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  • 简介:从实现自动抽取法律术语的目的出发,立足于法律术语具有术语部件的特点,建立了由579条部件组成的法律术语部件库,并针对各种属性的术语部件做出统计分析,完成了每个法律术语部件"生成能力"和"贡献度"两个属性的详细描述。

  • 标签: 法律术语 术语自动抽取 术语部件 贡献度 生成能力
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  • 简介:摘 要 : 市场经济就是法治经济,企业管理就是风险管理。企业作为微观经济主体,只有将法律风险管理提升到战略高度,注重顶层设计,才能提升竞争力,打造百年老店。

  • 标签: 法律风险 识别评估 管理对策
  • 简介:经贸法律术语的译文准确性在经贸翻译中具有特殊的意义。然而,实务中有不少经贸法律术语在翻译时容易产生混淆,从而导致译文失真。本文对易产生混淆的经贸法律术语进行举例分析,以期提高经贸法律术语的翻译质量。

  • 标签: 经贸法律术语 误译 翻译方法 翻译质量
  • 简介:内容摘要环境问题日益严重,可持续发展、生态平衡已成为全球问题。排污收费制度在我国已经实行30多年,对控制污染取得了良好的成绩,但是也出现了很多问题。本文对我国的排污收费制度进行分析,指出了现行制度的不足,并提出了排污收费制度改革与完善的建议与措施。

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  • 简介:依法治国,建立社会主义法治国家,首先要培养公民对于法律的信仰,这是法治本身的需要;法律信仰缺失既有历史原因,也有现实原因;因此树立现代法治理念,增强社会公众的权利意识,坚持公正执法,强化执法、司法人员的法律观念,是培养国民法律信仰的有效途径。

  • 标签: 〖〗法律信仰 培养 法治精神
  • 简介:内容摘要农村法律服务随着改革开放发展起来,服务农村,服务农民,却也存在不少亟待解决的问题,需要进一步完善农村法律服务体系,稳定服务队伍,促进农村经济社会的和谐发展。

  • 标签: 农村 法律服务 体系建设
  • 简介:本文根据理论结合实践的原则和市场经济规律的要求,大胆地提出了建立长时间的学年实习的观点,并探讨了试行学年实习所涉及的6个方面,将高校非毕业实习切实与社会实际相联系,使得高校、大学生、社会企业三方共同受益,以提高大学生学习主动性和实际工作能力,促进高等教育的改革与发展。

  • 标签: 高校 非毕业实习 制度改革
  • 简介:摘要:梁治平的《法律的文化解释》一书,是中国理论法学研究中极具学术自觉和学术传统的著作。书中《法律的文化解释》一文是是梁治平先生亲笔所写,是对方法论的重要总结,用语也最是晦涩难懂,因此对此文的理论脉络进行梳理十分必要。本文将此文的脉络概括为谈世界—语言文化的关系、确定语言在历史研究中的地位和作用、寻找研究文化的标的、如何实现不同类型文化的比较、法的概念、人类学、社会学、历史学的关系。

  • 标签: 《法律的文化解释》 脉络 梁治平
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  • 简介:摘要我国已经基本完成计划经济向市场经济的转变。在人们日常生产生活中,不动产占据重要位置,是其不可缺少的一部分内容。人们始终高度重视不动产交易保护以及交易秩序的正常性,在真正开展不动产交易时,必须严格遵循物《物权法》提出的明确规则与标准。《物权法》同样针对不动产登记制度作出规定,这些详细全面的规定是顺利开展不动产交易以及不动产保护公诉的物质基矗但是我们仍旧不能忽略不动产登记制度的重要因素,要结合实际制定恰当合理的完善建议。

  • 标签: 不动产登记 登记制度 完善与优化
  • 简介:摘要:土地储备制度是土地管理体系的重要内容,政府通过在法定范围内的土地收回、收购、征用等途径对土地资源进行储备,并根据本地发展需要合理进行储备土地的供应。土地储备制度在我国社会发展和土地保护管理方面发挥着 重要的作用, 现阶段我国的土地储备制度也存在着一些问题,影响了 土地储备制度价值的发挥,这就要求相关部门应对土地储备制度中现存的 问题给与重视,并积极探讨其解决的对策。

  • 标签: 土地储备制度 作用 问题 对策
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  • 简介:摘要我国处于社会主义初级阶段,相应的就必须实行社会主义市场经济。社会主义市场经济主要是发挥市场在资源配置中的决定性作用,而市场调节又具有其局限性,所以各个企业要有一定的法律风险意识和相应的防范措施。合同是企业人和劳动者都喜欢的维权途径,具有一定的维权作用,伴随着使用合同的次数增多出现了大量的合同纠纷。而如何减少此类现象的发生是我们应该解决的问题。本文对企业合同管理中的法律风险及相应的防范措施进行了浅论。

  • 标签: 合同 合同风险 合同风险防范
  • 简介:摘要文章在探讨公众参与机制的内在属性及社会背景的基础上,分析公众参与环境影响评估中的信息公开,了解我国当前公众参与环境影响评估的现状以及给出保障其有效性的建议,以期实现对环境真正的保护。

  • 标签: 公众参与 环境影响评估
  • 简介:摘要:总体来看,我国人力资源服务业总体上仍处于起步探索的初级阶段,人力资源服务相关法律规范较少,企业、外包方、外包方员工三者之间民事纠纷频发。截止目前,行业内对此风险的研究主要集中在法院对劳务派遣的认定要件方面,针对涉及到的外包方及外包员工行为的风险分析相对较少,但在实务中发现外包方进行风险转嫁,外包员工劳动争议和诉讼案件也屡见不鲜。

  • 标签: 服务外包 劳务派遣 风险转移 和谐劳动关系 风险防控