRO检出率分别为30.69%、31.04%、29.40%，床旁干预率分别为81.02%、92.05%、94.23%，临床隔离落实率分别为69.97%、82.98%、93.04%；2012—2014年MDRO检出率比较，差异无统计学意义（P〉0.05）；MDRO床旁干预率、临床隔离落实率比较，差异均具有统计学意义（均P〈0.05）。2012—2014年MDRO居前3位的分别为产超广谱β内酰胺酶大肠埃希菌（ESBLsEC）、多重耐药鲍曼不动杆菌（MDRAB）、产超广谱β内酰胺酶肺炎克雷伯菌（ESBLsKP）。结论通过多部门联动及强化现场督查等集束干预模式，促使MDRO医院感染管理更加规范，临床隔离落实率不断提高，有效预防和控制了MDRO在医院的传播。

简介：摘要随着社会经济发展，国家对医疗卫生事业扶持力度加大，民众健康意识提升，这对医院管理工作提出新的要求。医院内部强化人事管理工作，既能形成良好的内部文化氛围，又能激发职工工作积极性，实现长远发展。有鉴于此，本文中以重庆市涪陵中心医院为对象，详细分析干部人事管理工作中“三龄一历”的作用，以供同行借鉴与参考。

简介：摘要城市公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革的一项重要任务，公立中医医院综合改革也被纳入“新医改”统筹规划、同步推进。地市级三甲中医院承担着中医医疗、教学、科研等任务，是推动地区中医药事业发展、服务百姓健康的核心力量，“新医改”对三甲中医医院管理者提出了新课题、新挑战。本文对“新医改”背景下三甲中医院供给侧结构性调整的有利因素及瓶颈问题进行了分析，并就如何深化医改、推进中医院供给侧结构性调整作了一些思考。

简介：摘要护士是医疗保健团队中的重要组成部分，时刻保证优质充足的护理人才是卫生事业稳定发展的重要保证。而当今社会医疗市场的竞争，实际上是医疗专业人才、技术的竞争。本文通过三甲医院护理专业人才需求的现状及人才培养系统的打造，从人才缺口、人才流失、人才培育等方分析探讨未来护理专业发展的方向和策略

简介：摘要目的探究某三甲医院医务人员工作满意度与离职意向调查结果情况。方法选取某三甲医院医务人员，对所有人员进行调查问卷。结果（3.19±0.59）分为某三甲医院医务人员工作满意度得分，满意度最低的项目为收入待遇低，为（2.67±0.85）分。且离职意向与工作满意度方面的关系为负相关关系。结论某三甲医院医务人员工作满意度情况不容乐观，且医务人员离职意向受工作满意度的影响，需积极提高医务人员的工作满意度，尤其是在薪酬与福利方面应加大改善力度。

简介：摘要目的明确医院文化建设内容，促进医院良性发展。方法通过分析医院文化对医院发展的作用，了解医院文化建设中的认识误区，研究医院文化的建设内容。结果就医环境、医疗技术、人文关怀是医院文化的主要建设内容。结论医院文化是医院竞争力的重要部分，只有用优秀的医院文化发展起来的医院才能在竞争中立于不败之地。

简介：摘要医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托，按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析，了解人才实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准，方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平，不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准，根据实际有效实施的发展战略标准，不断充实病丰富医院的人事档案水平，明确人事档案的科学规范管理标准，推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，为医院建立良好的服务发展资源。

简介：摘要医院安全工作面临许多新情况、新问题，危及医院安全的事故及事件常有发生。虽然，各家医院在抓安全生产方面做了很多工作，取得了一些成效，但这些都是人为的活动，安全工作能否转变为职工自觉行为。进一步加强医院安全文化建设，增强职工安全责任意识，逐步提高医院工作人员的安全文化素质，创建安全型医院，是医院发展的需要、是社会发展的需要。

简介：目的了解肿瘤专科医院医院感染现患情况,为预防与控制医院感染提供依据。方法依据全国医院感染监测网医院感染横断面调查要求,调查某肿瘤专科医院住院患者2013—2015年各年的医院感染现患率,并对调查结果进行统计分析。结果2013—2015年共调查住院患者3515例,发生医院感染24例,医院感染现患率为0.68%。2013-2015年医院感染现患率分别为0.79%、0.54%、0.76%,差异无统计学意义（χ2=0.65,P〉0.05）。医院感染部位以下呼吸道为主,占45.83%。医院感染病原菌以革兰阴性杆菌为主,占47.37%;其次是真菌,占26.32%。结论肿瘤患者医院感染现患率较低,应针对现状有针对性地开展目标性监测,重点预防和控制下呼吸道感染,还应高度重视真菌感染。

简介：摘要医院收费室是医院财务管理的重要组成部分，医院在开展医疗服务活动中有大量的业务收入。做好收费室的各项管理工作，不仅是医院现代化管理的需要而且是提高收入的有力保证，可以确保医院主项收入计划的顺利完成，对开展医疗业务工作，增强医院自我发展能力有着非常重要的意义。加强医院收费室的管理，完善收费体制、提高收费员的综合素质，从而全面提高经济效益、提升医院整体形象，为广大患者提供优质、高效的服务。

简介：摘要随着当前人们对医疗质量要求不断提高，医院对自身文化、基础设施、专业水平等多个方面加以平衡。尤其是医院文化，在传统的医疗行业中，对于这方面的内容相对缺失，从而使得很多医护人员在工作中得不到良好文化引导，存在一定的缺失。医院档案管理是医院文化建设的重要内容之一，也是医院管理的重要组成部分。医院档案中所涉及到的资料，其真实性较强，且具有历史意义。如何在医院文化建设中发挥医院档案管理的作用，成为医院工作的重点。笔者对医院档案管理的地位与内容进行明确，并且就医院档案管理在文化建设中的作用加以论述，提出具体的运用方案。希望能够为我国医院文化的建设提供一定的帮助。

简介：目的了解云南省2015年医院感染现状，为制订医院感染预防与控制措施提供依据。方法采用床旁调查和病历调查相结合的方法，调查云南省116所医院医院感染现患率、抗菌药物使用情况及病原学送检情况。结果共调查住院患者64386例，发生医院感染1357例，1476例次，医院感染现患率为2.11%，例次现患率为2.29%。不同床位数医院医院感染现患率、抗菌药物使用率和治疗使用抗菌药物病原学送检率比较，差异均有统计学意义（均P＜0.01）。医院感染居前3位的科室依次为重症监护病房（20.99%）、烧伤科（8.00%）及血液科（7.34%）；感染部位以下呼吸道为主（占42.68%）；医院感染病原菌以革兰阴性菌为主（占69.28%），主要为大肠埃希菌、肺炎克雷伯菌、铜绿假单胞菌等。调查日抗菌药物使用率为35.62%，治疗性使用抗菌药物病原学送检率为59.56%。结论本次医院感染横断面调查有助于了解全省医院感染现况，计算出各指标的百分位数分布，便于各医院进行医院感染相关工作的自我评价。

简介：经科技部国家科学技术奖励工作办公室国科奖字[2009]66号文批准，中国医院协会设立中国医院协会医院科技创新奖。

简介：目的调查高龄老年患者医院感染的特点,分析其发生医院感染可能的危险因素。方法调查某三甲医院高龄老年患者（老年组）和非老年成年患者（�

简介：3月24日，华润凤凰医疗发布2016年业绩公告，首秀集团重组后的成绩单。依据公告，华润凤凰医疗2016年实现营收约15．33亿元，同比增长11．7％，净亏损15．07亿元（注：此次账面显示亏损系受收购广雄事项引发商誉减值17亿元所致，并不影响公司业绩增长，亦不影响公司现金流和分红派息。）作为2016年度医疗健康产业领域的火热之事，华润医疗与凤凰医疗合体，无疑引发各界极大关注。华润医疗作为央企巨头华润集团旗下的一级利润中心，此番借壳凤凰医疗上市，资本运作意图明显。