简介：当前，“无人不网、无处不网、无时不网”的时代特点越发明显，高校共青团员已成为网民中的主力军，新媒体深刻影响着他们的思想观念、生活方式和组织方式，给高校共青团工作带来了巨大的机遇和挑战。如何在新媒体境遇中拓展工作空间、改进工作方式、提升服务能力，推动高校共青团的改革，已成为当前高校共青团工作中最富有时代特征的新课题。文章阐述了新媒体给高校共青团工作带来的机遇和挑战的具体表现形式，并结合高校共青团工作的特征，提出新媒体建设的六个途径。

简介：面对高等职业教育的大发展，作为高职院校的各级共青团组织，应在新的形势下，结合高等职业教育的要求，在工作内容、活动载体、组织形式等方面不断创新，切实发挥好党的助手和后备军作用。

简介：

简介：近年来,高校共青团工作改革引起各级团组织的高度重视,针对共青团工作自身存在的'四化'倾向问题,如何发挥共青团作为党的助手和后备军作用,积极引导广大青年学生健康成长成才,已经成为共青团组织面临的新课题,共青团组织只有紧紧依靠党委的正确领导和广大青年学生的积极参与,才能更好地发挥团组织联系青年的桥梁纽带作用,引导青年坚定不移跟党走,聚焦共青团改革和全面从严治团,提升学校团学工作整体水平。

简介：职业学校作为培养各类专业技术人才的育人阵地,肩负重要的使命,共青团工作作为职业学校教育的一部分,起着举足轻重的作用。共青团组织在现时期的一项根本任务,就是培养造就大批跨世纪优秀青年人才。现时期如何做好职业学校共青团工作,我认为主要应该从以下几点做起:

简介：随着经济与社会的发展，高校办学综合实力不断提升，行业背景高校作为我国高等教育的重要组成部分发挥着越来越重要的作用。行业背景高校共青团作为高校党委的助手和后备军，在组织青年、凝聚青年、服务青年以及维护青年合法权益方面起着不可替代的作用。行业背景高校共青团需要通过明确自身发展定位、聚集多方资源、凝练发展特色、打造共青团工作的强项和优势、形成文化标签等途径实现自身的特色发展。

简介：由于学生思想观念变化、就业难等原因，高职院校共青团组织面临挑战。共青团要工作创新：坚持德育为先的理念；推进职业规划设计；依托志愿者活动。开展社会实践活动；团组织要进社团。团教育要进公寓。

简介：高校共青团在培养大学生的综合素质、构建和谐校园等方面发挥着重要作用，但新时期也面临着全球化、大学生思想多元化、新的组织形式和集结方式出现、大学生团员人数增多和先进性不足等诸多挑战。在此基础上，思考新时期高校共青团如何做好学生工作和加强基层组织建设等。

简介：新时期社会的深刻变化使高校共青团工作面临着巨大挑战,做好共青团工作必须对目标、职能和方法进行符合时代特征的定位和设计。只有结合工作实际,围绕服务对象特点,突出对党政工作的贡献,坚持对大学生的思想引领,做到对青年学生切身利益的服务,实现工作载体的广泛覆盖以及加强团组织建设和工作机制的创新,才能不断开创共青团工作的新局面。

简介：指导思想是指导和支配行动的一定的思想理论和观点,是对行动的根本要求的体现,决定着行动发展的方向和归宿.所以,在每个行动之前,明确指导思想都是最重要的.随着形势的发展和改革的不断深入,共青团工作的重点也要转移.高等学校共青团组织在新形势应该确立什么样的指导思想,怎样适应社会主义市场经济的要求,是充分发挥高等学校共青团组织助手和后备军作用的关键.下面结合工作中的体会,谈点粗浅的看法.一、做好高校共青团工作的首要问题是明确指导思想新时期高校共青团的工作,应以马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指针,以培养“四有”人才为目标,全面活跃团的工作作为指导思想.这主要是因为:

简介：团中央研究制定的《大学生思想引导大纲（试用版）》中指出,仪式教育是分类引导青年工作的重要路径之一;结合当前仪式教育的现状及问题,全面分析了其产生原因,并在此基础上指出高校共青团工作者应不断加深对仪式教育的深刻内涵的理解,结合工作的实际,以人为本,精心改进仪式教育,优化形式,注重实施环节管理,实现仪式教育形式与内容的创新,增强仪式的教育性,使其成为引导青年学生工作的重要路径。

简介：共青团组织作为大学生开展创新创业活动的主体,要充分发挥共青团在活动、组织、政治、平台上的优势,以青年创客培育为目标,在运营模式、活动开展以及服务与机制方面打造具有共青团特色的创客空间,为青年创新创业提供更好更优的服务和保障。

简介：先采用发放调查问卷的方式对新时期Y大学共青团工作的受影响情况进行较深入分析，再利用单因素方差分析的方法，针对网络媒介的发展、高校的不断扩招、高校培养机制改革、后勤日趋社会化和学生社团兴起等五大因素对Y大学共青团团委工作的影响程度进行了具体的实证研究，并且得出了一些结论。最后根据实证研究的结论，提出了新时期Y大学共青团五条具体的工作路径。

简介：发展性胜任力是研究共青团干部职业发展的新视角。共青团干部岗位的发展性胜任力体现为较高的综合素质、共青团干部的悟性,而悟性的核心是实践型智力。形成共青团干部发展性胜任力的主要途径如下：设计并采用基于能力的共青团干部公平竞争的人才选拔制度,系统性和针对性强的教育培训,经常化的锻炼提高,创造创新的平台与机会,科学的绩效评价机制,有效的激励机制。