简介：摘要：现阶段，我国部分国企青年人才培养机制中存在一些不足，导致相关工作开展情况并不理想，对企业的发展也造成了一些负面的影响。目前，部分国企逐渐认识到了青年人才培养工作的重要性，并对其投入了大量的精力及时间，取得了显著的效果，为国企的发展提供了可靠的人才保障。但是由于多方面因素的影响，国企青年人才培养机制中仍旧存在一些不足，青年人才培养工作水平还有较大的提升空间。因此，对新时期国企青年人才培养机制进行探究是十分有必要的。

简介：摘要：21世纪的全球化、信息化时代，各国之间的核心竞争力是领导人才的竞争，尤其是青年领导人才的竞争。青年领导人才的培养成长问题已成为各国重视的重要问题。

简介：摘要：本文探讨了如何培育青年工作品牌的关键步骤。通过了解青年员工特征、打造积极工作氛围、提供发展机会与福利，并运用社交媒体进行品牌传播，企业能够巧妙地满足青年员工的需求，吸引并留住优秀人才。这些策略不仅在招聘中具有竞争力，更为企业长远发展奠定基础，打造富有活力和创造力的团队，实现可持续竞争优势。

简介：摘要：青年干部作为党和国家事业发展的未来希望，承担着重要的领导责任。然而，由于种种原因，一些青年干部在工作中出现违法违纪问题，对他们进行有效的监督成为实现干部队伍健康发展的重要任务。本文根据青年干部监督的实践经验，探讨了当前建筑行业国企青年干部监督存在的问题和挑战，提出了对策和措施，为提高青年干部的能力素质和工作水平提供参考。

简介：摘要：目前我国经济水平和科技水平发展十分快速，在新时代背景下，青年的思政教育工作虽然取得了一定的成效，但是也存在一定的问题，比如思政教育的内容深度不足，理论实践未能结合，缺乏与青年成长的契合，此外青年群体自身对思政教育活动也欠缺一定的主观能动性，同时青年思想政治教育队伍整体素质有待提升。这些问题值得我们深思，并且有针对性地探寻解决之路。为此，本文将从新时代背景下青年思想政治教育工作的现状入手，探寻新时代如何开展青年思想政治教育工作。

简介：摘要：青年作为企业的生力军，是推动企业可持续发展重要力量，青年是企业现在，更预示着企业未来。面临新机遇、新挑战，面对新形势、新问题，当前新能源电力企业共青团要勇于创新，积极转型，营造青年工作良好发展空间，形成共同参与、齐抓共管的工作大格局。

简介：摘要：市场经济环境下，社会思潮正在发生着极大的变化，尤其是一些拜金主义和利己主义等不良思想在社会上不断盛行，对企业内部也造成了一定的冲击。尤其是对国有企业而言，传统的一些以企业为家、无私奉献的优良思想品质已经荡然无存，取而代之的是经济效益至上的拜金主义。这一变化无疑会使得企业内部的团结性和凝聚力受到影响。因此，在企业内部积极开展思想政治工作，做好企业员工的思想教育，是确保企业在新时期进一步发展的重要基础。本文将就这一方面的内容加以分析研究。

简介：摘要：城市更新是城市发展到一定阶段所必然经历的再开发过程，随着国土空间规划编制的深入推进，规划人员要根据国土空间规划的相关要求，在城市设计规划中赋予城市更鲜活的生命力。作者试图站在国土空间规划的角度，分别从生态保护与修复、历史文化遗产保护与利用，城中村更新等方面，浅析城市更新。

简介：摘要：面向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

简介：摘要：面向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

简介：摘要：煤矿企业员工思想政治的有效落实能够推动煤矿企业的长远可持续发展，给煤矿企业带来了较大的发展挑战，理应得到人们的重视和关注。文章简要阐述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性，分析了煤矿企业青年思想工作存在的问题，最后就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作谈5点经验做法。

简介：摘要：一直以来，青年群体都是社会进步和国家未来发展的重要力量。伴随着社会文明水平的提升以及我国教育事业的迅猛发展，青年人才的数量更是越来越多，为各大企业创造更高经济效益，以及社会经济的增长带来了很大帮助。青年员工不管是思想观念还是专业技能、为人处世和工作经验，都有更大的可塑空间。本文主要围绕施工企业，通过分析青年员工的主要特点，对如何更好地展开青年员工管理工作加以探索、研究，希望可以为施工企业创造更高经济效益带来帮助。

简介：摘要：建筑施工具备工程规模较大、工程量繁重以及风险系数较高的特点，和其他的行业有着明显的不同，同时也给建筑施工现场的安全生产管理带来了一定的难度。建筑行业的风险较高，在实际的生产过程中，很容易出现安全事故。不仅对现场人员的生命财产安全造成威胁，还对社会发展产生不利影响。基于此，以下对建筑工程安全生产管理观进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：《卓越绩效准则》提出组织运营需遵循的十一个核心价值观，是国际上最先进企业经验的高度概括， 应融入到组织的所有成员、所有环节的日常工作之中。理解、掌握卓越绩效模式核心价值观是保障导入卓越绩效模式成效的前题。

简介：摘要：青年船员是船员队伍中的主力军，其综合素质高低直接影响国家航海事业的兴衰。在新形势下，青年船员的管理工作存在诸多问题，不利于国家海运事业的进一步发展。对此，本文对新形势下青年船员管理问题展开分析，并提出相应的解决对此，以供参考。

简介：摘要：青年水库建成于1976 年 2 月，至今已46年，初建水库灌溉为主、兼顾防洪，主要承担水库下游西河渠灌区1500亩农田灌溉任务。目前水库淤积十分严重，有效库容不足1.5万m3，且设计灌区已全部拓展为城市建设用地，水库已不具备灌溉和防洪功能，而且存在严重的防汛安全隐患。因此对青年水库进行报废处理，并采取工程措施排泄沟道洪水以保证下游城市的防汛安全将是十分必要的。

简介：摘要：国有企业员工群体的主要组成就是青年员工，需要根据实际情况制定科学方案，打破传统思维模式限制，创新思想政治工作模式，提高青年员工思想政治工作效率。文中分析青年员工思想政治工作面临的挑战，结合实际情况给出应对措施。

简介：摘要：为了提高生态建筑设计的效果，建筑设计师需要遵循可持续发展原则、以人为本原则、品质至上原则和科学合理化原则，探索生态建筑设计的有效应用策略，提升生态建筑设计效果。本文首先说明了生态建筑观的概念，然后分析了当前我国生态建筑设计中存在的问题，最后详细阐述了建筑设计中生态建筑观的应用。

简介：摘要：近几年来， 我国供电 企业的发展步伐不断加快， 这一过程中企业系统体制改革进程也在日渐深化， 在此发展形势下，供电 企业基层单位内外部环境却发生了巨大变化， 不仅仅重视经济效益， 同时也更加强调对于青年职工思想政治教育， 避免使青年职工思想出现滞后性， 而本文则主要针对供电 企业基层青年职工思想政治教育工作创新的相关问题进行分析， 提出了自身的见解与建议。

简介：摘要：在城市的发展中，处处离不开电能的需求，电力企业的重要性不言而喻。青年员工是推动电力企业发展的主力军和生力军，青年人才是创新的主体，其素质的高低决定着企业事业发展的未来。青年员工作为企业的中坚力量，承载着企业的现在和将来。电力企业要发展，人才是关键，青年是基础，人才队伍形成离不开青年人才成长的过程，加强青年员工成长成才机制构建间接影响电力企业未来的发展潜力。